SAN FRANCISCO - Hoy, Día Internacional de la Mujer, la Junta de Supervisores de San Francisco ha apoyado unánimemente la legislación de la supervisora Connie Chan para ampliar la capacidad de los trabajadores de exigir horarios flexibles en el lugar de trabajo con el fin de equilibrar sus responsabilidades como cuidadores.
"Esta legislación es especialmente crucial para garantizar una recuperación equitativa que equilibre las necesidades tanto de nuestros trabajadores como de nuestros empleadores", dijo la Supervisora Chan. "Este es un momento para un cambio de paradigma, ya que necesitamos crear un lugar de trabajo sostenible que sea verdaderamente familiar para San Francisco."
"Estoy encantada de que esta ley se haya aprobado en el Día Internacional de la Mujer. Aunque las mujeres no son las únicas cuidadoras, a menudo se nos recuerdan las desigualdades de género a la hora de conciliar el trabajo y los cuidados. Esta ordenanza codifica lo que los empleadores ya están haciendo para pivotar hacia la flexibilidad de modo que seamos capaces de mantener puestos de trabajo y retener una fuerza de trabajo diversa que apoye las necesidades de los padres y otros cuidadores", declaró la supervisora Melgar.
Entre las principales características de la política actualizada figuran las siguientes:
- Establecer un proceso justo para que los empleados colaboren con los empresarios en el desarrollo de acuerdos laborales que faciliten el cuidado de la familia.
- Exigir a los empresarios que accedan a las solicitudes de modificación de las condiciones de trabajo necesarias para el cuidado de familiares, incluido el horario flexible o previsible, salvo en casos de dificultades excesivas.
- Extender estos mismos derechos a los empleados que teletrabajan
- Ampliar la definición de cuidados para incluir a familiares mayores distintos de los padres
- Establecer sanciones por infracciones para cubrir el coste de la asistencia
- Eximir a las pequeñas empresas con menos de 20 empleados
- Dar prioridad a los recursos de divulgación y educación para ayudar tanto a los trabajadores como a los empresarios.
Aunque en San Francisco se sabe desde hace tiempo que los horarios flexibles en el lugar de trabajo aumentan la productividad y la satisfacción de los trabajadores, cada vez son más las empresas que reconocen sus efectos positivos en la contratación y retención de trabajadores, el ahorro de costes y la reducción del absentismo. Los trabajadores con bajos ingresos y los trabajadores de color experimentan estos efectos positivos incluso con más fuerza que los trabajadores con salarios más altos.
"Hemos tenido noticias de padres trabajadores que se han visto obligados a dejar su trabajo o a renunciar a una guardería subvencionada porque su empleador se negaba a permitirles ajustar su horario incluso treinta minutos. Estas enmiendas reconocen la importancia de los padres y cuidadores familiares, dándoles la oportunidad de colaborar con su empleador para encontrar adaptaciones que funcionen para ambas partes", dijo Katherine Wutchiett, abogada del Programa de Trabajo y Familia de Legal Aid at Work.
"La aprobación de esta ley es una victoria para nuestra ciudad. Como madre inmigrante, pienso en todas las veces que en el pasado no me atrevía a pedir a mi jefe un horario flexible para cuando mi hija se encontraba mal o tenía una excursión, y ahora me arrepiento de haber perdido esas oportunidades. La aprobación hoy de esta política actualizada significa que más cuidadores, especialmente mujeres que a menudo son las principales cuidadoras, pueden compaginar mejor su tiempo con la familia y el trabajo, y tienen más incentivos para permanecer en un empleo que les ofrezca flexibilidad. Un empresario y un empleado son interdependientes y sólo podemos tener éxito cuando ambos están bien. Espero que la ciudad realice una amplia labor de divulgación para que los trabajadores conozcan sus derechos y los jefes puedan aplicar esta ley", declaró Yu Lian Luo, miembro trabajador y organizador de la Senior SRO de la Asociación Progresista China.
"Las mujeres trabajadoras a menudo cargan con la responsabilidad tanto de su trabajo regular como del cuidado de sus hijos, y las mujeres de color tienen más probabilidades de trabajar en empleos peor pagados y con menos acceso al cuidado infantil", dijo la supervisora Ronen. "Estoy encantado de que esta actualización de la Ordenanza de Lugares de Trabajo Amigables con la Familia ayudará a equilibrar el campo de juego para que las familias trabajadoras de todos los niveles de ingresos en San Francisco puedan prosperar sin tener que elegir entre sus puestos de trabajo y la salud y el bienestar de su familia."
La legislación se debatió en febrero en el Comité de Jóvenes, Jóvenes Adultos y Familias y recibió una recomendación unánime de apoyo. Fue escuchado por primera vez por el pleno de la Junta de Supervisores en su reunión del 1 de marzo. La legislación está copatrocinada por los supervisores Myrna Melgar, Hillary Ronen, Ahsha Safai, Aaron Peskin, Dean Preston, Gordon Mar y la presidenta de la Junta, Shamann Walton.
Tras el voto final unánime de apoyo de hoy, la alcaldesa London Breed tiene hasta 10 días para ratificar, devolver sin firmar o vetar la legislación. La ordenanza entrará en vigor 30 días después de recibir la firma del alcalde o un lapso del período de 10 días. La Oficina de Cumplimiento de las Normas Laborales tiene entonces hasta 90 días después de la fecha de entrada en vigor para promulgar la legislación.
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Legal Aid at Work es una organización de servicios jurídicos sin ánimo de lucro con sede en San Francisco. El Programa de Trabajo y Familia de Legal Aid at Work capacita a los trabajadores que son padres, están embarazadas, son cuidadores familiares o cuidan de su propia salud para acceder a bajas laborales, permisos retribuidos y otras adaptaciones en el lugar de trabajo a través de asesoramiento jurídico gratuito, representación directa y defensa de cambios en los sistemas, en colaboración con familias, proveedores de servicios sanitarios y sociales y organismos gubernamentales.
La Asociación Progresista China es miembro de la Alianza de Trabajadores Progresistas, una alianza de organizaciones de trabajadores con salarios bajos de San Francisco que reúne a trabajadores con salarios bajos de todas las razas, etnias, lenguas y sectores.