这篇博文是我们工作场所性骚扰预防工具包的一部分，我们希望它能帮助工人学会识别、处理和预防工作场所性骚扰。该工具箱有以下版本 英文, 西班牙语和 普通话.它不仅为骚扰的受害者提供了有价值的信息，而且也为其他可能是见证骚扰的旁观者的雇员和寻求消除工作场所性骚扰的雇主提供了有价值的信息。
在这场大流行病的第十四个月的心理健康宣传月中，我们应该反思这场大流行病所造成的创伤：失去亲人和朋友的悲惨遭遇、孤立无援以及经济上的不安全感。这些创伤对一线工人的身体和精神伤害更加严重，他们不仅冒着自己的健康风险来维持我们的经济运行。在低工资、创纪录的失业率和不平等的社会安全网的情况下，工人们面临着无论在什么条件下都要保持就业的压力。对许多妇女和LGBTQ工人来说，这些压力导致了工作场所性骚扰的增加，因为骚扰者利用了这种大流行病造成的经济不安全感。
即使在这一流行病的经济压力之前，多达85%的妇女在工作场所经历过 "不受欢迎的性行为"，如不想要的性关注、性胁迫和性骚扰。仅在2018年，就有高达40%的女性和16%的男性报告说他们在工作中受到了性骚扰。虽然很明显，性骚扰仍然普遍存在，但估计87%至94%的遭遇性骚扰的人从未提出正式的法律投诉。如果考虑到75%报告工作场所骚扰的人遭到报复，这也许就不那么令人震惊了，从而使有毒文化长期存在，并灌输了对报告的恐惧。
性骚扰是基于性别、性别定型观念、性别认同或性别表达的不受欢迎的口头、书面或身体行为。这种行为的例子包括性笑话、基于性别陈规定型观念的评论（"女人是弱者"）、威胁（包括非语言威胁，如不断盯着看或威胁性行为）、辱骂、展示明显的图像或物品、身体攻击或强奸。
性骚扰因种族主义和本土主义等相互交织的压迫体系而变得更加复杂。有色人种的工人比他们的白人同事更有可能遭遇性攻击。例如，黑人妇女在工作中遭遇性骚扰的比例是白人妇女的三倍。当工人领取低工资，在孤立的环境中工作，或因其移民身份或英语流利程度而更容易受到骚扰。
今年心理健康意识月的主题是 "你并不孤单"。面对性骚扰的工人很遗憾地不是独自一人被骚扰，但他们也不需要独自补救创伤。如果你认为你、同事、朋友或家人正在经历工作场所的性骚扰，请看看我们工具包的其余部分，它将为你提供有关预防和补救骚扰的具体资源。该工具包回答了关于性骚扰和报复的常见问题，并提供了信件样本和模板，以帮助工人为自己辩护，保护自己免受报复。通过这些免费的法律资源，我们希望增强低薪工人的能力，捍卫他们在安全、无骚扰的工作场所的权利。关于防止性骚扰的免费和保密的法律咨询，请拨打我们的帮助热线：844-269-0146。