如果我的雇主宣布破产，我享有什么权利？
如果您的雇主已申请破产，这意味着该公司无法偿还其债权人的债务，并已请求法院帮助其制定还款计划（“第11章”破产）或变卖所有财产并将其所得用于偿还债权人（“第7章”破产）。 如果公司还欠着您的工资，您将被视为破产公司的债权人。
破产法按照收回债务的先后把债权人按顺序（“优先级”）排列。 被欠薪酬、工资或佣金的债权人享受高优先级。 破产企业的每名雇员可获得在公司申请破产前180天内赚取的工资中最多11,725美元的优先债权（截至2010年，此后每三年调整一次）。 然而，“有抵押债权人”享受第一优先级，因此会在雇员之前得到债务偿还。 （有抵押债权人是指有权在拖欠还款时收回或没收财产的银行或其他商业贷款人。）有抵押债权人一般拥有最多的债权（通常是财产和设备贷款），所以不会给排在之后的债权人（如雇员）留下很多钱。 有时，排在有抵押债权人后的债权人只能收回极小一部分债权，例如每一美元只能收回一分钱。
为保护您作为破产雇主债权人的权利，您应了解公司在哪个县提交了破产申请，并致电该县的美国破产法院书记员。 （在电话簿的美国 政府部门列表中查找。）向书记员询问如何提交《索赔证明》表格，法院将依据此表格决定给您多少钱。 切记问清楚您提交工资索赔的最后限期。 在填写《索赔证明》表格时，您应该附上任何证明文件，如合同或时间表副本。
作为雇主的债权人，您可以参与破产法庭程序。 在您提交《索赔证明》表后，公司的破产受托人应向您提供正在进行的破产程序的有关信息和最新情况。
在我在向劳工专员提出工资索赔后，我的公司宣布破产了。 我该怎么办？
无论您是即将提出工资索赔、处于索赔程序中，还是已经赢得了劳工专员的工资裁定，一旦公司提交破产申请，破产法会立即自动“冻结”针对公司的所有法律诉讼。 如果您忽视这种对法律行动的“自动停止”规定，您可能会受到法院罚款。因此，一旦您得知公司破产，应立刻停止追索您的索赔。 如果您有欠薪的裁决，或者认为自己被欠薪但尚未启动工资索赔程序，您应该通过《索赔证明》表格提交给破产法院，而不是提交给劳工专员。
如果我的雇主破产，我的健康保险会如何处理？
《统一综合预算调节法案》（“COBRA”）通常允许雇员在失去工作后延续健康保险。 然而，在公司破产的情况下，雇员是否有权延续保险取决于雇主宣布的破产类型。 如果是第11章破产，雇员可能可以享受COBRA权利，因为公司会继续经营并有可能继续为留任雇员提供集体保险计划。 如果是第7章清算，整家公司完全解散为雇员提供的集体计划，雇员将没有机会行使COBRA权利。
法律规定，雇主的集体健康计划必须在任何福利减少时在60天内通知雇员，但如果您的雇主宣布破产，您应该联系集体健康计划管理人，以确定您的健康保险的情况。 福利的《计划综述说明》（您应在加入健康计划后不久收到）应包含计划管理人的联系信息。 您应该问的问题包括：
- 计划是会继续还是终止？
- 谁会在破产期间和之后担任计划管理人？
- 是否会对解职雇员提供COBRA延续保险？
- 如果健康计划将终止，待付的健康索赔将如何支付？何时会发出可替代保险证明（显示雇主健康计划的注册日期及其他信息）？
如果雇主在破产时取消您的集体计划，COBRA延续保险将不可用。 《健康保险流通与责任法案》（HIPAA）保证您可在某些情况下把集体计划转换为个人保险。 联系您的保险提供商，进一步了解如何行使HIPAA权利。
我雇主的企业已被出售。 我应该针对谁提出与雇佣相关的索赔，老雇主还是新东家？
您是否能向新雇主（继任者）提出针对旧雇主（前任者）的索赔，取决于企业交易的类型。 如果交易涉及整个企业的出售，新雇主很可能继承了前业主的所有责任（包括您的未决索赔）。 但是，一些交易会通过销售合同的特定措辞，或把交易限定为企业资产而非债务的转让，来限制新业主的责任。 在这种情况下，您可能需要针对之前的实体提出索赔。
法院有时会要求新雇主让您恢复工作，或支付您的欠薪。 然而，法院会为此要求新雇主在购买业务时对您的索赔知情，并且雇主正在以相同的雇员和产品继续开展大体上相同的业务。 您应该寻求法律建议来了解谁是您的雇佣相关索赔的适当被告。
如果您有权在离职时获得旧雇主提供的“离职福利”（如遣散费或“替代通知期”赔偿），公司的出售将意味着您有权要求这些福利，即使您会继续为新雇主工作。 不过，法律并未明确规定交易的哪一方应承担COBRA责任。
我到达工作地点时，发现门永远锁上了。 我该怎么办？ 我该怎么找到我的雇主？
如果雇主在没有通知您的情况下关闭经营或离开，您的首要任务应该是再找收入来源，无论是申请失业保险还是立刻找一份新工作。 与此同时，您应该追踪雇主，这样做有几个原因，包括追回未支付工资和推荐信等。
您可以从以下几个地方开始寻找雇主下落：
- 邮局可能有雇主的转寄地址。
- 信息热线（“411”）可能有雇主的新电话号码。
- 雇主营业场所的业主或物业管理公司可能对其失踪租户的计划或下落有所知情。
- 所有企业都必须在市政府注册，因此市财务/税收部门或其他办理许可的市政府机构（如公共卫生部门）可能掌握有雇主的信息。
- 企业可能曾在州政府机构注册，该机构也可能有一些线索。 例如，任何销售或出租商品的企业都必须在加州平税局（California State Board of Equalization）注册。 电话簿白页的“州政府办公室”部分应列有相关州政府机构的电话号码。
- 各类公司、有限合伙企业以及有限责任公司都必须在加州州务卿处备案登记。 所有加州注册公司的法律文书送达代理人信息可通过“加州商业查询”链接搜索。
我要对雇主提起法律索赔，可是雇主不见了。 我有哪些权利？
如果雇主侵犯了您的权利，无论其去到哪里，都必须根据法律给您赔偿。 然而，即使您能够找到雇主并在申诉时效到期前提出索赔（书面合同的诉讼时效是四年，口头合同两年），您也应该慎重考虑是否值得起诉。 如果企业不再有永久地址或任何收入来源，您将很难追回任何您可能获得的法院判决赔偿。 没有收入或符合条件的财产的实体可能“无力履行判决”，而起诉只会浪费您的时间和金钱。