新泽西州（星期一，6月12日）--两名前雇员对两家全国性的债务催收公司提起诉讼，指控这些公司歧视讲西班牙语的雇员，强迫他们遵守只讲英语的政策，并培养了一个充满敌意的工作环境，在这个环境中，拉美人经常被嘲笑并受到种族主义的评论。
这些工人是拉丁裔，他们声称，由于与讲西班牙语的美国运通卡持卡人说西班牙语而受到嘲笑和训诫，他们正试图收回这些账户。他们还指称，他们因相互之间说西班牙语而受到训诫。他们的投诉指出，如果他们继续说西班牙语，他们将受到纪律处分和解雇的威胁，尽管这种能力是他们被雇用的原因之一。
"我的西班牙语技能是公司的财富，因为我可以与公司的许多讲西班牙语的消费者沟通，"原告Catalina Taborda说。"我觉得公司禁止我和我的拉丁裔同事说西班牙语的唯一原因是仇外心理和种族主义"。
她的共同原告卡门-莫内尔说："我在这些公司工作了近8年，我说西班牙语从未干扰过我的工作。他们没有理由制定这项政策"。
Taborda和Monell对总部位于佛罗里达州的Central Credit Services LLC和总部位于宾夕法尼亚州的Radius Global Solutions LLC的投诉称，这两家公司实施的 "只讲英语 "的规则违反了联邦和新泽西州的法律，这些法律禁止在工作场所因员工的语言而歧视他们，除非这种规则有令人信服的合法商业理由。
"许多雇主错误地认为他们可以要求员工在工作中只说英语，而事实上，这通常是对他们公民权利的侵犯，"总部位于旧金山的非营利组织Legal Aid at Work（代表Taborda和Monell的公司之一）的律师Stacy Villalobos说。"特别是自2016年选举以来，我们目睹了对移民工人或被错误地认为是移民的工人的语言歧视事件的上升，这令人不安。"
专门从事雇员权利的纽约Outten & Golden LLP公司的David López补充说："因为语言等民族血统特征而把工人挑出来嘲笑和不利对待，仍然是违法的。"Outten & Golden律师事务所最近成立了一个抵抗工作队，以保护像Taborda和Monell这样的雇员，并在一定程度上解决工作场所基于民族血统的歧视增加的威胁。
Taborda和Monell声称他们的一个同事在听到他们说西班牙语时，会唱美国国歌，而且一个主管责备他们在休息时间看西班牙语电视。申诉书还称，中央信贷服务公司歧视塔博尔达和莫内尔，给他们的工资比男性同事低，当他们向管理层抱怨自己的待遇时，还对他们进行报复。
Taborda和Monell也由位于新泽西州Florham Park的Green Savits LLC公司的Glen D. Savits代理，他们正在寻求拖欠工资、赔偿金、复职和其他救济。
关于工作中的法律援助：
工作中的法律援助实现了为低收入者伸张正义的承诺。我们通过我们的诊所和帮助热线提供免费的直接服务。我们在网上和培训中免费提供广泛的法律信息，我们为个人和集体诉讼提起诉讼，并倡导新的政策和法律。详情：www.legalaidatwork.org。
关于Outten & Golden LLP：
Outten & Golden LLP是一家拥有50多名律师的律师事务所，在个人和集体诉讼中代表雇员挑战就业歧视、工资盗窃和其他工作场所的不公正现象。作为工作场所公平的倡导者，我们的热情和职业是帮助推进雇员的目标，并保护他们的权利免受不公正的待遇。Outten & Golden LLP最近还发起了一个法律抵抗工作组，以保护特朗普政府的行动和政策所针对的人和社区的工作场所权利。详情：http://www.outtengolden.com 和http://www.ogresistance.com。
关于Green Savits, LLC：
Green Savits, LLC为整个新泽西州北部和中部的客户提供服务。我们的团队为那些面临各种问题的人提供全面的就业法代表，包括以下内容：歧视、性骚扰和其他敌对的工作环境、举报人报复和其他报复行为、家庭和医疗假、工资和工时违规、不当解雇、就业合同、限制性契约和离职金。 详情：https://www.greensavits.com。