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前斯坦福大学医学院教授提起正式投诉，指控因揭露全球冲突地区与种族灭绝相关的疾病和创伤而遭到报复
加利福尼亚州斯坦福市——（2026年4月7日）——一位由“工作法律援助”（Legal Aid at Work）代理的前斯坦福医学院教授，已向加州劳工专员办公室提交正式投诉，指控该校非法干涉文峰博士的政治活动及政治立场，最终导致其遭到不当解雇。 投诉书详细描述了斯坦福大学如何试图“控制或指导……政治活动或政治立场”。此前，冯博士曾参与2025年1月举办的“因种族灭绝而病倒”（Sick from Genocide）活动，由于该活动涉及对巴勒斯坦的支持，斯坦福大学将其视为“政治性”活动。
这场旨在提高人们对全球冲突地区种族灭绝相关疾病和创伤认识的健康倡导活动，并未被标注为斯坦福大学主办的活动，且并非在冯博士的上班时间内举行。这是正式投诉中列举的一系列活动中的首场，在这些活动中，冯博士参与了斯坦福大学视为“政治性”或“有争议”的活动。
“医生不仅对患者负有责任，也对整个社会负有责任，”冯医生说，“作为一名医疗工作者，我毕生致力于关爱他人。分享我基于科学和研究的专业知识，本不应引发争议。”
医疗保健依赖于信任和专业判断。无论患者寻求的是生殖健康服务、性别确认治疗、药物滥用治疗还是疫苗接种，医疗服务提供者都必须能够在不受雇主政治偏好压力的情况下履行职责。
“此案反映出一种更广泛且令人担忧的趋势，即雇主将员工的就业状况作为武器，用来压制政治观点和合法表达，”“工作法律援助”组织的高级律师海莉·麦卡利斯特表示。“冯博士的案例正是这种胁迫性雇主行为的典型例证。在当前政治两极分化加剧、围绕政治议题（如加沙持续冲突）的社会紧张局势升温之际，此类行为旨在让全州各地的劳动者噤声。”
《加州劳动法典》第1101条和第1102条禁止雇主以解雇相威胁来控制政治活动和言论，并保障员工在不受到雇主干涉或担心遭到报复的情况下参与政治活动的基本权利。当雇主可以因员工和平表达政治观点而对其进行处罚时，这将影响到所有劳动者。而在实际中，承受这种限制最严重后果的，往往是那些最缺乏话语权且最缺乏保护的劳动者。
“1979年，加州最高法院裁定，员工享有参与广泛政治活动和表达意见的基本权利，”参与此案的另一位‘工作法律援助’律师克里斯托弗·何补充道。“这项权利使人们能够对他们认为不公正的政策提出异议。但如果我们在就影响所有人的事务发表意见时不得不三思而行，那么我们的民主就面临严重危机。”
“Legal Aid at Work”组织近期就科技、医疗及其他行业中针对反战或声援巴勒斯坦言论的报复行为提起了多起类似诉讼，帮助员工维护其就政治议题自由表达观点的权利，免受雇主的报复。
联系人：
海莉·麦卡利斯特
高级律师
国籍与移民权利项目
法律援助在行动
hmcallister@legalaidatwork.org
415.593.0137
克里斯托弗·何
民族背景与移民权利项目主任
法律援助在行动
cho@legalaidatwork.org
415.593.0055
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