我在工作时享有哪些健康和安全保护？
根据加州职业安全健康法（Cal/OSHA），加州所有非联邦雇员都有权享有安全和健康的工作环境。 （联邦雇员享有联邦OSHA的保障。） 这项法律保障您享有安全、健康的工作环境，并要求雇主对您的工作安全负责。
我有哪些具体的工作健康和安全权利？
雇主必须采取措施来保障您的安全与健康，并向您提供足够的培训和防护措施来确保您能够安全工作。 根据法律，您享有的权利包括：
- 由雇主提供适当的工作安全培训的权利。
- 对您所接触的危险物质知情的权利。
- 在处理危险或污染物质时获得防护装备的权利。
- 秘密请求职业安全与健康部门检查您的工作场所是否存在违反安全与健康标准的行为的权利。
- 在发现或怀疑您的工作场所存在安全或健康问题时，向职业安全与健康部门秘密投诉的权利。
- 拒绝从事违反法律规定的安全或健康标准的工作的权利。 如果您正在考虑行使这一权利，请咨询律师以确保您能得到法律保护。
雇主不得因您对工作场所的安全或健康问题作出正式或非正式投诉而对您实施报复（比如降职或解雇）。 如果遭到报复，您有6个月的时间向州劳工专员提出投诉。 （联邦雇员只有30天的时间向联邦劳工部提 出投诉。）
我有权拒绝从事不安全的工作吗？
《加州劳动法典》（第6311条）允许您拒绝从事不安全的工作，条件是该工作的危险程度足以让任何理性人认为从事该工作会危及其健康或安全。 以下是几个可能会造成严重伤害风险的工作例子：
- 操作无挡风玻璃或封闭驾驶室的装载机将回收金属装入熔釜。
- 熔化和浇注已知曾用于储存放射性物质的铅。
- 在可能会因吸入致命气体而中毒的环境中工作。
- 驾驶颠簸、摇摆且难以控制的卡车。
然而，在您拒绝从事不安全工作之前，您必须将不安全状况告知您的主管，并给公司纠正的机会。 如果公司没有纠正该不安全状况，而您决定拒绝工作，您必须告知您的主管，且最好是以书面形式或在他人见证下，说明您拒绝工作的具体原因，并说明一旦该状况得到纠正，您将立即返回工作岗位。 最后，您应联系Cal/OSHA，投诉您的雇主。
雇主必须向我提供哪些有关我的健康和安全权利的信息？
您的雇主必须提供有关工作场所的安全和健康危害的信息，并告知您应该如何保护自己。 每个雇主都必须至少提供：
- 标明所有危险物质的标签。
- 所有危险化学品的物质安全数据表（MSDS)。
- 关于安全程序和工人在每项工作中可能接触到的危险的培训。
- 在每年2月1日至3月1日之间公布当年发生的工伤和职业病总数的信息。
- 在相关工作区域或附近张贴Cal/OSHA违规通报。 每项违规通报都必须张贴至少三个工作日，或直到违规情况被整改，以较长时间为准。
- 若雇员接触到的危险化学品的浓度或水平超过Cal/OSHA规定的暴露限值，需作出通知。
我的雇主需要采取特别措施来确保我的工作场所安全吗？
是的。 每位雇主都必须实施一项“伤害与疾病预防计划”，计划包含培训、安全和健康问题的整改措施，以及向雇员告知潜在危险的通知。 您的雇主必须保留安全和健康记录，以及雇主监督到的任何危险情况的记录。 您有权查阅这些记录和您自己的医疗记录。 雇员人数超过11人（含）的雇主还必须公布前一年的工伤与职业病数据。 您也有权查看过去五年的事故日志。
如果我的工作环境存在安全或健康危害，我该怎么办？
- 首先，您应与主管或雇主沟通这一问题，并要求其解决。 您有权投诉工作中的健康与安全隐患，且雇主不能因您行使投诉权而对您实施报复。 如果您的工作地点有工会，您也应该与当地工会代表讨论此问题。
- 如果沟通无果，您可能需要就您的权利寻求建议。 您可以联系您所在地的职业安全与健康部门。 您也应该记录和保存有关安全和健康违规的详细信息，包括时间、日期、地点和相关者姓名。
- 您可以匿名或秘密请求职业安全与健康部门检查您的工作场所。 您有权知晓检查结果，并在检查结束后与检查员会面。 如果检查下达违规通报，您的雇主将必须在规定时间内整改问题（“整改期”）。 如果您认为违规通报无法充分处理问题，您将有15天时间提出异议。
- 如发生安全或健康违规，您还可以向州职业安全与健康部门投诉您的雇主。 如果雇主因您维权而对您采取任何不利行动，属非法行为。 若您认为您的雇主因为您投诉、要求检查或抱怨安全或健康问题而对您实施了报复，您应在遭报复后的六个月内（联邦雇员为三十天）向州劳工专员投诉。 如果您在某些条件下（参见上文第3条）拒绝从事危险工作，雇主不能因此对您实施报复。
如果我受伤了怎么办？
- 通知您的雇主：为了维护您的权利，您应该告知雇主您的受伤情况。 如果您是在工作中受的伤，您应立即就此告知主管。 如果您的伤病是在一段时间内发展的，一旦您发现症状并得知您的伤病是工作所致，您应立刻告知主管。
- 接受治疗：您应尽快接受治疗。 如果您的伤情需要紧急治疗，请前往急诊室。 如果您在受伤前事先指定了主治医生，您可选择就诊于该医生。 否则，您必须在治疗期的最初不少于30天内接受公司医生的治疗。
请在就诊时告知医生您是在工作时受的伤。 就您的症状，向医生提供尽可能多的详细信息。 医生将决定您的伤情是否需要您休假或调整工作内容/时间。
- 申请工伤赔偿福利： 在得知您受伤后24小时内，您的雇主应向您提供工伤赔偿索赔表格（“DWC-1”）及工伤赔偿申请的说明手册。 索赔表格提供英语和西班牙语版本。 填妥表格后交还给雇主。
福利包括：- 受伤所需的医疗费用，无论是否因伤缺勤；
- 如果因伤缺勤超过三天或需住院，您的工资损失赔偿；
- 如伤害造成永久性残疾，将提供其他长期福利。
责任归属不影响您的受伤赔偿。 您获得工伤赔偿的资格不取决于您的在职时间、年龄、是否是临时或兼职工，或您是否有公民身份。
如雇主称您不符合工伤赔偿福利资格或拒绝给您索赔表格，请联系州工业关系部工伤赔偿信息与援助办公室。 您当地的工伤赔偿信息与援助办公室的电话号码可在电话簿开头的“州政府办公室”部分找到。
如果我只有16岁或不满16岁，我受伤后该怎么办？
因为工伤赔偿的目的是保护您，即使您没有工作许可或从事的是被儿童劳动法规禁止的工作（比如砌屋顶），您仍有资格获得福利。 事实上，如果您不满16岁，而且您的雇主未遵守相关儿童劳动法规（如雇佣您做您的年龄段禁止从事的工作），您的工伤赔偿可能会增加50%。
我的医疗费用由谁支付？
如果您在工作中受伤，医疗费用由您的雇主负责。 要领取福利，请从您的雇主处获取工伤赔偿申请表，并询问如何向您雇主的保险公司提交该表格。 您的治疗医生应向您的雇主的保险公司开具账单。
如果您的雇主拒付费用，而您没有医疗保险，您可以：
- 请求工伤赔偿上诉委员会举行听证；
- 寻找一位愿意以“留置收费”方式为您提供治疗的医生，也就是说，医生会等到您的工伤赔偿索赔解决后再收取费用；
- 自费治疗，然后尝试申请补偿。
如果我遭雇主报复了怎么办？
您的雇主因您受伤或申请福利而对您实施报复是违法行为。 如果对您实施报复，您的雇主可能会面临最高10,000美元的罚款。 报复行为包括解雇、威胁解雇、骚扰、恐吓或歧视。 如果发生了这类事情，请咨询工伤赔偿律师。 您在遭到报复后有一年的时间提出申诉。
如果我投诉工作场所的健康和安全问题，我是否会得到保护？
是的。 您不应因投诉健康安全问题而被解雇、降职、调至不理想岗位或班次，或受到任何形式的威胁或骚扰。 若您认为您的雇主因为您维护健康安全权利或投诉而对您采取了任何不利措施，您应在遭到报复后六个月内向加州劳工专员投诉（联邦雇员应在30天向劳工部投诉）。
在哪里可以获取更多信息？
州雇员：您可致电加州工业关系部职业安全与健康处，旧金山办公室电话为(415) 557-1677（24小时），或检索电话簿的州政府页面查看当地号码。
联邦政府雇员：如果您是联邦政府雇员，您可致电(800) 475-4020咨询联邦职业安全与健康办公室。