Trabajadores demandados por discriminación laboral y política de sólo inglés

NUEVA JERSEY (Lun., 12 de junio) - Dos antiguas empleadas han presentado una demanda contra dos empresas de cobro de deudas de ámbito nacional, acusándolas de discriminar a los empleados hispanohablantes al obligarles a cumplir una política de sólo inglés y de fomentar un ambiente de trabajo hostil en el que las latinas eran objeto de burlas y comentarios racistas de forma rutinaria.

Las trabajadoras, que son latinas, alegan que fueron ridiculizadas y amonestadas por hablar en español con titulares hispanohablantes de American Express cuyas cuentas intentaban cobrar. También alegan que fueron amonestadas por hablar español entre ellas. En su denuncia afirman que fueron sancionados y amenazados con el despido si seguían hablando español, a pesar de que esa habilidad era una de las razones por las que fueron contratados.

"Mis conocimientos de español eran una ventaja para las empresas porque podía comunicarme con los numerosos consumidores hispanohablantes de las empresas", dijo la demandante Catalina Taborda. "Siento como si las únicas razones por las que las empresas nos prohibieron a mí y a mis compañeras latinas hablar español fueran la xenofobia y el racismo".

Su codemandante, Carmen Monell, dijo: "Trabajé durante casi ocho años en estas empresas y el hecho de que hablara español nunca interfirió en mi trabajo. No había ninguna razón para que establecieran esta política".

En la demanda de Taborda y Monell contra Central Credit Services LLC, con sede en Florida, y Radius Global Solutions LLC, con sede en Pensilvania, se alega que la imposición por parte de las empresas de la norma de "hablar sólo en inglés" infringe las leyes federales y de Nueva Jersey que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo de los empleados por razón de la lengua que hablen, a menos que exista una razón comercial imperiosa y legítima para tal norma.

"Muchos empleadores piensan erróneamente que se les permite exigir a sus empleados que hablen solo inglés en el trabajo, cuando en realidad eso es típicamente una violación de sus derechos civiles", dijo la abogada Stacy Villalobos, de la organización sin fines de lucro Legal Aid at Work, con sede en San Francisco, una de las firmas que representan a Taborda y Monell. "Especialmente desde las elecciones de 2016, hemos sido testigos de un repunte en los incidentes de discriminación basada en el idioma contra trabajadores inmigrantes o trabajadores incorrectamente percibidos como inmigrantes que es preocupante."

David López, de Outten & Golden LLP, un bufete neoyorquino especializado en derechos de los trabajadores que también representa a los demandantes, añadió: "Señalar a los trabajadores para el escarnio y el trato desfavorable a causa de características de origen nacional como el idioma sigue siendo contrario a la ley." Outten & Golden ha lanzado recientemente un Grupo de Trabajo de Resistencia para proteger a empleados como Taborda y Monell y hacer frente, en parte, a la amenaza de un aumento de la discriminación basada en el origen nacional en el lugar de trabajo.

Taborda y Monell afirman que uno de sus compañeros de trabajo cantaba el himno nacional de EE.UU. cuando les oía hablar en español, y que un supervisor les reprendió por ver la televisión en español durante los descansos. En la demanda también se alega que Central Credit Services discriminó a Taborda y Monell pagándoles menos que a sus compañeros varones y tomó represalias contra ellas cuando se quejaron a la dirección del trato recibido.

Taborda y Monell, que también están representados por Glen D. Savits, del bufete Green Savits LLC, con sede en Florham Park, Nueva Jersey, solicitan el pago de salarios atrasados, daños y perjuicios, la readmisión y otras compensaciones.

Acerca de Asistencia Jurídica en el Trabajo:

Legal Aid at Work cumple la promesa de justicia para las personas con bajos ingresos. Prestamos servicios directos gratuitos a través de nuestras clínicas y líneas de ayuda. Ofrecemos amplia información jurídica gratuita en línea y en cursos de formación, litigamos acciones individuales y colectivas y abogamos por nuevas políticas y leyes. Detalles: www.legalaidatwork.org.

Acerca de Outten & Golden LLP:

Outten & Golden LLP, un bufete de más de 50 abogados, representa a empleados en litigios individuales y colectivos contra la discriminación laboral, el robo de salarios y otras injusticias en el lugar de trabajo. Como defensores de la equidad en el lugar de trabajo, nuestra pasión y profesión es ayudar a promover los objetivos de los empleados y proteger sus derechos contra las injusticias. Outten & Golden LLP también lanzó recientemente un Grupo de Trabajo de Resistencia Legal para proteger los derechos laborales de las personas y comunidades atacadas por las acciones y políticas de la Administración Trump. Detalles: http: //www.outtengolden.com y http://www.ogresistance.com.

Acerca de Green Savits, LLC:

Green Savits, LLC sirve a clientes en todo el norte y centro de Nueva Jersey. Nuestro equipo ofrece una representación integral de derecho laboral a aquellos que se enfrentan a una amplia variedad de problemas, incluyendo los siguientes: discriminación, acoso sexual y otros ambientes de trabajo hostiles, represalias de denunciantes y otras represalias, licencia familiar y médica, violaciónes de salarios y horas, despido improcedente, contratos de trabajo, pactos restrictivos, y la indemnización por despido. Detalles: https://www.greensavits.com.

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