月：2014年4月

一家位于圣何塞的企业已同意向一名因视力障碍而被解雇的前雇员支付10万美元。该公司还将实施新的政策和培训，以解决一项联邦残疾歧视诉讼。

(加州圣何塞）一家位于圣何塞的企业已同意向一名因视力障碍而被解雇的前雇员支付10万美元。该公司还将实施新的政策和培训，以解决一项联邦残疾歧视诉讼。

1969年《同工同酬法》签署成为法律时，女性每赚1美元，男性就赚0.59美元。50多年过去了，这种差距只是略有缩小--今天，女性每赚一美元就有0.77美元。在这个同酬日，我们呼吁国会通过《同酬法》来缩小工资差距。继续阅读：在同酬日帮助缩小工资差距

在2012年12月6日的一份新闻稿中，法律援助组织与一个妇女和民权组织的联盟合作，赞扬了公平就业和住房委员会（FEHC）批准修订的怀孕条例。当这些条例在2012年12月30日生效时，他们将澄清法律要求雇主提供合理的便利。继续阅读LAS-ELC与各团体一起赞扬FEHC怀孕条例的修订。

8月16日，劳工统计局发布了2011年美国时间使用调查的数据。其中的调查结果是：每10个工人中就有4个无法获得带薪休假；以及低薪工人、拉丁裔工人、健康状况较差的工人，以及那些工作直接与公众接触的工人（如零售...继续阅读关于工人获得和使用休假的新数据