今天，加州最高法院裁定，工人的移民身份并不削弱他受涵盖本州所有就业者的相同工作场所法律保护的权利，包括雇员可能使用虚假文件获得工作的情况。
在Salas诉Sierra Chemical Co.一案中，Vicente Salas对他的前雇主Sierra Chemical提起民权诉讼，声称该公司拒绝合理地照顾他在工作中受到的背伤，然后因为他的残疾而解雇他，并对他提出的工人赔偿要求进行报复。
然而，在审判前夕，Sierra公司出示了一份声明，声称是来自北卡罗来纳州的一个人，他/她是Salas先生用来在Sierra公司获得工作的社会安全号码的持有人。 仅仅根据这份声明，下级法院裁定Salas先生没有被授权工作，不能进行歧视索赔，因为他据称虚报了他的法律地位，并将他的案件扔出法庭。
加州最高法院现在已经确定下级法院的决定是错误的。 在这样做的时候，法院正确地重申了加州立法机构2002年颁布的一项法规，即SB 1818，该法规明确承认加州州法律规定的就业权利和补救措施适用于所有工人，无论其移民身份如何。 法院还驳回了Sierra公司的论点，即Salas先生被指控使用了不属于他的社会安全号码，应阻止他提出歧视索赔，并指出，如果不这样做，将有效地 "豁免那些违反基本国家政策的雇主"，歧视或报复那些对工作场所不公正现象主张权利的工人。
重要的是，法院还驳回了雇主关于支持州就业法与联邦移民法相冲突的主张，认为允许雇主雇用和剥削移民工人而不受惩罚，实际上会增加无证移民--这与国会在1986年颁布的对故意雇用无证工人的雇主的制裁制度的意图相反。
萨拉斯先生的律师之一，法律援助协会-就业法中心的克里斯托弗-何（Christopher Ho）在法庭上为此案辩护，他说："这有力地重申了我们州的首要公共政策，即大力防止工作场所的虐待，以及移民工人的权利不能被雇主的辩护所颠覆的原则，这将使他们能够完全不受惩罚地剥削工人。 保护本州工作场所中最脆弱的雇员有助于确保所有工人的条件得到尊重"。
现在，在他第一次提起诉讼的六年后，萨拉斯先生终于可以在法庭上度过他的一天。