工作场所中的欺诈或虚假陈述

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什么是欺诈?

如果雇主以口头或书面形式就您的工作做出虚假陈述,就会构成工作场所的欺诈。 如果雇主就工作保障、薪酬、潜在奖金或晋升、健康风险或其他就业方面做出虚假陈述,就可能构成欺诈。 (请参考下文中的欺诈例子。)!

我如何证明欺诈?

要赢得欺诈索赔,您必须证明:

  • 您被提供了关于某个过去或现有事实的虚假陈述(或者对您隐瞒事实);
  • 您的雇主知道该陈述是不真实的;
  • 您的雇主试图让您依赖虚假陈述采取行动;
  • 您对该陈述产生了合理依赖,并造成了对您的不利影响;以及
  • 您遭受了损失和/或伤害。

欺诈的例子有哪些?

如果您的雇主故意作出高薪或保证奖金的虚假承诺,以劝说您辞去原来的工作为其工作,但后来拒绝支付,您可能有权提出欺诈索赔。

如果您相信了雇主所作的以下任何陈述并因此搬家,您也可能有权提出索赔:工作性质、工作的存在、工作持续的时间、工作的报酬、工作的卫生条件,或任何罢工或停工的存在或不存在。 在加州,如果您因雇主的虚假陈述搬家,您有权根据《劳工法》第970条获得额外赔偿。

什么不算欺诈?

如果您是一名“任意”雇员,而您的雇主诱导您辞职或离职,您无权索赔。 (“任意”指的是您的雇主有权随时解雇您。 有关“任意”雇佣的更多信息,请参阅我们的信息页《不当解雇》。)由于您是任意雇员,您的雇主完全可以直接解雇您,而不是误导您辞职。

我如何针对雇主提出欺诈索赔?

大多数欺诈索赔必须在州高级法院或小额法庭提出。 通常您应得的“损害赔偿”金额将决定您应该在哪个法院提起诉讼。 对于较小的案子,小额法庭可能是最理想的选择。 如果选择小额法庭,您不需要找律师,但您能获得的最高赔偿金额为7,500美元。 小额法庭的案件处理速度通常比高级法庭更快。 法庭听证通常会在提起申诉后30至70天内举行。 更多信息请查看加州法庭自助中心。 许多县还设有小额索赔法律顾问办公室,可以帮助您处理您的索赔。

对于赔偿金额较高的案子,您可以在州法院提起诉讼,但通常需要聘请律师。除非您的案值特别大,否则找律师可能不容易。 如果您不确定要到哪里找律师,您可以首先联系您当地的律师协会并要求推荐。 高级法庭书记员也可以解答许多关于在法庭提起诉讼的问题。

如果您认为雇主违反了《劳工法》第970条(您因雇主虚假陈述而搬家),您需要向劳动标准执法部门(即DLSE,参见地方DLSE办事处名录)提出申诉。 根据《劳工法》提出的欺诈索赔必须在虚假陈述发生后一年内提出。