3月19日，州长纽森签署了加州的COVID-19补充带薪病假法（SB 95）。 我们很高兴地与大家分享，该法律使许多工人能够获得两周的带薪病假，时间可以追溯到2021年1月1日。
在该法律通过之前，许多工人只能享受三天的带薪病假，这不足以防止COVID-19的传播。因此，有症状或接触过COVID-19的工人不得不在上班并危及他人安全或留在家里并危及其工作和工资之间做出选择。
值得庆幸的是，新的法律为加州雇员提供了两周的带薪病假，当他们因与COVID-19有关的原因不能工作时，包括家庭护理、儿童护理、接种疫苗和接种后恢复。那些为有25名以上雇员的雇主工作的人都在保障范围内。
要了解该法律的更多细节，包括与COVID-19有关的授权休假理由，请查看LAAW关于Covid-19补充带薪病假法的概况介绍。
许多工人和一个广泛的组织联盟推动了这一急需的立法，包括工作中的法律援助、加州劳工联合会、加州国际服务雇员工会（SEIU）、国际食品和商业工人联合会（UFCW）西部州理事会、加州就业律师协会（CELA）和加州工作与家庭联盟。我们感谢这一重要步骤，以保障工人、他们的家庭和公众的健康和经济安全。