#学徒工作--除非它保持薪酬差距

在这个全国学徒周,我们赞扬通过学徒计划改善就业机会的努力,但我们认为雇主必须有更高的目标,以确保妇女从这些计划中获得与男性相同的利益。

特里萨-卡波尼奥进入建筑贸易学徒计划时,已经超过50岁。她有16年的建筑经验,她的简历上有心肺复苏、工作场所安全、钢板焊接、工作区和交通控制安全等证书。由于她有丰富的培训和经验,当她进入该项目时,她有资格获得几个学时。尽管如此,在两年多的时间里,她没有收到一份工作--没有任何解释。她最终联系了自己的网络来寻找工作。

看起来,更年轻、经验更少的人已经得到了她本应通过学徒期得到的工作机会。在该计划实施五年后,卡波尼奥女士的收入潜力和增加的机会远远没有达到她认为应该得到的程度。她只接受了足够的在职和课堂培训,以确保一年的退休金福利。

学徒计划是基于工作的学习机会,为具有不同生活经历和经济能力的人提供 "挣钱和学习 "的机会。学徒计划涵盖了广泛的工作,包括建筑工人、儿童护理发展专家、消防医疗人员、电工和牙科卫生员。根据劳工部的数据,在这些项目中,个人的起始工资平均为每小时15美元。那些完成一个项目并成为完全熟练的工人的人可以期望每年赚取约50,000美元--或每小时近25美元。

学徒制给那些不能--或选择不--获得大学学位的人提供了学习特定技术行业的机会,以提高他们的收入潜力。这种机会对许多美国人来说是非常宝贵的,否则他们可能无法接触到一个有利可图的职业道路。但是,当雇主或工会以卡波尼奥女士所经历的方式歧视女性贸易人员时,妇女获得学徒承诺的能力受到了阻碍。

全国女工问题工作组发现,在传统女性行业的学徒中,女性占70%的低工资工人,但在收入较高的行业中,如建筑业,只有3%的人。 对于这3%的人来说,工资差距是成倍增长的。

学徒制帮助许多人在实现有意义的就业方面取得长足进步,但我们必须注意不要让妇女落伍。

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