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Un antiguo profesor de Medicina de Stanford presenta una denuncia formal en la que alega represalias por haber dado a conocer las enfermedades y los traumas relacionados con el genocidio en zonas de conflicto de todo el mundo
STANFORD, California — (7 de abril de 2026) — Un antiguo profesor de la Facultad de Medicina de Stanford, representado por Legal Aid at Work, ha presentado una denuncia formal ante la Oficina del Comisionado Laboral de California, en la que alega que la universidad interfirió ilegalmente en las actividades y afiliaciones políticas del Dr. Wen Feng, lo que finalmente condujo a su despido improcedente. La denuncia detalla cómo Stanford trató de «controlar o dirigir... las actividades o afiliaciones políticas» tras la participación del Dr. Feng en un acto titulado «Sick from Genocide» celebrado en enero de 2025, que Stanford consideró «político» debido a su asociación con el apoyo a Palestina.
El acto de defensa de la salud, cuyo objetivo era sensibilizar sobre las enfermedades y los traumas relacionados con el genocidio en zonas de conflicto de todo el mundo, no se presentó como un evento patrocinado por Stanford y no tuvo lugar durante el horario laboral del Dr. Feng. Fue el primero de una serie de actos descritos en la denuncia formal en los que el Dr. Feng participó en actividades que Stanford consideró «políticas» o «polémicas».
«Los médicos tenemos una responsabilidad no solo con nuestros pacientes, sino también con nuestra sociedad», afirmó el Dr. Feng. «Como profesional de la medicina, he dedicado mi vida a cuidar de los demás. Compartir mis conocimientos, respaldados por la ciencia y la investigación, no debería ser motivo de controversia».
La atención sanitaria se basa en la confianza y el criterio profesional. Ya sea que los pacientes busquen atención reproductiva, atención para la reafirmación de género, tratamiento por consumo de sustancias o vacunas, los profesionales sanitarios deben poder desempeñar su labor sin verse presionados a ajustarse a las preferencias políticas de su empleador.
«Este caso refleja una tendencia más amplia y preocupante en la que el empleo de las personas se utiliza como arma para reprimir opiniones políticas y la libertad de expresión legítima», afirmó Hailey McAllister, abogada principal de Legal Aid at Work. «El caso del Dr. Feng ilustra este patrón de conducta coercitiva por parte de los empleadores, que sirve para silenciar a los trabajadores de todo el estado en un momento de polarización política y de gran tensión social en torno a causas políticas, como el conflicto actual en Gaza».
Los artículos 1101 y 1102 del Código Laboral de California prohíben a los empleadores utilizar la amenaza de la pérdida del empleo para controlar la actividad y la expresión políticas, y protegen los derechos fundamentales de los empleados a participar en actividades políticas sin interferencias por parte del empleador ni temor a represalias. Cuando los empleadores pueden sancionar a un empleado por su expresión política pacífica, esto afecta a todos los trabajadores. Y, en la práctica, son los trabajadores con menos poder y menos protecciones los que sufren las peores consecuencias de esa restricción.
«En 1979, el Tribunal Supremo de California declaró que los trabajadores tienen el derecho fundamental a participar en una amplia gama de actividades y expresiones políticas», añadió Christopher Ho, otro abogado de Legal Aid at Work que lleva el caso. «Este derecho permite a las personas manifestarse en contra de las políticas que consideran injustas. Pero si tenemos que pensárnoslo dos veces antes de expresar nuestras opiniones sobre asuntos que nos afectan a todos, nuestra democracia está en grave peligro».
Legal Aid at Work ha presentado recientemente demandas similares relacionadas con represalias por expresiones contrarias a la guerra o a favor de Palestina en los sectores tecnológico, sanitario y otros, ayudando a los empleados a hacer valer su derecho a expresar sus opiniones sobre cuestiones políticas sin sufrir represalias por parte de la empresa.
Contacto:
Hailey McAllister
Abogada principal
Programa de Origen Nacional y Derechos de los Inmigrantes
Legal Aid at Work
hmcallister@legalaidatwork.org
415.593.0137
Christopher Ho
Director del Programa de Origen Nacional y Derechos de los Inmigrantes
Legal Aid at Work
cho@legalaidatwork.org
415.593.0055
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Legal Aid at Work colabora con las personas para ayudarles a comprender y hacer valer sus derechos laborales. También abogamos por leyes y sistemas laborales que empoderen a los trabajadores con salarios bajos y a las comunidades marginadas.