La semana pasada, en un caso de primera impresión, el juez David Brown, del Tribunal Superior de Sacramento, sostuvo que la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) prohíbe a los empleadores exigir a los trabajadores transexuales que utilicen los baños y vestuarios en función de su sexo asignado al nacer.