LA ORGANIZACIÓN
Legal Aid at Work (LAAW) se asocia con personas para ayudarlas a comprender y hacer valer sus derechos laborales, y aboga por leyes y sistemas de empleo que empoderen a los trabajadores mal pagados y a las comunidades marginadas.
LAAW cuenta con siete áreas de programas principales: (1) Servicios Legales Comunitarios; (2) Derechos de los Discapacitados; (3) Equidad de Género y Derechos LGBTQ; (4) Origen Nacional y Derechos de los Inmigrantes; (5) Justicia Económica Racial; (6) Protección Salarial; y (7) Trabajo y Familia. A través de estos programas, LAAW:
- Proporciona asesoramiento jurídico individualizado y gratuito en todo California a miles de trabajadores con bajos ingresos;
- Persigue la aplicación selectiva y los litigios de impacto para reforzar y clarificar la ley;
- Lleva a cabo actividades de divulgación y educación en la comunidad para los trabajadores, sus defensores, sus familias y sus proveedores de servicios sanitarios y sociales.
- Defiende leyes, reglamentos y políticas a escala local, estatal y nacional para reforzar los derechos civiles y laborales.
Como organización dedicada a la justicia social, la misión de Legal Aid at Work se basa en la firme convicción de que todas las personas merecen respeto, dignidad y autodeterminación en el trabajo, en la escuela y en sus comunidades. El racismo estructural y sistémico —cuyo núcleo es la opresión de las personas negras e indígenas— y otras formas de injusticia configuran la sociedad y los sistemas cívicos, políticos y jurídicos en los que trabajamos y vivimos. Legal Aid at Work se compromete a desarrollar y fomentar una cultura organizativa que desmantele los sistemas de opresión, empodere a las personas de comunidades infrarrepresentadas y cree un lugar de trabajo verdaderamente equitativo e inclusivo. Por ello, animamos encarecidamente a los candidatos BIPOC y a aquellas personas con experiencias vividas como trabajadores con salarios bajos a que presenten su candidatura.
RESUMEN
Legal Aid at Work busca un director interino para el Programa de Justicia en materia de Discapacidad y Salud (DHJP) que esté profundamente comprometido con el avance de la justicia para las personas con discapacidad, la lucha contra la discriminación por motivos de discapacidad y la defensa de los derechos de los trabajadores con bajos ingresos. La labor del DHJP se basa en un enfoque interseccional, orientado al impacto y a la aplicación de la ley, que abarca el litigio, la defensa de políticas, la educación comunitaria y los servicios directos. Nuestro trabajo se centra en:
- Defender y ampliar las medidas de protección para los trabajadores con discapacidad
- Abordar los riesgos desiguales para la salud derivados del cambio climático y de los lugares de trabajo inseguros, que afectan especialmente a los trabajadores rurales y agrícolas
- Defender los derechos de los trabajadores encarcelados y de los trabajadores inmigrantes, que son desproporcionadamente vulnerables a la explotación
- Impulsar una visión de la justicia que sitúe en el centro las voces y las necesidades de los trabajadores con discapacidad
Se trata de una oportunidad única para que un abogado especializado en derechos civiles, con amplia experiencia en litigios, dirija un equipo creativo. El candidato ideal aportará entusiasmo y un compromiso demostrado por lograr un impacto a nivel sistémico en los ámbitos de los derechos de las personas con discapacidad, la discriminación laboral y/o la salud y la seguridad en el trabajo.
Aunque la experiencia en derecho laboral es una ventaja, se valora especialmente una amplia experiencia jurídica en diversos ámbitos relacionados con los derechos civiles y la justicia social. Es imprescindible demostrar un compromiso firme con los principios de la abogacía de movimiento.
RESPONSABILIDADES
El director interino del programa trabajará tanto dentro de los equipos como de forma transversal para impulsar los objetivos del programa, haciendo hincapié en la ejecución de la estrategia del mismo, la gestión de la agenda de litigios y la supervisión de un equipo compuesto por un abogado de plantilla, un asistente jurídico sénior, un becario y pasantes de derecho.
El director interino del programa es responsable de:
- Poner en práctica la estrategia del programa en colaboración con el vicepresidente de Programas y Litigios, el director de Litigios y el resto del personal jurídico del equipo
- Supervisar el calendario de litigios del programa, incluidas las demandas colectivas, las acciones representativas, las demandas individuales, la participación como amicus curiae y otras iniciativas de defensa de los derechos.
- Identificar áreas de colaboración entre los equipos del programa
- Supervisar las colaboraciones del programa con los socios comunitarios
- Gestionar la administración del programa, lo que incluye elaborar el presupuesto del programa, coordinar los proyectos del programa, supervisar a los abogados y al personal del programa, llevar el control de horas y colaborar en la preparación de solicitudes de subvenciones e informes.
REQUISITOS
El director interino del programa, a tiempo completo, se incorporará a nuestra organización lo antes posible por un periodo mínimo de ocho meses. Aunque no está garantizada, existe la posibilidad de prórroga de este puesto temporal en función de las necesidades de la organización. Los candidatos deben ser miembros en activo del Colegio de Abogados del Estado de California y residir en California.
La siguiente lista de competencias y experiencias básicas se ofrece para dar una idea de los requisitos del puesto y del nivel general de experiencia que buscamos en los candidatos. Animamos a todos los candidatos cualificados y a aquellos con experiencia pertinente o transferible a que presenten su candidatura, aunque no aporten experiencia en todas las áreas que se indican a continuación.
Legal Aid at Work ofrece a sus empleados la flexibilidad de trabajar principalmente desde casa, en función de las necesidades de la empresa y las responsabilidades profesionales. Se dará prioridad a los candidatos que cuenten con experiencia personal o profesional en el trabajo con comunidades afectadas.
- Compromiso demostrado con la justicia social, la defensa de los derechos civiles y la defensa jurídica de los movimientos sociales
- Pasión por la misión de Legal Aid at Work de buscar justicia para los trabajadores con salarios bajos.
- Más de 8 años de experiencia en litigios; trayectoria demostrada en la interposición de demandas de gran repercusión y demandas colectivas, y una gran pasión por desempeñar esta labor en LAAW
- Se valorará muy positivamente contar con un mínimo de 3 años de experiencia en puestos de supervisión.
- Experiencia demostrada en el diseño y la ejecución de estrategias programáticas
- Experiencia en el trabajo con personas con discapacidad (ya sean neurodivergentes, con trastornos de salud mental y/o con discapacidad sensorial), personas con bajos ingresos o personas reclusas
- Experiencia en la investigación, preparación y defensa de casos relacionados con los derechos civiles (incluidas la fase de presentación de pruebas, la tramitación de mociones, las vistas, los juicios y/o los recursos de apelación ante tribunales estatales y federales)
- Capacidad para dirigir y trabajar en colaboración con un pequeño equipo de abogados y asistentes jurídicos
- Experiencia en la gestión simultánea de varios proyectos y en establecer prioridades entre plazos que compiten entre sí
- Disposición para desarrollar proyectos por iniciativa propia
- Sólidas habilidades de investigación jurídica, redacción y análisis
- Experiencia demostrada en el análisis estratégico del papel que desempeña una organización jurídica sin ánimo de lucro a la hora de apoyar las iniciativas de organización de base
- Un profundo compromiso con la labor en favor de la igualdad racial y con la incorporación de los principios de igualdad racial en la defensa jurídica
- Un profundo compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, así como la capacidad de mantener y fomentar conversaciones difíciles pero necesarias sobre la raza, el color de piel, la discapacidad, el origen nacional, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género y otras categorías protegidas.
- Capacidad para utilizar el tacto y la diplomacia al tratar asuntos delicados y para mantener la confidencialidad;
- Excelentes habilidades interpersonales, iniciativa, liderazgo y capacidad de organización
- Capacidad para viajar, cuando sea necesario, dentro de California y a otras partes del país para asistir a juicios, charlas, reuniones y conferencias
REQUISITOS ADICIONALES PREFERENTES
- Conocimiento de la legislación laboral de California y de los procedimientos judiciales y/o administrativos
- Dominio del español, el mandarín, el vietnamita u otros idiomas que suelen hablar los trabajadores con salarios bajos en California
INDEMNIZACIÓN
Legal Aid at Work ofrece salarios competitivos dentro del ámbito del derecho de interés público. Las prestaciones incluyen planes de salud, seguro de invalidez a largo plazo y seguro de vida, plan de jubilación 403(b) y generosas vacaciones y días festivos remunerados. Como organización sindicalizada, Legal Aid at Work cree en la importancia de que los empleados se organicen para mejorar sus condiciones laborales. Este puesto forma parte de la unidad de negociación representada por la sección local 20 de ESC. La remuneración inicial en el momento de la contratación y los aumentos salariales se ajustarán a la escala salarial negociada en el convenio colectivo para este puesto. La escala salarial actual oscila entre 97 344 y 187 063 dólares, en función de los años transcurridos desde la finalización de los estudios de Derecho. Además, a los candidatos que cumplan los requisitos se les aplicará un complemento por conocimientos de idiomas de 75 dólares por período de pago. El titular de este puesto de director de programa recibirá un pago prorrateado de una prima anual de 15 000 dólares.
SOLICITAR
Envía por correo electrónico (1) tu currículum, (2) una carta de presentación en la que expliques por qué te interesa el puesto, (3) una muestra de tu trabajo escrita de no más de 10 páginas y (4) tres referencias, entre las que debe figurar al menos una de un superior, a:
Comité de selección del director interino del DHJP
Correo electrónico: jobs@legalaidatwork.org
COMPROMISO CON LA CONTRATACIÓN INCLUSIVA EN LAAW
De conformidad con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), Legal Aid at Work se compromete a crear un proceso de solicitud y entrevista accesible y equitativo para todos los candidatos. Si necesitas una adaptación razonable en el proceso de solicitud o entrevista debido a una discapacidad, envía un correo electrónico a jobs@legalaidatwork.org. La política relativa a las solicitudes de adaptaciones razonables se aplica a todos los aspectos del proceso de selección. Algunos ejemplos de adaptaciones razonables pueden ser:
- Interpretación en lengua de signos estadounidense
- Formatos alternativos para los materiales de la entrevista (por ejemplo, letra grande)
- Preguntas de la entrevista facilitadas antes de la misma y/o incluidas en la función de chat durante las entrevistas por videoconferencia
- Ampliación del tiempo de la entrevista
- Adaptaciones del formato de la entrevista para facilitar la accesibilidad
- Ayuda para leer o tomar apuntes durante las entrevistas
Legal Aid at Work está comprometida con un entorno de trabajo diverso y multicultural. LAAW es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nuestras declaraciones completas de EEO y DEI, así como más información sobre la organización y sus programas se pueden encontrar en www.legalaidatwork.org. Conforme a la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, Legal Aid at Work considerará para empleo a solicitantes calificados con antecedentes de arrestos y condenas.