San Francisco (1 de septiembre de 2020): En una gran victoria para las familias trabajadoras de California, la Legislatura de California aprobó el SB 1383, autoría de la Senadora Hannah-Beth Jackson (D-Santa Bárbara). Garantizará que millones de californianos puedan acceder a los beneficios críticamente necesarios de Licencia Familiar Pagada y Seguro Estatal de Discapacidad sin arriesgar sus empleos.
Este histórico proyecto de ley pone en práctica la primera recomendación del Grupo de Trabajo sobre Permiso Familiar Remunerado del Gobernador Newsom, que estaba formado por representantes de la educación infantil, las empresas, la sanidad y las comunidades laborales (e incluía a Legal Aid at Work). El proyecto de ley fue defendido por la California Work & Family Coalition y contó con el apoyo de más de 200 organizaciones, entre ellas First 5 California, la California Employment Lawyers Association (CELA), la ACLU de California, el SEIU de California, AARP, Equal Rights Advocates, NARAL, la California Labor Federation, UNITE-LA, Small Business Majority, Bay Area Council y California Pan-Ethnic Health Network (CPEHN).
Casi todos los empleados cotizan a los programas estatales de Baja Familiar Remunerada y Seguro Estatal de Incapacidad. Sin embargo, según la legislación vigente, el 40% de los trabajadores de California -es decir, más de siete millones de personas- podrían ser despedidos por tomarse tiempo libre para atender una enfermedad grave propia o de un familiar, y el 25% -más de cuatro millones de personas- podrían ser despedidos por tomarse tiempo libre para estrechar lazos con un nuevo hijo, basándose únicamente en el tamaño de su empresa.
El proyecto de ley SB 1383 rebaja el requisito del tamaño de la empresa, de modo que quienes trabajen para una empresa con 5 o más empleados tengan derecho a tomarse un permiso para cuidar de su salud o la de un familiar grave, o para estrechar lazos con un nuevo hijo, sin poner en peligro su puesto de trabajo.
El proyecto de ley también amplía la definición de familia en la Ley de Derechos de la Familia de California para incluir a hermanos, abuelos, nietos, hijos adultos y suegros.
Esta legislación es especialmente importante para los trabajadores con salarios bajos y los trabajadores de color. Casi todos los trabajadores cotizan al programa de Baja Familiar Remunerada a través de un impuesto en cada nómina. Pero los trabajadores con salarios bajos, negros y latinos -que tienen muchas más probabilidades de trabajar para empresas más pequeñas que los trabajadores blancos y con salarios más altos- a menudo no pueden utilizar realmente las prestaciones que pagan, porque saben que pueden ser despedidos por pedir la baja.
"La aprobación de SB 1383 es una gran victoria para las familias trabajadoras, especialmente los trabajadores de bajos salarios y los trabajadores de color que tienen más probabilidades de quedar fuera de nuestras leyes de protección del empleo", dijo Sharon Terman, Directora del Programa de Trabajo y Familia de Legal Aid at Work. "Gracias a este proyecto de ley, millones de californianos ya no tendrán que enfrentarse a la angustiosa elección entre cuidar de sus familias y mantener sus puestos de trabajo."
"Este es un gran día y una gran victoria para las familias de California", dijo Jenya Cassidy, Directora de la Coalición Trabajo y Familia de California. "Los miembros de la coalición y sus aliados han luchado durante más de una década para asegurar que nuestra ley de permisos retribuidos funcione para más trabajadores y familias, y la aprobación de la SB 1383 no es sólo una victoria para nosotros, sino para el movimiento nacional más amplio a favor de leyes de permisos retribuidos equitativas."
Obligar a los trabajadores a elegir entre su salud y su trabajo es moralmente indefendible, especialmente durante la pandemia del COVID-19, cuando los trabajadores con salarios bajos y las personas de color tienen más probabilidades de ser trabajadores esenciales que luchan en primera línea para apoyar a nuestras comunidades. Gracias al recién aprobado SB 1383, menos californianos tendrán que tomar una decisión tan imposible.
En otra victoria para los trabajadores de bajos salarios de California, la Legislatura también aprobó dos medidas críticas para apoyar a los trabajadores afectados por el COVID-19. La primera, AB 1867, garantiza que los casi 12 millones de trabajadores de California excluidos de la ley federal Families First Coronavirus Response Act tendrán ahora acceso a una baja por enfermedad remunerada cuando contraigan, estén expuestos a, o se les diga que estén en cuarentena debido al COVID-19. La segunda, AB 3216 (Kalra), garantiza que los trabajadores despedidos en las industrias más afectadas tendrán derecho a volver a su puesto en caso de que su empresa vuelva a abrir después de esta pandemia. Al igual que el SB 1383, ambas medidas son cruciales para garantizar la salud, la seguridad y la seguridad económica de las familias trabajadoras de California.