了解你作为一个有犯罪记录的加州求职者的权利。
什么是加州公平机会法（也被称为禁盒法），你有什么权利？
加州公平机会法》保护求职者不因其犯罪历史而受到歧视。该法律于2018年1月1日生效，限制了雇主何时和何种情况下可以询问犯罪记录。法律还规定，在雇主因犯罪史而拒绝求职者之前，求职者有权提供有关自己的额外信息。该法适用于所有私人和公共雇主，但有一些例外。
因为它改变了现有的州法律，所以仔细阅读以下概况介绍非常重要。本概况介绍还将涵盖《加州劳动法》第432.7条和《加州调查性消费者报告机构法》的部分内容，这些法律也对雇主和商业背景调查公司进行监管。其他法律，包括禁止基于残疾或种族的就业歧视的法律，也可能适用。
"禁盒 "指的是什么？
"禁盒 "是指在就业申请中询问申请人是否有犯罪史的方框或问题--例如，如果他们曾被判定犯有重罪或其他罪行。如下所述，大多数雇主不能再在工作申请中问这些类型的问题。
哪些雇主属于加州公平机会法的范围？
拥有5名或更多雇员的雇主，无论是公共还是私人。
然而，该法案的保护措施并不包括职位：
- 国家或地方机构依法需要进行犯罪背景调查的；
- 与刑事司法机构（如警察部门、地区检察官办公室、警长部门等）；
- 作为农场劳动承包商（雇用农业工人的公司）；
- 法律要求雇主进行犯罪背景调查或根据犯罪历史限制就业的地方。
受保护的雇主不能做什么：
加州公平机会法》规定了雇主可以考虑哪些犯罪记录信息，何时可以考虑，以及如果他们打算根据犯罪记录拒绝某人的工作，他们必须做什么。具体而言，根据《加州公平机会法》和密切相关的《加州劳动法》第432.7条，所涵盖的雇主不能： 1：
- 在工作申请中包括有关你的定罪历史的问题；
- 在发出有条件的工作邀请（"有条件的工作邀请 "是指正在等待的工作邀请，需要进行背景调查）之前，询问你的犯罪历史，包括在面试中；
- 询问或考虑以下信息：（1）没有导致定罪的逮捕（除非申请人被保释或自己担保等待审判），（2）参与审前或审后分流计划，或（3）已被密封、驳回、取消或法定消除的定罪；
- 询问或考虑有关逮捕、拘留、处理、分流、监督、判决或法庭处置等源自少年法庭的信息。
哪些信息是大多数雇主在对我的工作做出决定时的 "禁区"？
一般来说，雇主在做出与就业有关的决定时，包括是否撤销有条件的工作邀请，不得考虑以下信息：
- 没有导致定罪的逮捕或拘留（如果雇员或申请人被保释或在等待审判的情况下自行担保，则除外）；
- 转介到或参与审前或审后分流方案；
- 已被封存的定罪；
- 已被撤销的定罪（有时称为 "取消"）；
- 已被法定消除的定罪；
- 已获得完全赦免的定罪；
- 一个人已被授予康复证书的定罪；
- 有关逮捕、拘留、处理、分流、监督、判决或法院处置的信息来自于少年法庭。
注意：在旧金山，还有一些信息是旧金山公平机会条例所涵盖的雇主的禁区（见下文）。
覆盖的雇主可以做什么：
- 在发出有条件的工作邀请后，雇主可以进行犯罪历史或背景调查（但在大多数情况下，不要求这样做）。但是，雇主需要对你的定罪历史进行个性化评估，评估的因素包括：你的犯罪历史的性质和严重性；已经过去的时间；以及所寻求的工作的性质和犯罪历史是否与该职位直接相关。
- 如果雇主决定收回其工作邀请，它必须以书面形式进行，通知你哪项定罪是不合格的，提供他们所依据的任何报告或背景调查的副本，并给你至少五个工作日的时间来回应该决定（关于你如何回应，见下文）。
- 然后，雇主必须考虑你的答复，并考虑到你提供的任何错误或康复证据。
- 如果雇主仍然想撤销你的工作邀请，它必须向你提供一份最后的书面通知，并说明如何向公司挑战该决定和/或向公平就业和住房部申请（见下文）。
另外，《加州调查消费者报告机构法》要求使用背景调查服务的雇主通知你：背景报告的目的；进行背景调查的公司的名称、地址和电话号码；你有权查看关于你的任何报告的摘要；以及你能够要求一份报告的副本。在内部进行搜索时，雇主一般必须允许申请人获得一份用于创建报告的公共记录的副本，在使用第三方筛选公司时，必须获得你的书面许可才能进行背景调查。
你能做什么？
- 要求提供背景报告的副本。
- 对雇主的通知作出回应，指出并提交其所依赖的记录中的错误证明。
- 对雇主的通知作出回应，提交康复证据。改过自新的证据可以包括(1) 注册或完成高中学业的证明；(2) 以前的老师或教授的推荐信；(3) 定罪后完成康复计划的证明；(4) 缓刑或假释官员证明你满足了缓刑或假释的所有条件的信；(5) 康复计划和/或顾问证明你目前康复状态的信（例如，药物滥用治疗或愤怒管理课程）；(6) 顾问、导师或雇主的推荐信；(7)(6) 辅导员、导师或雇主的推荐信；(7) 社区服务、教育或其他自我改善努力的证明；(8) 心理学家或其他精神健康或医疗专业人员的信；(9) 其他人的支持信；(10) 你的个人陈述，描述你的改造努力，或你为改善生活所做的任何改变。
- 现在就准备好!收集你自己的犯罪记录（这可能包括获得你的RAP表的副本）。关于获得或核实你的犯罪记录的相关问题，请点击这里。
- 参加清白的法律服务，使你的犯罪记录被撤销（通常被称为 "取消"）。关于加州的 "清白 "援助，请点击这里。关于其他州的清白援助，请访问国家H.I.R.E网络。
- 记录一切。将申请书、背景调查、您与雇主或其代表之间的任何通信以及任何其他相关材料的副本保存在一个安全的地方。为自己保留任何口头交流的笔记，包括当面和电话交谈，并包括谁、什么、哪里和什么时候的细节。
- 请联系 "工作中的法律援助 "以获得援助!访问我们的网站并浏览我们的概况介绍（如关于歧视的介绍），或致电我们的工人权利诊所，以获得免费咨询。
- 如果你不同意雇主的决定，你有权向加州民权局（CRD）提出投诉。你可以通过以下方式进行：
- 在此填写在线投诉表：https://calcivilrights.ca.gov/complaintprocess/；
- 下载投诉表并通过电子邮件发送至contact.center@calcivilrights.ca.gov，或邮寄至CRD，地址为2218 Kausen Drive, Suite 100, Elk Grove, CA 95758；
- 拨打CRD的电话：800-884-1684（语音），800-700-2320（TTY）或加州中继服务电话711；
- 亲自访问CRD。
歧视呢？
如果你认为你在招聘中受到了基于残疾、种族、性别、民族、宗教、怀孕、年龄、性取向、性别认同或军人和退伍军人身份的歧视，你可以根据其他州或联邦就业法律享有权利和补救措施。
例如，如果雇主以犯罪记录为由拒绝了一位非裔美国人的申请，但却雇用了一位有类似犯罪记录的白人申请者，则可能存在种族歧视。有偏见的声明、不一致的雇用过程，或倾向于显示犯罪背景历史对受保护群体比非受保护群体更重要的统计证据，也可以建立一个歧视索赔。
如果我的犯罪史涉及药物滥用怎么办？
根据州和联邦就业歧视法，过去的毒品成瘾可能符合残疾的条件。如果你正在接受药物和/或酒精成瘾的治疗，并且不再使用非法药物，你可能有额外的权利。请致电1-415-864-8848联系Legal Aid at Work，或在我们的工人权利诊所 预约以了解更多信息。
如果雇主说他们不会雇用有重罪的人怎么办？
如果雇主有不雇用有重罪记录的人的政策或做法，这也可能牵涉到联邦和州的就业歧视法。对有重罪记录的人的全面禁止可能是非法的。请拨打1-415-864-8848联系工作中的法律援助，并询问我们的种族经济正义项目。
洛杉矶和旧金山有什么不同？
洛杉矶和旧金山有自己的 "公平机会 "条例，为求职者提供额外的权利。
旧金山在2018年4月通过了自己的 "禁盒 "条例，为工人提供了额外的保护。特别是，在旧金山覆盖的雇主：
- 不能考虑重罪或轻罪以外的违法行为，如违章。
- 不能考虑超过7年的定罪（除非所考虑的职位是监督未成年人或受抚养成年人的）。
- 不能考虑对非刑事化行为的定罪，包括非商业性使用和种植大麻。
洛杉矶也有自己的条例。该法律要求
- 在对定罪进行个性化评估并决定不雇用某人之后，涵盖的雇主必须提供一个 "公平机会程序"。该程序要求雇主：向申请人提供关于该行动的书面通知；在通知申请人后至少保留5个工作日的工作机会；并允许申请人在工作机会保留期间有机会提交文件。