No está solo: Un valioso recurso para combatir el acoso sexual en el lugar de trabajo

Trabajadora afroamericana

Esta entrada de blog forma parte de nuestro Conjunto de herramientas para la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo, que esperamos ayude a los trabajadores a aprender a identificar, abordar y prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo. La guía está disponible en Inglés, españoly mandarín. Contiene información valiosa no sólo para las víctimas de acoso, sino también para otros empleados que pueden ser testigos presenciales del acoso y para los empresarios que tratan de erradicar el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Durante este Mes de Concienciación sobre la Salud Mental, en el decimocuarto mes de la pandemia, es el momento de reflexionar sobre el trauma infligido por la pandemia: la trágica pérdida de seres queridos y amigos, el aislamiento y la inseguridad económica. El peaje físico y mental de estos traumas se agrava para los trabajadores de primera línea que no sólo han estado arriesgando su propia salud para mantener nuestra economía en marcha. Con salarios bajos, un desempleo récord y una red de seguridad social desigual, los trabajadores se ven presionados para seguir empleados, sin importar las condiciones. Para muchas mujeres y trabajadores LGBTQ, estas presiones han provocado un aumento del acoso sexual en el lugar de trabajo, ya que los acosadores se aprovechan de la inseguridad económica creada por la pandemia.

Incluso antes de las presiones económicas de la pandemia, hasta el 85% de las mujeres han experimentado "comportamientos de base sexual no deseados" en el lugar de trabajo, como atención sexual no deseada, coacción sexual y acoso sexual. Solo en 2018, más del 40% de las mujeres y el 16% de los hombres declararon haber sufrido acoso sexual en el trabajo. Si bien está claro que el acoso sexual sigue siendo generalizado, se estima que entre el 87% y el 94% de las personas que experimentan acoso sexual nunca presentan una denuncia legal formal. Esto es quizá menos chocante si se tiene en cuenta que el 75% de las personas que denuncian el acoso en el lugar de trabajo sufren represalias, lo que perpetúa la cultura tóxica e infunde miedo a denunciar.

El acoso sexual es una conducta verbal, escrita o física no deseada basada en el sexo, los estereotipos sexuales, la identidad de género o la expresión de género. Ejemplos de este tipo de conducta son las bromas sexuales, los comentarios basados en estereotipos de género ("las mujeres son débiles"), las amenazas (incluidas las amenazas no verbales, como las miradas fijas constantes o el comportamiento amenazador), los insultos, la exhibición de imágenes u objetos explícitos, la agresión física o la violación.

El acoso sexual se ve agravado por sistemas de opresión entrelazados, como el racismo y el nativismo. Los trabajadores de color tienen más probabilidades de sufrir agresiones sexuales que sus homólogos blancos. Por ejemplo, las mujeres negras sufren acoso sexual en el trabajo tres veces más que las blancas. Los trabajadores también sufren más acoso cuando reciben salarios bajos, trabajan aislados o son más vulnerables por su condición de inmigrantes o su dominio del inglés.

El lema de este año para el Mes de Concienciación sobre la Salud Mental es "No estás solo". Lamentablemente, los trabajadores que sufren acoso sexual no son los únicos que lo sufren, pero tampoco tienen por qué estar solos para remediar el trauma. Si cree que usted, un compañero de trabajo, un amigo o un familiar está sufriendo acoso sexual en el lugar de trabajo, eche un vistazo al resto de nuestro kit de herramientas, que le proporcionará recursos específicos sobre cómo prevenir y remediar el acoso. El conjunto de herramientas responde a las preguntas más frecuentes sobre el acoso sexual y las represalias y proporciona modelos de cartas y plantillas para ayudar a los trabajadores a defenderse y protegerse contra las represalias. Con estos recursos jurídicos gratuitos, esperamos capacitar a los trabajadores con salarios bajos para defender su derecho a un lugar de trabajo seguro y libre de acoso. Para obtener asesoramiento jurídico gratuito y confidencial sobre la prevención del acoso sexual, llame a nuestra línea de ayuda al 844-269-0146.

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