什么是故意精神伤害（IIED）？
如果雇主故意通过极端和恶劣的行为给您带来严重的精神困扰，就构成了故意精神伤害（Intentional Infliction of Emotional Distress，简称IIED）。 针对故意情感伤害索赔的例子包括种族侮辱、性别歧视、非法禁锢和威胁您人身安全的行为（人身伤害不是必要条件）。
如果我的雇主解雇我，我可以针对故意精神伤害提出索赔吗？
不。 终止雇佣关系本身，即使是错误的或无正当理由的，也不构成极端和恶劣的行为。
我应该为故意精神伤害索赔提供什么证据？
要证明工作场所发生了IIED，您必须提供以下所有方面的证据：
- 您的雇主或雇主代表作出了极端和恶劣的行为：这类索赔中最难证明的一点是您的雇主的行为是“极端和恶劣”的。加州法院对此的解释为超出文明社会所能容忍，或超出所有合理的尊严界限的行为。 这种行为必须会让一般理性人震惊道：“这真是太恶劣了！”恶劣的行为不包括一般理性人应该能承受的烦恼、伤害感受、侮辱、粗话或不礼貌的行为。如果您的雇主的行为违反了加州的刑事法律，则通常会被自动认为是恶劣行为。 IIED也经常存在于非法歧视和性骚扰案件中，但其行为依然需要满足“极端和恶劣”的标准。
- 您的雇主必须故意让您遭受极端的精神伤害，或者必须明知这种伤害极有可能发生。
- 您遭受了严重或极端的精神伤害：“严重”的精神伤害是指实质性或持久性的伤害。 它的另一种定义是理性人不应忍受的伤害。 它可能包括任何令人极度不愉快的反应，如恐惧、悲伤、羞耻、羞辱、尴尬、愤怒或担忧。 在判断您受到的精神伤害是否严重时，伤害的强度和持续时间都是需要考虑的因素。 精神伤害的定义不需要严重到您无法进行商业或社会交往的地步。
- 且您的雇主的行为是您受到的伤害的原因。
我该如何提出IIED索赔？
IIED 索赔必须向州高级法院或小额索赔法院提出。您被拖欠的 "损害赔偿 "金额通常会决定您想向哪个法院提起诉讼。对于较小的案件，小额索赔法院可能是您的最佳选择。在小额索赔法院，您不需要找律师，但您最多可获得 12,500 美元的赔偿。小额索赔法院的索赔周转时间通常比高等法院快。法庭听证通常在提出索赔后 30 至 70 天内举行。更多信息，请参阅加州法院自助中心（California Courts Self-Help Center）。许多县还设有小额索赔法律顾问办公室，可为您的索赔提供帮助。
对于赔偿金额较高的案子，您可以在州法院提起诉讼，但通常需要聘请律师。除非您的案值特别大，否则找律师可能不容易。 如果您不确定要到哪里找律师，您可以首先联系您当地的律师协会并要求推荐。 高级法庭书记员也可以解答许多关于在法庭提起诉讼的问题。
我是否应该提起工伤赔偿索赔，而不是IIED索赔？
很可能。 事实上，多种索赔是由工伤赔偿法规“优先”管辖的，也就是说，您不能在法院提起IIED索赔，而是应该向您的雇主提起工伤赔偿索赔。 这是因为加州法庭认为许多类型的雇主行为（如批评、降职和解雇雇员）都属于雇佣关系。
有两种情况通常不适用于工伤赔偿法律。 首先，如果相关恶劣行为一般不在工作场所发生（例如，您的雇主多次在深夜打电话到您家辱骂您），或违反了公共政策（例如，您的雇主对您性骚扰或非法禁锢），则该行为不受工伤赔偿法律管辖。 其次，如果您因雇主的人身攻击/殴打而遭受精神伤害，工伤赔偿法律不会影响您要求索赔。
最后更新2024 年 10 月