加州萨克拉门托（2020年1月10日）。纽森州长今天宣布的预算案包括一些关键措施，以保护加州人在请假陪伴新生儿或照顾生病的家庭成员时不被解雇。 这是在州长去年将带薪家事假的时间从6周扩大到8周的重要步骤的基础上，该措施将于2020年7月1日生效。
目前，几乎所有的加州人都向该州的带薪家事假基金付款。 然而，这些工人中超过四分之一的人可以因为请带薪家事假照顾新生儿而被解雇。 超过40%的人可能会因为请带薪家事假照顾生病的家庭成员而被解雇。 这是因为目前只有为大型或中型雇主工作的人受到保护，在他们请假照顾家人时不会被解雇。
由于低工资的加州人最不可能有资格享受受工作保护的假期，他们失去了带薪家事假的好处，包括改善家庭健康和福祉。
"扩大工作保护是确保所有加州人在不牺牲经济安全的情况下照顾家庭健康的关键一步，"工作法律援助组织的工作和家庭项目主任Sharon Terman说。"有工作保护的带薪家事假可以建立更强大的家庭、社区和企业"。
每年，工作中的法律援助都会接到太多工人的电话，他们被迫在陪伴家人和保留工作之间做出选择。 一位新爸爸的雇主规模太小，不受现行工作保护法的保护，当他用两个星期的时间与他出生时患有健康并发症的孩子亲近时，他被解雇了，成为一名售货员。
他说："我的雇主决定解雇我，使我的家庭和我非常脆弱。我是主要的养家糊口者。在一个已经很紧张的时期，这是一个情感上、身体上和经济上的耗费。我失去了工作，我很受打击，我的压力很大，不知道我将如何支持我的家庭"。
带薪家事假不仅支持家庭，还通过减少人员流动、提高员工士气和促进业务增长使企业受益。 根据First 5 California今天发布的民意调查，83%的加州人支持在所有工人休带薪家事假时保护他们的工作，这并不奇怪。
在工人请假与新生儿团聚或照顾家庭时，保护他们的工作是实现公平获得带薪家事假的必要条件。 工作法律援助组织和加州工作与家庭联盟赞扬州长敦促采取这一重要步骤。
"我们很高兴看到州长在州预算中对加州带薪家事假的承诺，"加州工作与家庭联盟主任Jenya Cassidy说。 "所有工人和家庭都应该有权利花时间去联系和照顾。由于我们的带薪家事假法缺乏工作保护和工资替代不足，太多人被抛在后面。联盟从一开始就致力于扩大休假的权利，看到政府支持所有家庭的休假，这让人兴奋。