Trabajar gratis: Un día en la vida de una trabajadora estadounidense

Infografía que muestra los salarios perdidos a lo largo de una carrera de 40 años, con una mujer junto a bolsas de dinero de diversos tamaños: Mujeres AAPI con 400k, mujeres blancas con 555k, mujeres negras con 964k, mujeres nativas con 986k y mujeres latinas/hispanas con 1.163k.

Mientras escribo esto en medio de mi jornada laboral, pienso en el hecho de que a partir de las 14:40 empecé a trabajar gratis. Las llamadas que hice, los correos electrónicos que envié, los clientes con los que hablé... todogratis. La cajera del supermercado que me hizo la compra, la periodista que me entrevistó sobre cómo luchar contra la desigualdad de género y la representante del servicio de atención al cliente que me ayudó eran todas mujeres y, por tanto, también trabajaban gratis.

Puede sonar hiperbólico, pero es un hecho que, en comparación con todos los hombres de Estados Unidos, las mujeres ganan una media de 0,82 centavos de dólar por cada dólar que gana un hombre. Eso significa que, si tenemos en cuenta una jornada laboral típica de 9:00 a 5:00, las mujeres empiezan a trabajar gratis a las 14:40. Tómate un momento. Imagina todo lo que has hecho hoy después de las 2:40 de la tarde. Y ahora imagina que cada día no recibes dinero por esas dos horas y veinte minutos de tu tiempo, mientras que tus compañeros de trabajo cobran íntegramente por la misma calidad y cantidad de trabajo. No parece justo, ¿verdad?

Este año, celebramos el 24 de marzo de 2021 como el Día de la Igualdad Salarial: el día en que una mujer media, que trabaja a tiempo completo, cobró por fin la misma cantidad que un hombre medio solo en 2020. Al conmemorar este día, es fundamental apreciar la interseccionalidad de la igualdad salarial: Las mujeres negras cobran 63 céntimos por cada dólar que gana un hombre blanco; las mujeres nativas cobran 60 céntimos por cada dólar que gana un hombre blanco; y las latinas cobran 55 céntimos por cada dólar que gana un hombre blanco. Las vietnamitas cobran sólo 67 céntimos, las hmong 61 céntimos y las birmanas 52 céntimos por cada dólar que gana un hombre blanco.

Estas desigualdades salariales no son casuales. Están inscritas en nuestras leyes. Un ejemplo: el salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas. La ley federal establece que los empresarios sólo tienen que pagar 2,13 dólares la hora a los trabajadores que reciben propinas. Casi 7 de cada 10 trabajadores que reciben propinas son mujeres, y muchas son mujeres de color. Incluso entre los trabajadores que reciben propinas, las mujeres de color están en desventaja: por ejemplo, una trabajadora negra media de un restaurante que recibe propinas cobra casi 5 dólares menos por hora que un trabajador blanco que recibe propinas.

Esta devaluación tiene repercusiones reales. Muchos trabajadores que reciben propinas cobran demasiado poco para poder optar a las prestaciones por desempleo, que han constituido una red de seguridad fundamental durante la pandemia. Y como tienen que depender de la buena voluntad de los clientes sólo para ganar el salario mínimo, los trabajadores que reciben propinas se ven obligados a elegir a diario entre denunciar a un cliente acosador o ganar lo suficiente para alimentar a sus familias. Debido a estas desigualdades, los defensores de California y otros seis estados han luchado con éxito para abolir el salario mínimo, pero los trabajadores de 43 estados siguen cobrando sólo un salario mínimo.

Tómate un momento de tu tiempo y llama a tu senador: 202-224-3121. Hazles saber que exiges igual salario por igual trabajo, y pídeles que apoyen la Ley de Aumento del Salario, que crearía un salario mínimo de 15 dólares y aboliría el salario mínimo por debajo del mínimo por propinas. Después de todo, a partir de las 14:40, las mujeres estamos trabajando gratis de todos modos, así que hagamos que nuestro tiempo cuente.

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