Aunque la discriminación por embarazo es ilegal desde hace décadas, muchas mujeres siguen siendo despedidas tras informar a sus empleadores de que están embarazadas.
Sharon Terman, abogada principal de Legal Aid, testificó recientemente sobre esta cuestión en una audiencia pública celebrada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. en Washington, D.C. Terman fue una de los 15 expertos que dijeron a la Comisión que la discriminación contra las mujeres embarazadas y los trabajadores con responsabilidades de cuidado sigue siendo un problema importante.