平等就业机会委员会发布了期待已久的关于民族歧视的最终修订指南，更新政策以解决工作场所的新问题。在LAS-ELC组织的全国民权团体联盟的敦促下，美国平等就业机会委员会接受了来自倡导者的广泛意见，这些倡导者与那些与他们或其家庭的原籍国或与原籍地密切相关的个人特征有关的人合作，特别是新移民。
平等就业机会委员会11月21日发布的《关于民族歧视的执法指南》涉及对无证工人的报复、"只讲英语 "的政策、人口贩运和对穆斯林雇员的偏见等问题。它可以在平等就业机会委员会的网站上找到。
作为LAS-ELC及其合作伙伴四年努力的成果，更新后的指南值得注意的是，平等就业机会委员会以多种方式澄清并加强了其关于1964年《民权法案》第七章如何保护工人免受雇主基于其民族血统的歧视行为的立场。除其他事项外，它重申，"只讲英语 "的规则可以被推定为损害这些工人，必须被驳回--除非雇主能够客观地和事实地证明它们是必要的。指导意见强调，这种规则不能仅仅因为同事或客户喜欢只听英语口语而被证明是合理的。
该指南规定，雇主威胁向移民当局报告工人没有就业许可的情况，可能构成对工人主张不受歧视权利的非法报复。指导意见提醒雇主不要根据申请人的社会安全号码进行雇用，因为这种做法可能对移民工人特别不利。它指出了劳工贩运如何与歧视交织在一起。它还规定，对属于或被认为属于穆斯林宗教的人的歧视构成 "民族起源歧视"。