该组织
工作法律援助（LAAW）与人们合作，帮助他们了解并维护自己在工作场所的权利，并倡导就业法律和制度，以增强低薪工人和边缘化群体的权能。
LAAW 有七个核心计划领域：(1) 社区法律服务；(2) 残疾人权利；(3) 性别平等与 LGBTQ 权利；(4) 国籍与移民权利；(5) 种族经济正义；(6) 工资保护；以及 (7) 工作与家庭。通过这些计划，LAAW：
- 在整个加州为成千上万的低收入工人提供免费的、个性化的法律建议和咨询；
- 追求有针对性的执法和影响诉讼，以加强和澄清法律；
- 为工人、他们的代言人、他们的家人以及他们的健康和社会服务提供者开展社区外联和教育；以及
- 在地方、州和国家层面倡导法律、法规和政策，以加强公民权利和工作场所权利。
作为一家社会正义组织，“Legal Aid at Work”的使命植根于这样一种坚定信念：所有人在工作、学习和社区生活中都应获得尊重、尊严和自决权。结构性与系统性种族主义——其核心在于对黑人和原住民的压迫——以及其他形式的不公，塑造了我们工作和生活的社会以及公民、政治和法律体系。 “工作法律援助”致力于构建和培育一种组织文化，以推翻压迫体系，扶持代表性不足群体的成员，并营造一个真正公平且包容的工作环境。因此，我们强烈鼓励黑人、原住民和有色人种（BIPOC）候选人以及曾有低薪工人亲身经历的人士前来应聘。
摘要
“Legal Aid at Work”组织现诚聘一名残疾与健康正义项目（DHJP）临时主任，该职位要求应聘者对推进残疾人正义、打击能力主义以及维护低收入劳动者权益怀有深切的承诺。DHJP的工作以交叉性、影响力和执法为导向，涵盖诉讼、政策倡导、社区教育和直接服务等领域。我们的工作重点包括：
- 维护并扩大对残疾工人的保护
- 应对气候变化和不安全的工作场所所造成的健康风险不平等问题，这些问题对农村和农业工人影响尤为严重
- 维护被监禁劳动者和移民劳动者的权益，他们特别容易受到剥削
- 推进一项以残疾劳动者的声音和需求为核心的正义愿景
这是一个难得的机会，适合具有丰富诉讼经验的民权律师来领导一支富有创造力的团队。理想的候选人应充满热情，并已证明其致力于在残疾人权利、就业歧视和/或职业健康与安全领域产生系统层面的影响。
虽然具备劳动法方面的经验很有帮助，但更青睐在各类民权和社会正义领域拥有广泛法律经验的候选人。必须能够证明对“运动型法律实践”原则的坚定承诺。
责任
临时项目主任将在各团队内部及跨团队协作，以推进项目目标的实现，重点在于落实项目战略、管理诉讼案件清单，并领导由一名专职律师、一名高级法律助理、一名研究员及若干法律实习生组成的团队。
临时项目主任负责：
- 与项目与诉讼事务副总裁、诉讼事务总监以及团队中的其他法律人员合作，共同实施该项目的战略
- 负责监督该项目的诉讼案件安排，包括集体诉讼、代表诉讼、个人诉讼，以及法庭之友工作和其他倡导活动
- 确定各项目团队之间的合作领域
- 负责统筹该项目与社区合作伙伴的合作事宜
- 负责项目管理工作，包括编制项目预算、协调项目工作、监督项目律师和工作人员、记录工时，以及协助准备资助申请和报告
要求
该全职临时项目主任将尽快加入本组织，任期至少八个月。虽然无法保证，但根据组织需求，该临时职位有可能延长任期。应聘者必须是加利福尼亚州律师协会的现役会员，且工作地点位于加利福尼亚州。
以下列出的核心能力和经验是为了让大家了解职位的要求以及我们寻求的候选人的一般经验水平。我们鼓励所有合格的应聘者和具有相关或可转换经验的应聘者提出申请，即使您不具备以下所有领域的经验。
Legal Aid at Work 为员工提供灵活的工作方式，允许其主要在家办公，具体视业务需求和职业职责而定。具有与受影响社区合作相关个人或职业经验的应聘者将获得优先考虑。
- 在社会正义、民权工作及运动法律服务方面展现出坚定承诺
- 热衷于 "工作法律援助 "为低工资工人伸张正义的使命
- 拥有8年以上诉讼经验；在LAAW律所期间，在发起具有重大影响的诉讼和集体诉讼方面成绩斐然，并对此充满热情。
- 具有至少3年的管理经验者将优先考虑
- 在制定和执行项目化战略方面拥有经证实的成功记录
- 具有与残障人士（包括神经多样性人群、精神健康障碍者和/或感官障碍者）、低收入人群或服刑人员共事的工作经验
- 在调查、处理和诉讼民权案件方面具有经验（包括在州法院和联邦法院进行的证据开示、动议程序、听证、审判和/或上诉）
- 能够领导并协同工作，与由律师和律师助理组成的小型团队通力合作
- 具备同时管理多个项目并协调相互冲突的截止日期的经验
- 愿意主动开发项目
- 扎实的法律研究、写作和分析能力
- 在从战略角度思考法律类非营利组织在支持基层组织工作方面的作用方面，拥有丰富的实践经验
- 对种族平等事业的坚定承诺，并将种族平等原则融入法律倡导工作
- 对多样性、公平与包容的坚定承诺，以及就种族、肤色、残疾、国籍、性别、性取向、性别认同及其他受保护类别展开艰难但必要的对话并加以促进的能力
- 在处理敏感问题时善于运用策略和外交手段，并能保守机密；
- 出色的人际交往能力、主动性、领导力和组织能力
- 能够根据需要前往加利福尼亚州内及美国其他地区，以处理诉讼、参加演讲活动、会议及研讨会
附加优先资格
- 熟悉加利福尼亚州的劳动法以及法院和/或行政程序
- 精通西班牙语、普通话、越南语或加利福尼亚州低收入工人常用的其他语言
赔偿
“Legal Aid at Work”提供的薪资在公益法律界具有竞争力。福利包括医疗保险、长期伤残保险和人寿保险、403(b)退休计划，以及丰厚的带薪休假和节假日。作为一家工会化组织，“Legal Aid at Work”坚信员工组织起来改善工作条件的重要性。该职位属于由ESC Local 20代表的集体谈判单位。 入职起薪及薪资晋升将遵循工会合同中针对该职位协商确定的薪资等级表。当前薪资等级表为 97,344 美元至 187,063 美元，具体数额取决于法学院毕业后的年限。符合条件的候选人还将获得每薪期 75 美元的语言津贴。该项目主任职位将获得 15,000 美元的按比例分配的年度奖金。
申请
请将（1）您的简历、（2）详细说明您对该职位兴趣的求职信、（3）不超过10页的写作样本，以及（4）三份推荐人信息（其中至少应包括一位直系上级）通过电子邮件发送至：
DHJP临时主任遴选委员会
电子邮件：jobs@legalaidatwork.org
LAAW 对包容性招聘的承诺
根据《美国残疾人法案》（ADA）的规定，“Legal Aid at Work”致力于为所有应聘者提供无障碍且公平的申请和面试流程。如果您因残疾需要在申请或面试过程中获得合理便利，请发送电子邮件至 jobs@legalaidatwork.org。关于合理便利请求的政策适用于招聘流程的各个环节。合理便利的示例包括：
- 美国手语翻译
- 面试材料的替代格式（例如：大字版）
- 在面试前提供的面试问题和/或视频面试期间通过聊天功能发送的问题
- 延长面试时间
- 为提高无障碍性对面试形式所做的调整
- 在面试过程中协助阅读或做笔记
工作中的法律援助组织致力于营造多元化、多文化的工作环境。工作中的法律援助组织是一个机会平等、机会公平的雇主。我们完整的 EEO 和 DEI 声明以及有关本组织及其计划的更多信息，请访问www.legalaidatwork.org。根据《旧金山公平机会条例》（San Francisco Fair Chance Ordinance），"工作中的法律援助"（Legal Aid at Work）将考虑聘用有逮捕和定罪记录的合格申请人。