El 19 de marzo, el Gobernador Newsom firmó la Ley COVID-19 de Baja por Enfermedad Suplementaria Remunerada de California(SB 95). Nos complace compartir que la ley da acceso a muchos trabajadores a dos semanas de baja por enfermedad remunerada, que se remonta al 1 de enero de 2021.
Antes de la aprobación de la ley, muchos trabajadores sólo tenían acceso a tres días de baja por enfermedad remunerada, tiempo insuficiente para evitar la propagación del COVID-19. Como consecuencia, los trabajadores que presentaban síntomas o que habían estado expuestos al COVID-19 tenían que elegir entre ir a trabajar y arriesgar la seguridad de los demás o quedarse en casa y arriesgar su puesto de trabajo y su salario.
Afortunadamente, la nueva ley proporciona a los empleados de California dos semanas de baja por enfermedad retribuida cuando no pueden trabajar por motivos relacionados con la COVID-19, incluidos los cuidados familiares, el cuidado de los hijos, la vacunación y la recuperación tras la vacunación. Están cubiertos quienes trabajen para una empresa con más de 25 empleados.
Para conocer más detalles sobre la ley, incluyendo las razones autorizadas para tomar la licencia relacionada con COVID-19, por favor vea la Hoja Informativa de LAAW sobre la Ley de Licencia por Enfermedad Suplementaria Pagada Covid-19.
Muchos trabajadores y una amplia coalición de organizaciones impulsaron esta legislación tan necesaria, entre ellas Legal Aid at Work, la Federación de Trabajadores de California, el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) de California, el Consejo de los Estados Occidentales del Sindicato Internacional de Trabajadores Unidos de la Alimentación y el Comercio (UFCW), la Asociación de Abogados Laboralistas de California (CELA) y la Coalición Trabajo y Familia de California. Agradecemos este importante paso adelante para salvaguardar la salud y la seguridad económica de los trabajadores, sus familias y el público en general.