参事David Chiu今天宣布在全市范围内引入立法，如果该立法得以实施，将为旧金山市成千上万的小时工提供他们所需要的可预测的时间表和定期工资，以确保他们的家庭幸福。加州工作与家庭联盟（Next Generation的一个项目）和法律援助会-就业法律中心（LAS-ELC）帮助赵参事召集了一个由企业和工人倡导者组成的特别小组，以便更好地了解不可预测的时间表对旧金山低收入家庭的影响，并为解决这一问题提出适当的建议。这些努力导致了今天立法的出台--这是全国第一个此类立法。
在全国范围内，按小时计算的兼职工作正在增加；在美国，59%的工人是按小时计酬的。这些工人中的许多人只是提前几天从他们的雇主那里得到他们的时间表，有时会在最后一刻收到减少工作时间的通知。例如，《纽约时报》 最近的一篇文章描述了从事零售和餐馆工作的工人经常在最后一刻才知道他们的时间表，或者他们是否会工作。对于许多已经在最低工资水平上挣扎的小时工来说，他们的雇主每周给他们的工作时间决定了他们是否能支付房租。
不可预测的时间表也影响到工作和家庭的平衡，并对单亲和父母都有工作的家庭构成重大挑战。根据 "下一代 "编写的一份概况介绍，半数按小时计酬的父亲和45%按小时计酬的母亲表示对他们的工作安排没有任何意见。工作时间不可预测的父母往往不得不依赖不可靠的或多种托儿机构，以满足他们的需求。
由可预测的日程安排工作组和联盟提出的建议导致了新立法中的几个重要条款，这将加强低收入的圣弗朗西斯科人的经济福祉。这些条款包括
- 旧金山的 "连锁 "商店--占所有企业的12%，雇用超过35,000名工人--将被要求至少提前两周公布其雇员的时间表。
- 如果雇主在不到一周的时间内对工人公布的时间表进行更改，工人将在工作时间之外获得一小时的常规工资。
- 如果雇主提前不到24小时对工人公布的时间表进行更改，工人将在工作时间之外获得2至4小时的常规工资。
- 如果雇员要求工人在某一班次中 "待命"，但不再需要该工人在该班次中上班，该工人将在工作时间之外获得2至4小时的工资。
- 兼职工人和全职工人必须为相同的工作支付相同的小时费。
- 在休假或晋升方面，非全日制工人的待遇不能比全日制工人差。
"赵参事说："旧金山的许多工人为了维持生计，不得不不断地兼做多份工作。"更可预测的时间表将帮助工人实现他们需要的稳定和安全，以便他们能够管理他们的工作、家庭和生活"。
"下一代的副总裁兼儿童和家庭项目主任Ann O'Leary说："父母不可预测的时间表不仅影响到工人在经济上养家糊口的能力，而且还影响到确保他们的孩子在工作时得到很好的照顾，以及他们的孩子知道他们的父母何时会在他们身边。"孩子们需要固定的托儿所或课后环境带来的稳定性，与父母一起吃饭，一致的就寝时间，以及父母对学校活动的参与。阻止工人知道他们下一次工作时间的日程安排做法，剥夺了他们成为可靠的人的重要机会"。
法律援助协会-就业法律中心的律师朱莉娅-帕里什说："如果不提前通知工作时间表，就不可能计划家庭义务，从照顾孩子，到陪同年长的亲戚去看病，或参加课程，" 。"工人们经常担心他们是否能够满足他们家庭的基本需求。提供可预测的时间表是确保家庭能够相互陪伴的一个简单方法"。