SAN FRANCISCO (17 de enero de 2019) -LegalAid at Work, la California Work & Family Coalition y la California Employment LawyersAssociation (CELA) apoyan incondicionalmente los nuevos esfuerzos legislativos para garantizar que todos los trabajadores de California, en particular los trabajadores con salarios bajos, puedan tomar una licencia familiar remunerada sin poner en riesgo sus empleos o su estabilidad financiera.
California fue en su día líder nacional en la concesión de permisos familiares retribuidos a los trabajadores, pero no ha seguido el ritmo de evolución de las necesidades de las familias trabajadoras. Aunque California permite ahora a los trabajadores recibir seis semanas de paga parcial para cuidar a un familiar o establecer un vínculo con un nuevo hijo, el programa no otorga a los trabajadores el derecho a tomarse el tiempo libre. Esto significa que los trabajadores pueden ser despedidos por acceder a estas prestaciones -que ya pagan con su propio sueldo- a menos que reúnan los requisitos para disfrutar de una baja laboral protegida en virtud de un mosaico incompleto de otras leyes.
La brecha entre el programa estatal de permisos familiares retribuidos y las leyes de protección del empleo afecta de manera desproporcionada a los trabajadores con salarios bajos, que son los que corren mayor riesgo de perder su empleo cuando necesitan acceder a un permiso familiar retribuido.
"Mucha gente no se da cuenta de lo precaria que es la situación de los trabajadores con salarios bajos", afirma Julia Parish, abogada de Legal Aid at Work. "Aunque puedan recibir una paga si se toman una excedencia para cuidar de sus seres queridos -porque ya han cotizado al sistema-, pueden ser despedidos cuando lo hacen. Tenemos que asegurarnos de que los empleados no tengan que elegir entre la salud de sus familias y sus puestos de trabajo."
"El reemplazo parcial del salario también es insuficiente para los trabajadores de bajos ingresos de California: muchos padres y cuidadores ya tienen dos o más empleos sólo para mantener un techo sobre sus cabezas y mantener a sus familias", dijo Jenya Cassidy, Directora de la Coalición Trabajo y Familia de California. "Muchas familias no pueden salir adelante con el 60% de su salario. Necesitamos una sustitución salarial completa, y la necesitamos durante más de seis semanas".
El gobernador Gavin Newsom ha anunciado recientemente su intención de hacer realidad el permiso familiar retribuido para todos los californianos, afirmando recientemente en Twitter que "el permiso familiar retribuido no es algo bonito de tener, es algo que hay que tener. Y vamos a hacerlo realidad". Atendiendo al llamamiento del Gobernador, la senadora Hannah-Beth Jackson (demócrata por Santa Bárbara), defensora desde hace tiempo de políticas laborales favorables a la familia, ha presentado el proyecto de ley SB 135 para hacer realidad esta promesa.
El proyecto de ley 135 del Senado establece una serie de prioridades para la Legislatura en materia de permisos familiares:
- Garantizar que los trabajadores no puedan ser despedidos cuando disfruten de un permiso familiar retribuido;
- Ampliar el periodo de tiempo que los trabajadores pueden tomarse para establecer un vínculo afectivo con su hijo durante los seis primeros meses de vida de un recién nacido o para cuidar a un familiar gravemente enfermo;
- Ampliar la definición de miembro de la familia en nuestra legislación sobre permisos familiares para reflejar la realidad de las familias trabajadoras de hoy en día.
- Aumentar la cuantía de sustitución salarial en el Programa de permisos familiares retribuidos para garantizar que las familias puedan permitirse disfrutar de permisos para cuidar de sus hijos y familiares.
"Aplaudimos a la senadora Jackson y sus continuos esfuerzos por reforzar nuestras leyes de baja familiar para que reflejen adecuadamente las realidades de las familias trabajadoras de hoy en día. Todos los californianos deberían poder cuidar de un familiar gravemente enfermo o establecer un vínculo con un nuevo hijo sin tener que arriesgar su trabajo o sufrir dificultades económicas", ha declarado Mariko Yoshihara, asesora legislativa y directora de políticas de la organización
Asociación de Abogados Laboralistas de California.
Un estudio tras otro ha demostrado los beneficios del permiso familiar retribuido. Por ejemplo, el aumento de la remuneración del permiso familiar retribuido se ha relacionado con un mayor número de padres que se acogen al permiso; los padres que se acogen al permiso de paternidad también tienen más probabilidades de participar activamente en el cuidado de sus hijos nueve meses después del nacimiento, más probabilidades de leer a sus hijos a los 3 años, y el compromiso de un padre en el cuidado de sus hijos ha demostrado tener efectos duraderos en el desarrollo de los niños, incluidos mayores logros en las evaluaciones de las habilidades lingüísticas, la cognición y el desarrollo social. El permiso parental retribuido también se asocia con un aumento de la tasa y la duración de la lactancia materna, una disminución de la depresión materna y un mayor uso de cuidados preventivos que salvan vidas, como las vacunas.
Además, el permiso familiar retribuido también es bueno para las empresas. Los empleados que pueden disfrutar de un permiso protegido para cuidar de un recién nacido tienen menos probabilidades de abandonar su puesto de trabajo, lo que reduce los elevados costes de la rotación de personal para las empresas. No es de extrañar, pues, que las pequeñas empresas hayan declarado que el permiso familiar retribuido ha tenido un "efecto positivo" o "ningún efecto apreciable" en la productividad (89%), la rentabilidad/rendimiento (91%), la rotación (92%) y la moral (99%).
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Acerca de Asistencia Jurídica en el Trabajo:
Legal Aid at Work promueve la justicia y las oportunidades económicas para las personas de bajos ingresos y sus familias en el trabajo, en la escuela y en la comunidad. En general, nuestros clientes se encuentran entre los casi ocho millones de residentes de California que no pueden mantenerse adecuadamente a sí mismos y a sus familias, a pesar de que el 79,5% de las familias californianas que viven en la pobreza tienen al menos un adulto trabajando. Creemos que todas las personas merecen dignidad y un trato justo en el lugar de trabajo, así como estabilidad económica para ellas y sus familias. www.legalaidatwork.org
Acerca de Coalición Trabajo y Familia de California
La Coalición Trabajo y Familia de California es una alianza innovadora de organizaciones comunitarias, sindicatos y organizaciones sin ánimo de lucro que trabajan juntas para aprobar nuevas leyes y promover políticas de trabajo y familia que ayuden a los padres, cuidadores, niños y familias a prosperar. Imaginamos un mundo en el que todas las personas dispongan del tiempo, los recursos y los sistemas de apoyo necesarios para cuidar de sí mismas y de sus familias y para llevar vidas significativas, sanas y felices. Nuestra misión es organizar a las comunidades para conseguir lugares de trabajo equitativos y favorables a la familia y ampliar la red de seguridad social en California mediante la política, la defensa y la educación. http://workfamilyca.org.
Acerca de la Asociación de Abogados Laboralistas de California (CELA):
CELA existe para proteger y ampliar los derechos y oportunidades legales de todos los trabajadores de California y para fortalecer la comunidad de abogados que los representan. www.cela.org