El 9 de septiembre, dieciocho empresas de San Francisco que dan prioridad al permiso parental, la conciliación de la vida laboral y familiar y las adaptaciones para la lactancia fueron reconocidas por la Healthy Mothers Workplace Coalition, una colaboración público-privada de empresas, organizaciones sin ánimo de lucro y organismos públicos.
En la ceremonia de hoy, el Presidente de la Junta de Supervisores, David Chiu, la Supervisora Malia Cohen, la Contralmirante Nadine Simons, del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU., Ann O'Leary, de Next Generation, y la Dra. Emily Murase, del Departamento de la Condición Femenina de San Francisco, han premiado a empresas y organizaciones por sus políticas de buenas prácticas.
Debido a la falta de políticas federales, los padres trabajadores a menudo tienen que depender de las políticas de los empleadores en materia de tiempo libre, remuneración y apoyo a la lactancia. Sin embargo, estas políticas pueden diferir significativamente entre sectores laborales y clases, y causar disparidades en la salud materna e infantil, y en la equidad de las mujeres en el lugar de trabajo.
Los ganadores del Premio Madres Saludables en el Lugar de Trabajo han demostrado tener políticas de apoyo a las madres trabajadoras. Entre los galardonados figuran LinkedIn Corporation, Bi-Rite Market and Creamery, Morrison & Foerster LLP y Square Inc.
"Cuando las empresas facilitan que sus empleadas amamanten a sus bebés durante más tiempo, el niño y la madre están más sanos", afirma Curtis Chan, Director Médico de Salud Materna, Infantil y Adolescente del Departamento de Salud Pública de San Francisco.
El Presidente de la Junta de Supervisores, David Chiu, añadió: "Al reconocer a las organizaciones que garantizan entornos favorables y encuentran formas creativas de mejorar las políticas para sus madres, el premio contribuye a educar a los empresarios y a demostrar que todos los lugares de trabajo pueden ser favorables a la familia."
"Morrison & Foerster se siente honrado de ser reconocido por la Healthy Mothers Workplace Coalition por nuestros esfuerzos continuos en nombre de las madres trabajadoras de la firma", dijo Anna Erickson White, socia directora de Morrison & Foerster. "Todo el mundo en Morrison & Foerster está comprometido con la creación de un ambiente de trabajo de apoyo que permite a nuestros abogados para sobresalir en sus carreras, mientras que el cumplimiento de las exigencias de criar familias sanas y felices."
"Con demasiada frecuencia, los trabajadores -principalmente las mujeres- se ven obligados a elegir entre la familia y el trabajo", afirma Julia Parish, abogada del Centro de Derecho Laboral de la Legal Aid Society.
La Dra. Emily Murase, Directora Ejecutiva del Departamento de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de San Francisco, ha declarado: "Las instalaciones para la lactancia materna son la piedra angular de los lugares de trabajo favorables a la familia. No es sólo una cuestión de mujeres. Es una cuestión laboral del siglo XXI y estoy orgullosa de que San Francisco tome la iniciativa".
Para más información, visite www.healthymothersworkplace.org