Hoy se espera que la Junta de Supervisores de San Francisco apruebe la Ordenanza de Horarios Previsibles y Trato Justo para los Empleados del Comercio Minorista de San Francisco, una legislación que proporcionará a al menos 35.000 trabajadores por hora de la ciudad de San Francisco, que trabajan para las principales cadenas de tiendas, los horarios previsibles y el salario regular que necesitan para garantizar el bienestar de sus familias. La California Work & Family Coalition, un proyecto de Next Generation, y la Legal Aid Society - Employment Law Center (LAS-ELC) asesoraron a los supervisores municipales en el desarrollo de la legislación, ayudando a convocar a un grupo de trabajo de defensores de las empresas y los trabajadores para comprender mejor el impacto que los horarios impredecibles tienen en las familias de bajos ingresos de San Francisco.
En una votación unánime la semana pasada, los supervisores de la ciudad acordaron aprobar la ordenanza con sólo unas pocas enmiendas. La votación de hoy es el último paso antes de que la ordenanza se dirija al alcalde para su firma.
La ordenanza es la primera de este tipo en el país, y ayudará a aliviar la carga de los trabajadores por horas con salarios bajos del comercio minorista de San Francisco, muchos de los cuales deben hacer malabarismos para atender a sus hijos y cuidar de ellos con horarios de trabajo e ingresos imprevisibles. Trabajadoras como Sandra Herrera afirman que sus empleadores les comunican los horarios de trabajo con sólo unos días de antelación y que les resulta extremadamente difícil organizar el cuidado de sus hijos. Los ingresos mensuales son igual de difíciles de gestionar, ya que los horarios de trabajo se reducen a menudo en el último minuto y los empleados se quedan sin poder llegar a fin de mes o incluso aceptar un segundo trabajo.
"Desde la Gran Recesión, hemos visto un crecimiento de nuestra economía que ha dado lugar a más puestos de trabajo, pero se trata principalmente de empleos mal pagados que vienen con horarios impredecibles", dijo Ann O'Leary, Vicepresidenta y Directora del programa de Niños y Familias de Next Generation. "Esta ordenanza ayudará a garantizar que los trabajadores por hora de San Francisco que trabajan para grandes cadenas de tiendas puedan tener un poco más de voz en sus horarios de trabajo, y animará a los empresarios a mantener un mejor equilibrio para los empleados y sus familias."
"Atender necesidades básicas como programar citas de atención prenatal es casi imposible sin un aviso previo de su horario. Los trabajadores no pueden matricularse en cursos universitarios o buscar un segundo empleo si no saben cuándo van a trabajar", ha declarado Julia Parish, abogada de la Legal Aid Society - Employment Law Center. "Esta ordenanza es una victoria histórica y significativa para las familias trabajadoras, aliviando el estrés en la vida de los trabajadores al permitirles cumplir con sus obligaciones fuera del trabajo."
Según un informe de investigación elaborado por Next Generation y LAS-ELC, el trabajo por horas y a tiempo parcial está aumentando en todo el país; el 59% de todos los trabajadores de Estados Unidos cobran por horas y muchos de ellos reciben sus horarios de sus empleadores con sólo unos días de antelación. Además, cerca de la mitad de los padres que trabajan por horas afirman no poder influir en sus horarios de trabajo y deben depender de servicios de guardería poco fiables o múltiples para satisfacer sus necesidades de cuidado.
Defensores comunitarios y sindicales se reunirán hoy a mediodía en el Ayuntamiento para apoyar la nueva legislación y compartir historias personales de trabajadores cuyas vidas se beneficiarán de la nueva ley.
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Acerca de la Coalición Trabajo y Familia de California
La Coalición Trabajo y Familia de California, un proyecto de Next Generation, es una alianza de organizaciones comunitarias, sindicatos y organizaciones sin ánimo de lucro que protegen el derecho de todos los trabajadores de California a dar prioridad a su familia. Trabajamos juntos para promover políticas de trabajo y familia que ayuden a los padres, cuidadores, niños y familias a prosperar.
Más información en www.workfamilyca.org y en Twitter @WorkFamilyCA.
Acerca de Legal Aid Society-Employment Law Center
Fundada en 1916, Legal Aid Society-Employment Law Center protege los derechos y la autosuficiencia económica de los trabajadores de bajos ingresos mediante la prestación de servicios jurídicos gratuitos, educación y defensa. El Programa de Trabajo y Familia de LAS-ELC defiende los derechos laborales de las trabajadoras embarazadas, los padres primerizos y los empleados que se enfrentan a crisis médicas familiares.
Más información en www.las-elc.org y en Twitter @LASELC.