工作场所中的攻击和殴打行为

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什么是攻击和殴打(Assault and Battery)?

在工作场所,有时雇员和主管或两名雇员之间会发生斗殴,这就会构成攻击和殴打。 雇员可以针对攻击和殴打对雇主提出的两种不同索赔。

攻击

"法律"上对攻击的定义与日常语言中常见的用法有所不同。 根据法律定义,如果某人表现出伤害您的意图,并且您相信自己会受到伤害,但实际上没有发生接触或身体伤害,这就构成了攻击。 例如,如果您的同事以武力的方式向您扬起手,让您有理由相信自己即将被打,那么就构成了攻击。

殴打

殴打,与攻击不同,必须实际涉及武力的使用。 如果某人故意以伤害的方式在未经您同意的情况下触碰您,这就构成了殴打。 如果一个人是故意作出这种动作的,无论他们实际上是否有意图通过该动作来伤害您,这种行为就是故意的。 所以,如果您的经理故意打了您一巴掌,即使他或她并不打算真的伤害您,经理也构成了殴打。

有什么办法可以为攻击和殴打索赔“辩解”吗?

在某些特定情况下,原本符合攻击或殴打定义的行为可能会因具体情况而被免责。

自卫

个人可以使用合理的武力来保护自己或自己的财产。 因此,如果一名雇员攻击主管并开始殴打主管,那么主管使用合理的武力来击退员工是正当的。 此外,雇主也可以使用合理的武力来帮助正在遭受攻击或殴打的第三方(例如另一名雇员)。

同意

雇员有可能对攻击或殴打表示过“同意”。 例如,如果您和主管在工作场所“打闹”,即使您声称行为失控了,您的雇主也可以会辩称这种行为存在“同意”。 然而,如果您的主管明显使用了超出您所同意的武力程度,您的雇主并不会因某种程度的武力存在同意而免除法律责任。 比如,如果某雇员和主管在玩闹式地摔跤,主管拿出一把刀刺伤雇员,即使雇员最初同意摔跤,这也构成工作场所的殴打。

性骚扰是否构成殴打?

如果性骚扰伴随实际的身体接触,就构成了殴打。 在工作场所的一个例子是,主管在未经雇员同意的情况下以不当的方式触摸雇员。 然而,请记住,如果雇员同意了身体接触,雇主可以辩称没有发生殴打。 例如,雇主可能会辩称,雇员和雇主之间曾有性关系,意味着员工已经同意了这种的行为。

有关性骚扰的详细信息,请参见我们的《性骚扰信息页》。

我应该怎么提起攻击或殴打索赔?

攻击和殴打索赔必须在法院提起。 但您应记住,即使您的情况听起来符合上文描述的攻击或殴打案例,通常只有在涉及“损害赔偿”时才有必要提出索赔。损害赔偿包括医疗费用,以及因攻击/殴打而错过工时的工资损失。 您也可能因事件导致的精神伤害或心理治疗而需要损害赔偿。

通常您应得的“损害赔偿”金额将决定您应该在哪个法院提起诉讼。 对于较小的案子,小额法庭可能是最理想的选择。 在小额法庭,您不需要找律师(实际上,小额法庭甚至不允许律师出庭),但您能够索回的最高金额是7,500美元。 如果您的索赔金额超过7,500美元,您应在高级法庭提起诉讼。

小额法庭的案件处理速度通常比高级法庭更快。 小额法庭通常会在提起申诉后30至70天内举行听证。 更多信息请查看加州法庭自助中心。 许多县还设有小额索赔法律顾问办公室,可以帮助您处理您的索赔。

对于在高级法庭起诉的较大案子,聘请律师代表您会更轻松。 遗憾的是,除非您的案值特别大,否则可能很难找到同意代表您的律师。 如果您不确定要到哪里找律师,您应该首先联系您当地的律师协会并要求推荐。 高级法庭书记员也可以解答许多关于在法庭提起诉讼的问题。

我应该为工作场所的攻击或殴打提起工伤索赔吗?

攻击和殴打索赔不适用工伤赔偿制度,因为它们涉及的行为不被视为雇主正常业务的一部分。