我觉得我的工会对我不公平。 我有哪些权利？
工会对其代表的所有工人都负有公平代表的义务。 这一义务要求工会在处理工人的申诉或与雇主协商新合同时，采取公平、公正、无恶意或歧视的方式。 工会必须采取合理步骤来调查申诉，且不可以敷衍的方式代表会员。 如果工会以下列方式对待您，就构成了非法行为：
- 任意性（例如，工会无故拒绝处理您的申诉）；
- 歧视性（例如，工会拒绝处理其所有非白人工人的申诉）；
- 或恶意（例如，工会官员因为不喜欢您而不回应您的投诉）。
如果您认为工会以上述三种方式中的其中一种对待您，且违反了公平代表的义务，您可以对其提起法律诉讼。
然而，公平代表的义务并不代表工会必须把所有申诉都追究到申诉程序的最后可能阶段，或执行会员希望采取的所有步骤。 公平代表的义务甚至不要求工会在代表会员处理申诉时达到特别高的标准。 工会仅被禁止以任意性、歧视性或恶意的方式行事。
如果我工作的地方有工会，但我选择不加入， 工会也必须在我提出申诉时代表我吗？
是的。 从法律上说，工会有义务像代表工会会员一样公平地代表您。 即使您不是会员，如果您被解雇或受处分，您也可以要求工会为您提出申诉。
如果我的工会拒绝为我提出申诉，我该怎么办？
有时，工会管事或其他代表可能会拒绝提起申诉。 如果发生这种情况，您可以要求工会官员或其他在工会中担任权力职位的人为您提起申诉。
工会不必代表所有雇员处理所有申诉。 但工会至少应同意调查您的投诉，并且根据工会代表对您案子的判断，决定是否提起申诉以及在申诉程序中会代表您争取到何种程度。 如果您被解雇，而工会尚未决定是否提起申诉，您应该考虑以书面形式提出您的申诉请求，尤其是在申诉截止日期即将到来时。
如果您认为工会没有回应您的请求，您也许可以向工会就如何处理您的索赔提出建议。 例如，您可以要求工会访问指定证人、向雇主索取指定文件，并调查与您类似的同事经历。 通过这些方式积极参与您的案子可能会促使工会更认真地对待您的索赔。
在我失去听力后，我的工会拒绝处理我的申诉，但我想要提起仲裁。 我能因工会拒绝继续处理我的案子而起诉工会吗？
一般不应该。 工会在选择处理哪些申诉方面享有很大的自由。 如果工会确实认为您的案子机会不大以至于无法继续，工会有权合法地不再代表您。 然而，如果您认为工会停止处理您的案子只是因为他们不喜欢您，或是因为您的种族、性别或其他歧视性原因，工会就可能违反了公平代表的义务，而您可能有索赔的权利。
工会同意处理我的申诉，但我对他们为我取得的结果不满意。 如果工会做得不好，我能起诉工会吗？
同样，很可能不能。 法律并不要求工会以非常高明的手段解决申诉。 只要工会在过程中相对彻底和谨慎，就不会违反对您的公平代表义务，即使结果比当初导致您提出申诉的情况还要糟糕。 从另一方面看，如果您认为工会故意对您的案子处理不当，只是因为他们不喜欢您，或是因为您的种族、性别或其他歧视性原因，工会就可能违反了公平代表的义务，而您可能有索赔的权利。
如果我认为工会没有公平代表我，我该如何提出索赔？
您应该首先利用所有其他内部程序。 例如，您可能需要向您工会的国际办事处上诉您的当地工会不把申诉提交至仲裁的决定。 如果您仍然无法获得完全救济或重启您的申诉，您可以向您当地的国家劳资关系委员会办公室（NLRB）或联邦地区法院提出索赔。 【政府雇员需遵守不同的规定，例如，州政府和地方政府雇员需向加州公共雇员关系委员会（或称“PERB”）提出索赔。】与在法院提出索赔不同，向NLRB提出索赔是免费的，您不需要律师。
无论如何，从您完成所有其他内部申诉程序之日起，您将有6个月的时间提出索赔。 您的索赔原因将是工会违反公平代表的义务。 然而，如果工会没有公平代表您是您未能获得满意救济的原因，您也可以针对您的原始申诉向您的雇主提出索赔。 在针对雇主的索赔中，您必须首先证明您的工会没有公平代表您，无论您是否会同时向工会提出索赔。
如果我NLRB或法院索赔胜诉，我会赢得什么？
如果您的索赔成功，您可能会恢复工作，并获得损失的工资的补偿（如果您被解雇）。 您不会因为这种情况给您带来的任何“痛苦和折磨”、精神压力或不便而获得赔偿金。