El supervisor Chiu de San Francisco anuncia una ley que promueve horarios de trabajo previsibles para los trabajadores por horas

El supervisor David Chiu ha anunciado hoy la presentación de una ley de ámbito municipal que, de ser aprobada, ofrecerá a miles de trabajadores por hora de la ciudad de San Francisco los horarios predecibles -y el salario regular- que necesitan para garantizar el bienestar de sus familias. La Coalición Trabajo y Familia de California (California Work & Family Coalition), un proyecto de Next Generation, y la Legal Aid Society - Employment Law Center (LAS-ELC) ayudaron al supervisor Chiu a convocar un grupo de trabajo formado por defensores de las empresas y los trabajadores con el fin de comprender mejor el impacto de los horarios impredecibles en las familias de bajos ingresos de San Francisco y formular recomendaciones adecuadas para abordar el problema. Estos esfuerzos combinados condujeron a la introducción de la legislación de hoy, la primera de este tipo en el país.

El trabajo por horas y a tiempo parcial está aumentando en todo el país; el 59% de todos los trabajadores de Estados Unidos cobran por horas. Muchos de estos trabajadores reciben sus horarios de sus empleadores con sólo unos días de antelación, y a veces eso viene acompañado de un aviso de última hora de reducción de jornada. Por ejemplo, un artículo publicado recientemente en el New York Times describía cómo los trabajadores de comercios y restaurantes a menudo se enteran en el último momento de cuáles serán sus horarios, o incluso de si trabajarán. Para muchos trabajadores por hora que ya luchan por sobrevivir con el salario mínimo, el número de horas que su empleador les da cada semana determina si pueden pagar el alquiler o no.

Los horarios impredecibles también afectan al equilibrio entre trabajo y familia, y suponen un reto importante para las familias monoparentales y las familias en las que ambos progenitores trabajan. Según una hoja informativa preparada por Next Generation, la mitad de los padres que trabajan por horas y el 45% de las madres que trabajan por horas afirman no tener ninguna influencia en sus horarios de trabajo. Los padres trabajadores con horarios impredecibles a menudo tienen que depender de servicios de guardería poco fiables o múltiples para satisfacer sus necesidades.

Las recomendaciones formuladas por el grupo de trabajo sobre programación previsible y la Coalición dieron lugar a varias disposiciones importantes en la nueva legislación que reforzarán el bienestar económico de los sanfranciscanos con bajos ingresos. Entre ellas se incluyen:

- Las "cadenas" de tiendas de San Francisco -que representan el 12% de todos los comercios y emplean a más de 35.000 trabajadores- estarán obligadas a publicar los horarios de sus empleados con al menos dos semanas de antelación.

- Si los empresarios realizan cambios en el horario anunciado de los trabajadores con menos de una semana de antelación, los trabajadores recibirán una hora del salario habitual además de las horas trabajadas.

- Si los empresarios realizan cambios en el horario anunciado de los trabajadores con menos de 24 horas de antelación, los trabajadores recibirán entre dos y cuatro horas de su salario habitual, además de las horas trabajadas.

- Si los empleados requieren que un trabajador esté "de guardia" para un turno concreto, pero ya no necesitan que acuda a trabajar para ese turno, el trabajador recibirá entre dos y cuatro horas de paga además de las horas trabajadas.

- Tanto los trabajadores a tiempo parcial como los trabajadores a tiempo completo deben cobrar la misma tarifa horaria por el mismo trabajo.

- Los trabajadores a tiempo parcial no pueden ser tratados peor que los trabajadores a tiempo completo en lo que respecta al tiempo libre o los ascensos.

"Muchos trabajadores de San Francisco tienen que hacer malabarismos con varios trabajos constantemente para llegar a fin de mes", dijo el supervisor Chiu. "Unos horarios más predecibles ayudarán a los trabajadores a conseguir la estabilidad y seguridad que necesitan para poder gestionar sus trabajos, sus familias y sus vidas".

"El horario imprevisible de los padres no sólo afecta a la capacidad de los trabajadores para mantener económicamente a sus familias, sino también para garantizar que sus hijos estén bien atendidos cuando ellos están en el trabajo y que sus hijos sepan cuándo estarán sus padres a su lado", afirma Ann O'Leary, Vicepresidenta y Directora del programa de Niños y Familias de Next Generation. "Los niños necesitan la estabilidad que aporta una guardería o un entorno extraescolar regular, comer con sus padres, acostarse a la misma hora y que sus padres participen en las actividades escolares. Las prácticas de programación de horarios que impiden a los trabajadores saber cuándo volverán a trabajar les roban importantes oportunidades de ser fiables."

"Sin aviso previo de un horario de trabajo, es imposible planificar las obligaciones familiares, desde el cuidado de los niños, hasta acompañar a un pariente anciano a citas médicas o asistir a clases", dijo Julia Parish, abogada de Legal Aid Society - Employment Law Center. "Los trabajadores a menudo se preocupan por si podrán satisfacer las necesidades básicas de sus familias. Proporcionar horarios predecibles es una forma sencilla de garantizar que las familias puedan estar ahí para los demás."  

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