Sacramento, CA (10 de enero de 2020). El presupuesto que el gobernador Newsom anunció hoy incluye medidas cruciales para proteger a los californianos de ser despedidos cuando toman tiempo libre del trabajo para vincularse con un nuevo hijo o cuidar a un familiar enfermo. Esto se basa en el importante paso del Gobernador el año pasado de ampliar la duración del Permiso Familiar Pagado de 6 a 8 semanas, que entrará en vigor el 1 de julio de 2020.
En la actualidad, casi todos los californianos cotizan al fondo estatal de Baja Familiar Remunerada. Sin embargo, más de una cuarta parte de estos trabajadores pueden ser despedidos por tomar un Permiso Familiar Pagado para cuidar de un nuevo bebé. Y más del 40% pueden ser despedidos por tomarse un permiso familiar retribuido para cuidar a un familiar enfermo. Esto se debe a que actualmente sólo las personas que trabajan para grandes o medianas empresas están protegidas contra el despido cuando se toman un permiso para cuidar de su familia.
Dado que los californianos con salarios bajos son los que tienen menos probabilidades de optar a un permiso laboral protegido, pierden los beneficios del permiso familiar retribuido, incluidas las mejoras en la salud y el bienestar familiar.
"Ampliar la protección laboral es un paso crítico para asegurar que todos los californianos puedan cuidar de la salud de su familia sin sacrificar su seguridad económica", dijo Sharon Terman, Directora del Programa de Trabajo y Familia de Legal Aid at Work. "La baja familiar remunerada con protección laboral construye familias, comunidades y empresas más fuertes".
Todos los años, Asistencia Jurídica en el Trabajo recibe llamadas de demasiados trabajadores que se han visto obligados a elegir entre estar al lado de sus familias o conservar su empleo. Un padre primerizo, cuyo empleador era demasiado pequeño para estar cubierto por las actuales leyes de protección del empleo, fue despedido de su trabajo de camarero cuando se tomó dos semanas para establecer un vínculo afectivo con su bebé, que nació con complicaciones de salud.
Dijo: "La decisión de mi empleador de despedirme nos dejó a mi familia y a mí muy vulnerables. Yo era el principal sostén de la familia. Fue una experiencia emocional, física y económicamente agotadora en una época ya de por sí estresante. Estoy destrozado por haber perdido mi trabajo y me estresa ver cómo voy a mantener a mi familia".
El permiso familiar retribuido no sólo ayuda a las familias, sino que también beneficia a las empresas al reducir la rotación de personal, mejorar la moral de los empleados y promover el crecimiento empresarial. No es de extrañar que el 83% de los californianos apoyen la protección de los puestos de trabajo de todos los trabajadores que disfrutan de un permiso familiar retribuido, según una encuesta publicada hoy por First 5 California.
La protección de los puestos de trabajo de los trabajadores cuando toman licencia para vincularse con nuevos hijos o cuidar de su familia es necesaria para lograr un acceso equitativo a la Licencia Familiar Pagada. Legal Aid at Work y la California Work & Family Coalition elogian al Gobernador por instar a que se dé este paso esencial.
"Estamos encantados de ver el compromiso del Gobernador con el Permiso Familiar Pagado de California en el presupuesto estatal", dijo Jenya Cassidy, Directora de la Coalición Trabajo y Familia de California. "Todos los trabajadores y las familias merecen el derecho a tomarse tiempo para vincularse y cuidarse. Demasiados se han quedado atrás debido a la falta de protección laboral y a la inadecuada reposición salarial en nuestra ley de Permiso Familiar Pagado". La Coalición ha estado trabajando en la ampliación del derecho a tomar licencia desde el principio y es emocionante ver a una Administración que apoya esto para todas las familias."