QUÉ: La celebración en el lugar de trabajo de Madres Saludables y la ceremonia de entrega de premios reconocen los esfuerzos gubernamentales y comunitarios para promover la salud de los padres y sus bebés. Disponibilidad para los medios de comunicación.
OMS:
- Representantes de 43 empleadores que obtuvieron el Premio Madres Saludables en el Lugar de Trabajo en 2016 (véase la lista a continuación).
- Emily Murase, directora ejecutiva del Departamento de la Condición Femenina de San Francisco
- Nancy Milliken, directora del Centro Nacional de Excelencia en Salud de la Mujer, UC San Francisco.
- Sharon Terman, abogada senior de Legal Aid Society-Employment Law Center
- Betsy Thompson, Administradora Regional de Salud, Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU.
- Supervisores Malia Cohen, Katy Tang, Y Scott Wiener
- Curtis Chan, director médico de Salud Materna, Infantil y Adolescente, Departamento de Salud Pública de San Francisco
CUÁNDO: De 9.00 a 11.00 horas, martes 27 de septiembre
DÓNDE: 90 Seventh Street, Joint Auditorium of the Federal Building, San Francisco, CA
La Coalición de Madres Saludables en el Lugar de Trabajo premiará a 43 empresas por sus políticas de apoyo a los permisos parentales, las adaptaciones para la lactancia y el equilibrio entre trabajo y familia. Estas empresas realizaron evaluaciones de sus lugares de trabajo y utilizaron los datos resultantes para crear sus propias políticas favorables a la familia y ayudar a la Healthy Mothers Workplace Coalition a proporcionar información valiosa a las empresas, los responsables políticos y los trabajadores.
La coalición también celebrará la aprobación de dos políticas locales que apoyó: la ordenanza sobre el permiso parental retribuido firmada por el alcalde Ed Lee en abril y la política de lactancia en el lugar de trabajo firmada en julio. Juntas, estas políticas apoyan a las nuevas familias garantizando un permiso parental totalmente remunerado de hasta seis semanas y asegurando el acceso a la lactancia materna mediante espacios específicos en el trabajo.
La Healthy Mothers Workplace Coalition incluye a representantes de la Legal Aid Society-Employment Law Center; SF Breastfeeding Promotion Coalition; SF Department of Public Health; SF Department on the Status of Women; UCSF; US Department of Health & Human Services Office on Women's Health; y otras organizaciones.
"Mientras los candidatos presidenciales presentan políticas de baja familiar enfrentadas, aplaudimos a los empresarios de San Francisco que están haciendo algo hoy para mejorar las vidas de sus empleados apoyando la unión familiar y la salud de la primera infancia", dijo Curtis Chan, MD, MPH, Director Médico de Salud Materna, Infantil y Adolescente del Departamento de Salud Pública de San Francisco, miembro de la coalición.
Cada vez hay más pruebas de que el permiso parental y las políticas laborales favorables a la familia afectan positivamente a la salud física y mental de los padres y los bebés, por lo que algunas empresas y empleadores de San Francisco han mejorado sus políticas de permiso parental y acomodación. Sin embargo, persisten disparidades significativas, y muchas madres se ven obligadas a reincorporarse a sus puestos de trabajo a tiempo completo a las pocas semanas de dar a luz. Para algunos bebés y para algunas madres, la separación temprana puede tener importantes efectos sobre la salud.
Para las diversas partes interesadas que pueden promover las condiciones de empleo de las mujeres embarazadas y los nuevos padres, la Coalición de Madres Saludables en el Lugar de Trabajo colabora para proporcionar información valiosa, entre la que se incluye:
- Documento de una página en el que se resumen las distintas políticas federales, estatales y locales que ofrecen protección laboral y prestaciones retribuidas en caso de baja.
- Un conjunto de información y recursos útiles sobre políticas laborales favorables a la familia para los empresarios.
- La autoevaluación empresarial "Lugar de trabajo de madres sanas" para identificar los puntos fuertes y las áreas de mejora, tanto para cada empresa como para el sector y la ciudad en su conjunto.
Para más información sobre la Coalición, pulse aquí. Entre junio y agosto, las empresas llevaron a cabo autoevaluaciones de sus políticas y prácticas, que posteriormente revisó la Coalición. Cuarenta y tres empresas obtuvieron el reconocimiento de los niveles "Bronce", "Plata" u "Oro" del Premio a la Excelencia en Lugares de Trabajo de Madres Saludables. Los premios de bronce se conceden a los lugares de trabajo que cumplen los requisitos de la coalición, los de plata a los que superan los requisitos y los de oro a los que "establecen un estándar de oro" para los lugares de trabajo favorables a la familia.
"Los empresarios de San Francisco han dado un paso adelante para hacer de sus lugares de trabajo espacios saludables para las madres y sus familias. Estoy muy orgullosa del progreso demostrado por estos empleadores, incluidos los departamentos de la ciudad, que han hecho de esto una prioridad", declaró la Dra. Emily Murase, Directora Ejecutiva del Departamento de San Francisco sobre la Condición de la Mujer y miembro de la coalición. "También ayuda enormemente contar con el apoyo de un alcalde que lidera estas cuestiones".
En los últimos cuatro años, la Coalición ha concedido 118 Premios a la Excelencia en el Lugar de Trabajo Madres Saludables a 62 empresas con 36.000 empleados. Al menos seis empleadores mejoraron sus políticas para graduarse a un nuevo nivel de premio desde que comenzaron a participar en el programa Healthy Mothers Workplace Award.
El alcalde Lee seleccionó esta iniciativa como una de las principales innovaciones de San Francisco para la Conferencia de Alcaldes de Estados Unidos de 2015. Los ganadores reciben certificados firmados por Lee, la Directora de Salud Pública, Barbara Garcia, y la Directora sobre la Condición de la Mujer, Emily Murase.
Galardonados:
- Un camino mejor
- Museo de Arte Asiático
- Familia de empresas Bi-Rite
- Club de Niños y Niñas de San Francisco
- Red de Recursos y Remisiones de Cuidado Infantil de California
- Centro de Derecho de Atención a la Infancia
- Departamento de Trabajo, Región de San Francisco
- Asociados en Ciencias Medioambientales
- Farella Braun + Martel LLP
- Folger Levin LLP
- HelloSign
- La Casa de la Madres
- Legal Aid Society - Centro de Derecho Laboral
- Miller Law Group
- Nixon Peabody LLP
- Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP
- Captura en el Pacífico
- Pacific Gas & Electric Company
- Puerto de San Francisco
- Conexiones familiares en Portola
- Biblioteca Pública de Ciencia
- Departamento de Libertad Condicional para Adultos de San Francisco
- Junta de Supervisores de San Francisco
- Departamento de Infancia, Juventud y Familia de San Francisco
- Departamento de Recursos Humanos de San Francisco
- Departamento de Salud Pública de San Francisco - MCAH
- Departamento de la Condición Femenina de San Francisco
- Departamento de Libertad Condicional de Menores de San Francisco
- Oficina de Cumplimiento de las Normas Laborales de San Francisco
- Oficina del Fiscal del Distrito de San Francisco
- División inmobiliaria de San Francisco
- Junta de Alquileres de San Francisco
- Comisión de Servicios Públicos de San Francisco
- Departamento de Policía de San Francisco
- Sanford Heisler, LLP
- Square, Inc.
- Universidad de California, San Francisco
- VLP Law Group
- W.O.M.A.N. Inc.
- Fundación de Mujeres de California
- YWCA de San Francisco y Marín
- Zelle LLP
- Hospital General y Centro de Traumatología Zuckerberg San Francisco