加州议会通过SB1383号法案,这是确保公平获得带薪家事假的突破性法案,以及保护受COVID-19影响的加州工人的其他重要措施。

非裔美国人抱着他的宝贝女儿摆姿势

旧金山(2020年9月1日):加州立法机构通过了由参议员汉娜-贝斯-杰克逊(D-Santa Barbara)撰写的SB 1383法案,这是加州工作家庭的一个重大胜利。 它将确保数以百万计的加州人可以获得急需的带薪家事假和州残疾保险福利,而不需要冒着工作的风险。

这项具有里程碑意义的法案落实了纽森州长的带薪家事假工作组的第一项建议,该工作组由儿童早期教育、商业、卫生和劳工界的代表组成(包括工作中的法律援助)。该法案由加州工作与家庭联盟倡导,并得到了200多个组织的支持,包括加州前5名、加州就业律师协会(CELA)、加州ACLU、加州SEIU、AARP、平等权利倡导者、NARAL、加州劳工联合会、UNITE-LA、小企业多数派、湾区委员会和加州泛族裔健康网络(CPEHN)。

几乎所有的雇员都向本州的带薪家事假和州残疾保险计划支付费用。然而,根据现行法律,40%的加州工人--或超过700万人--可能会因为请假照顾自己或家人的重病而被解雇,25%的人--超过400万人--可能会因为请假与新生儿相处而被解雇,这仅仅是基于其雇主的规模。

SB1383号法案降低了对雇主规模的要求,因此那些为拥有5名或更多雇员的雇主工作的人,有权请假照顾自己或家庭成员的严重健康状况,或与新生儿相处,而不会有工作风险。

该法案还扩大了《加州家庭权利法》中家庭的定义,包括兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女、成年子女和岳父母。

这项立法对低工资工人和有色人种工人尤为重要。几乎所有的工人都通过每份工资的税收支付给带薪家事假计划。但是,低工资、黑人和拉美裔工人--他们更有可能为小雇主工作,而不是为高工资和白人工作--往往不能实际使用他们支付的福利,因为他们知道他们可能因为休假而被解雇。

"SB1383法案的通过对工作家庭来说是一个巨大的胜利,特别是低工资工人和有色人种工人,他们更有可能被我们的工作保护法所抛弃,"工作法律援助组织的工作和家庭项目主任Sharon Terman说。 "由于这项法案,数以百万计的加州人将不再需要在照顾家庭和保持工作之间面临痛苦的选择"。

"加州工作与家庭联盟主任Jenya Cassidy说:"这是一个伟大的日子,是加州家庭的一个巨大胜利。 "联盟成员和盟友已经为确保我们的带薪休假法为更多的工人和家庭服务而奋斗了十多年,SB1383的通过不仅是我们的胜利,也是更大的全国公平带薪休假法运动的胜利。"

迫使工人在健康和工作之间做出选择在道德上是站不住脚的,特别是在COVID-19大流行期间,低工资工人和有色人种更有可能成为在前线战斗以支持我们社区的重要工人。由于新通过的SB1383法案,更少的加州人将不得不做出这样一个不可能的决定。

在加州低工资工人的另一个胜利中,立法机构还通过了两项关键措施,以支持受COVID-19影响的工人。 第一,AB 1867,确保被排除在联邦家庭第一冠状病毒应对法案之外的近1200万加州工人,在感染、接触或被告知因COVID-19而被隔离时,现在可以获得带薪病假。 第二项措施,AB 3216 (Kalra),确保受影响最严重的行业的下岗工人在这次大流行之后,如果他们的雇主重新开业,他们将有权回到自己的岗位。 与SB1383一样,这两项措施对于确保加州工作家庭的健康、安全和经济保障至关重要。

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