当我在工作日中写下这篇文章时，我想到了这样一个事实：从下午2点40分开始，我开始免费工作。我打的那些电话、发的电子邮件、与之交谈的客户，都是免费的。为我的杂货店收银员、就如何消除性别不平等问题采访我的记者，以及帮助我的客户服务代表都是女性，因此也都是免费工作的。
这听起来可能很夸张，但这是一个事实，与美国所有的男性相比，男性每赚一美元，女性平均赚0.82美分。这意味着，当你考虑一个典型的9:00-5:00的工作日时，女性在下午2:40开始免费工作。想象一下你今天下午2:40之后所做的一切。现在想象一下，你每天在这两小时二十分钟的时间里没有得到任何报酬，而你的男同事却得到了全额报酬--同样的工作质量和数量。这感觉不公平，对吗？
今年，我们将2021年3月24日定为同工同酬日--在这一天，一名全职工作的普通女性最终获得了与普通男性在2020年赚取的相同金额。当我们纪念这一天时，关键是要了解同工同酬的交叉性：黑人妇女每赚取一美元，就会得到63美分；土著妇女每赚取一美元，就会得到60美分；拉美人每赚取一美元，就会得到55美分。越南妇女的工资只有67美分，苗族妇女的工资只有61美分，缅甸妇女的工资只有52美分，而白人男子每赚取一美元。
这些薪酬不平等现象不是偶然的。它们被写入了我们的法律。举一个例子：给小费的工人的最低工资。联邦法律规定，雇主只需向收取小费的工人支付每小时2.13美元。近7/10的小费工人是妇女，而且许多是有色人种妇女。即使在小费工人中，有色人种妇女也处于不利地位：例如，黑人女性小费餐厅工人的 平均工资比白人男性小费工人 每小时少5美元。
这种贬值具有实际影响。许多小费工人的工资太低，没有资格领取失业救济金，而失业救济金在大流行期间提供了一个重要的安全网。由于他们不得不依靠顾客的善意来赚取最低工资，小费工人被迫每天选择是举报骚扰性的顾客还是赚取足够的钱来养家。由于这些不平等，加利福尼亚和其他六个州的倡导者已经成功地争取废除最低以下工资，但43个州的工人仍然只得到最低以下工资。
花点时间，给你的参议员打电话：202-224-3121。让他们知道你要求同工同酬，并要求他们支持《提高工资法案》，该法案将设立15美元的最低工资，并废除小费最低工资。毕竟，从下午2:40开始，我们女性反正是免费工作，所以让我们的时间发挥作用。