三藩市监事会一致同意扩大工作家庭的灵活工作时间安排的权利

LAAW、CPA以及旧金山市和县的标志

旧金山 - 今天是国际妇女节,旧金山参事会一致支持参事Connie Chan的立法,以扩大工人要求弹性工作时间的能力,以平衡他们的照顾责任。

"这项立法对于确保公平的恢复,平衡我们的工人和雇主的需求尤为关键,"陈参事说,"这是一个范式转变的时刻,因为我们需要创造一个可持续的工作场所,真正对旧金山的家庭友好。"

"我很高兴这项立法在国际妇女节获得通过!"!虽然妇女不是唯一的照顾者,但我们经常被提醒在平衡工作和照顾方面存在性别不平等。该条例将雇主已经在做的事情编入法律,以实现灵活性,从而使我们能够维持工作,并保留一支支持父母和其他照顾者需求的多样化的劳动力,"梅尔加参事说。

最新政策的主要特点包括:

  • 建立一个公平的程序,让雇员与雇主合作,制定工作安排,帮助照顾家庭
  • 要求雇主批准为照顾家庭而修改工作安排的请求,包括灵活或可预测的时间安排,除非有不正当的困难。
  • 将这些权利扩大到远程工作的雇员
  • 扩大护理的定义,包括父母以外的老年家庭成员
  • 制定对违规行为的惩罚措施,以支付护理费用
  • 豁免雇员少于20人的小企业
  • 优先考虑外联和教育资源,以帮助工人和雇主

虽然旧金山很早就知道灵活的工作场所安排可以提高工人的生产力和满意度,但更多的企业认识到对工人招聘和保留的积极影响,增加成本节约和减少缺勤。低收入工人和有色人种的工人甚至比高工资的人更能感受到这些积极影响。

"我们已经听到一些工作的父母,因为他们的雇主拒绝让他们调整他们的时间表,哪怕是30分钟,而被迫离开他们的工作或被迫放弃有补贴的儿童护理。这些修正案承认父母和家庭照顾者的重要性,让他们有机会与他们的雇主合作,找到对双方都有利的调整方式。

"通过这项法律对我们的城市来说是一个双赢的结果!"!作为一个移民家长,我想到过去当我的女儿感到天气不好或有实地考察时,我不敢向老板要求一个灵活的时间表,现在我后悔错过了这些机会。今天这项最新政策的通过意味着更多的照顾者,尤其是经常作为主要照顾者的妇女,可以更好地平衡与家人在一起的时间和工作,有更多的动力留在一个能提供她灵活性的工作。雇主和雇员是相互依存的,只有两者都好,我们才能成功。中国进步协会工人会员和高级SRO组织者罗玉莲说:"我期待看到市政府进行广泛的宣传,让工人知道他们的权利,让老板们能够执行这项法律。

"罗南参事说:"职业妇女往往同时承担着正常工作和照顾家庭的责任,而有色人种妇女更有可能从事收入较低的工作,获得儿童护理的机会较少。"我很高兴,这次对《家庭友好工作场所条例》的更新将有助于平衡竞争环境,使旧金山所有收入水平的工作家庭都能茁壮成长,而不必在工作和家庭的健康和幸福之间做出选择。"

青年、青年和家庭委员会在2月份听取了这项立法,并获得了一致的支持建议。在3月1日的会议上,监事会全体成员首次听取了该立法。该立法由参事Myrna Melgar, Hillary Ronen, Ahsha Safai, Aaron Peskin, Dean Preston, Gordon Mar和董事会主席Shamann Walton共同发起。

在今天的最后一次全票支持后,市长London Breed有10天的时间来确认、退回未签署或否决该立法。该条例在收到市长的签名或10天期限过后的30天内生效。劳动标准执行办公室在生效日期后有90天的时间来颁布该立法。

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工作法律援助组织是一个位于旧金山的非营利性法律服务组织。工作场所法律援助组织的工作和家庭计划通过免费的法律咨询、直接代理和倡导系统变革,与家庭、医疗保健和社会服务提供者以及政府机构合作,使身为父母、怀孕、家庭护理人员或照顾自己健康的工人能够获得工作时间、带薪休假和其他工作场所的便利。

华人进步协会是进步工人联盟的成员,该联盟是旧金山低薪工人组织的联盟,将不同种族、民族、语言和部门的低薪工人聚集在一起。

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