旧金山（2019年1月17日）--工作法律援助组织、加州工作与家庭联盟和加州就业律师协会坚定地支持新的立法努力，以确保所有加州工人，特别是低工资工人，能够在不危及工作或经济稳定的情况下休带薪家庭假。
加利福尼亚州在向工人提供带薪家事假方面曾经领先全国，但它没有跟上工作家庭不断变化的需求。虽然加州现在允许工人获得六周的部分工资，以照顾家庭成员或与新的孩子相处，但该计划没有给予工人休假的权利。这意味着工人可以因为获得这些福利而被解雇--他们已经从自己的工资中支付了这些福利--除非他们有资格根据其他法律的不完整拼凑来获得工作保护的假期。
本州的带薪家事假计划和就业保护法之间的差距对低薪工人的影响不成比例，他们在需要获得带薪家事假时失去工作的风险最高。
"许多人没有意识到低工资工人的情况有多么不稳定，"工作法律援助组织的律师朱莉娅-帕里什说。"即使他们请假照顾他们的亲人可以得到报酬--因为他们已经向系统支付了费用--但当他们这样做时，他们还是会被解雇。我们需要确保雇员不必在他们的家庭健康和他们的工作之间做出选择"。
"加州工作与家庭联盟主任Jenya Cassidy说："对于低收入的加州工人来说，部分工资替代也是不够的--许多父母和护理人员已经从事两份或更多的工作，只是为了保持他们的屋顶和支持他们的家庭。"许多家庭不能靠60%的工资过活。我们需要全额工资替代，而且我们需要超过六周的时间。"
州长加文-纽森最近宣布，他打算让所有加州人的带薪家事假成为现实，最近他在推特上说："带薪家事假不是一个很好的选择--它是一个必须的选择。我们将使它成为现实。" 参议员汉娜-贝斯-杰克逊（Hannah-Beth Jackson）响应州长的行动号召，长期以来一直是家庭友好型工作场所政策的支持者，她提出了SB135号法案，以实现这一承诺。
参议院第135号法案规定了立法机构在家庭休假方面的一些优先事项：
- 确保工人在休带薪家事假时不会被解雇；
- 延长劳动者在新生儿出生后的前6个月与孩子建立联系的时间，或照顾重病的家庭成员；
- 扩大我们家事假法律中家庭成员的定义，以反映当今工作家庭的现实情况；以及
- 提高带薪家事假计划中的工资替代额度，以确保家庭能够负担得起照顾孩子和家庭成员的假期。
"我们赞扬参议员杰克逊和她继续努力加强我们的家庭休假法律，以充分反映当今工作家庭的现实。所有加州人都应该能够照顾重病的家庭成员或与新生儿建立联系，而不必冒着工作的风险或遭受经济上的困难。
加州就业律师协会。
一项又一项的研究表明了带薪家事假的好处。例如，提高带薪家事假的薪资水平与更多的父亲休假有关；休陪产假的父亲也更有可能在孩子出生9个月后积极参与照顾孩子，更有可能在孩子3岁时为其读书，而且父亲参与照顾孩子的行为对孩子的发展有持久的影响，包括在语言技能、认知和社会发展评估方面取得更大的成就。带薪育儿假还与母乳喂养率和持续时间的增加有关，减少了母亲的抑郁症，并增加了对拯救生命的预防护理的使用，如疫苗接种。
此外，带薪家事假对企业也有好处。能够请到受保护的假期来陪伴新生儿的员工不太可能离开他们的工作，这就减少了雇主的高成本的员工流失。因此，也许毫不奇怪，小企业报告说，带薪家事假对生产力（89%）、盈利能力/业绩（91%）、营业额（92%）和士气（99%）有 "积极影响 "或 "没有明显影响"。
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关于工作中的法律援助：
工作中的法律援助为低收入者及其家庭在工作、学校和社区中推进正义和经济机会。总的来说，我们的客户属于近800万不能充分支持自己和家人的加州居民，尽管79.5%的加州贫困家庭至少有一个成年人在工作。我们相信，所有人都应该在工作场所获得尊严和公平待遇，并为自己和家人获得经济稳定。www.legalaidatwork.org
关于 加州工作与家庭联盟
加州工作与家庭联盟是一个由社区组织、工会和非营利组织组成的开创性联盟，共同致力于通过新的法律和促进工作与家庭政策，帮助父母、照顾者、儿童和家庭茁壮成长。我们设想的世界是，所有人都有时间、资源和支持系统来照顾自己和家人，并过上有意义、健康和幸福的生活。 我们的使命是组织社区实现公平的、有利于家庭的工作场所，并通过政策、宣传和教育扩大加州的社会安全网。http://workfamilyca.org。
关于加州就业律师协会（CELA）：
CELA的存在是为了保护和扩大所有加州工人的法律权利和机会，并加强代表他们的律师群体。www.cela.org。