鉴于移民和海关执法局（ICE）代理局长下令其特工明年增加工作场所执法，雇主比以往任何时候都更需要了解工作场所的突击检查。
阅读 我们为雇主提供的新指南如何准备和处理工作场所的突袭事件。 点击这个链接，然后点击西班牙语或中文，可以找到这些语言的版本。
这里有五个要点：
1.你可以采取措施准备应对工作场所的突袭。
雇主可以要求人们自愿负责与ICE特工的互动。被指定的人将做两件重要的事情：确定特工是否有正确的手令，如果没有，则拒绝特工进入。
这些人必须接受培训，不要同意工作场所的搜查，而且他们必须能够正确识别司法搜查令。或者你可以对你的全体员工进行这方面和其他方面的培训。
从2018年7月1日开始，加州法律将要求雇主通知雇员即将进行的联邦文件检查，它将禁止联邦法律不要求的文件再核实。
2.ICE必须有司法搜查令或明确同意才能进入工作场所的私人区域。
你可能有权利不让特工进入你的工作场所。从1月1日起，在没有司法搜查令的情况下，自愿同意特工进入工作场所的非公共区域，将违反加州法律。
如果探员使用恐吓或恐惧战术，不要屈服。如果没有获得自愿同意或有司法搜查令，ICE特工不允许进入工作场所的私人区域，例如餐厅的厨房。
如果探员出示搜查令，要求阅读它。确定它是否是一份司法搜查令。行政搜查令和ICE的搜查令是不一样的。只有由法官签署的搜查令才允许特工进入工作场所的私人区域。
3.所有工人都有合法权利。
所有工人，无论他们的移民身份如何，都有法律权利，包括第五修正案规定的保持沉默的权利。我们建议工人行使第五修正案的权利，告诉ICE特工，他们不会与他们交谈，并希望与律师交谈。
工人在与律师讨论文件内容之前，应避免签署ICE特工出示的任何文件。
4.你可以记录下ICE特工在突击检查中的行为。
記錄ICE在突擊搜查期間的行動是你的權利。这可以提供证据，以防特工的非法行为。如果你不同意搜查，而探员强行进入工作场所，这一点尤其重要。在记录或写下事情的同时，你应该尽量注意以下几点：
- 代理人的姓名
- 代理人的数量
- 代理人徽章号码
- 特工是否携带和使用武器
- 特工是否封锁了出口或限制了雇员
- 代理人汽车上的车牌
- 采取的财产
- 哪些人被询问，特工问什么
- 谁被拘留了
- 使用恐吓或武力的代理人的个人详细资料。
5.如果你的任何员工被拘留了，你可以帮助他们。
在突击检查之后，雇主应该：向突击检查应对网络报告（详情见下文），以帮助动员对被拘留工人的支持。然后通知被拘留的员工的紧急联系人，如果有的话。(记得向员工索取这些信息，并保持更新）。
你也可以尝试通过询问现场的探员来确定你的雇员被拘留的地点。如果探员不告诉你，你可以查看ICE的被拘留者定位系统（详情如下）。
雇主也可以选择帮助他们的雇员寻找律师和缴纳保证金。这里有更多信息：
- 全国快速反应网络：我们的梦想联盟--844-363-1423
- ICE被拘留者定位系统
- 移民律师：