你可能有特定的权利，这取决于你如何失去工作。以下是对新失业工人所面临的一些最常见问题的回答。
我是否有资格领取失业保险？
失业保险（“UI”）福利为暂时失业或工时减少到很低水平的职工提供收入。 领取的条件是，您失业或失去工资收入，且不是由于自身过错。 如果您因开工不足而被裁员，您几乎一定会符合领取福利的资格；如果您被解雇或辞职，您也可能有资格领取福利。 此外，您还必须符合某些条件，例如您必须正在寻找另一份工作。 加州就业发展部(EDD)负责管理加州的UI计划。
如何申请失业保险福利？
您可以通过电话申请福利，但电话线路往往会很忙，您可能要等待数小时才能接通接线员。 如果您可以上网，我们建议您通过EDD的网站https://edd.ca.gov/en/Unemployment/Filing_a_Claim在线申请。 在线申请速度更快，且提供书面申请确认。 大多数图书馆和许多社区中心都提供可免费上网的电脑。
提交申请后，EDD可能会安排您进行电话谈话。 这是标准程序，所以无需过虑。 您应做好准备，清楚地解释您最近离职的情况，以及解释为什么这不是您的过错。 您还应准备好证明自己一直在积极求职。 最好记录下您为找工作所做的努力，并列出您申请过的所有工作。
如果EDD最终拒绝了您的福利申请，您将有30天的时间对拒绝决定提出上诉。 不要害怕上诉，近一半的EDD拒绝决定会被推翻。 撰写上诉书时要简明扼要，不要错过上诉截止日期。
我是否可以继续享受工作时的医疗保险？
如果您之前通过工作获得了医疗保险，您很可能可以根据联邦《综合预算协调法案》（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）（又名“COBRA”，适用于员工人数超过20人的雇主）或加州COBRA（适用于员工人数在2至20人之间的雇主）继续享受该保险。 根据COBRA和加州COBRA的规定，如果您失业或工时减少，您应该能够在一定时间内（通常为18个月）为自己和家人购买相同的集体医疗保险，但您需要支付由雇主负担的福利费用。 如果您符合COBRA或加州Cal-COBRA的保险覆盖资格，您的雇主必须通知医疗保险计划管理方，管理方随后会告知您的保险资格并说明如何注册持续保险。 请参阅我们的信息页《失业后的健康保险：COBRA》，以进一步了解您和您的家人、受抚养人、配偶或同居伴侣是否享受COBRA或加州COBRA的保险覆盖。
如需更多信息，您也可以致电雇员福利保障局(EBSA)：866-444-3272。
我如何知道自己是否遭到了不正当解雇？
在加州，雇员通常是“自由”受雇的，这意味着雇主可以在任何时候以任何理由或无理由解雇他们。 (请参阅我们的信息页《不正当解雇》。）因开工不足而裁员是合法的，但在某些情况下，雇主在通知员工裁员时必须遵循一定的程序（请参阅我们的信息页《WARN-大规模裁员或企业/工厂结业》。 下文将提供更多有关WARN法案的信息）。此外，违反特定法律或政策的解雇（包括“自由”雇佣的员工）属于非法行为。 例如，雇主不可因为您的种族、年龄、性别、性取向或其他歧视性原因而解雇您。 (更多信息请参阅我们的信息页《就业歧视》）。
雇主可以基于我的年龄解雇我吗？
《就业年龄歧视法》（ADEA）和《加州公平就业和住房法》禁止雇主基于雇员的年龄进行歧视。 如果您年满40岁，您享有以上法律的保护。
在裁员时，雇主不能因为您超过40岁而故意把您（或一个群体）区别对待，给予不平等的待遇。 然而，即使是所谓的“中立”裁员政策，如果过多地影响到了40岁以上的人，也可能是非法的。 请参阅我们的信息页《就业歧视》，以进一步了解年龄歧视，包括如何向雇主提出年龄歧视索赔。
我的雇主是否可以要求我签署《免责声明》来换取遣散费？
有时，雇主会要求员工签署免责声明来放弃联邦或州法律规定的索赔权利，包括歧视索赔，以换取遣散费。 此类免责声明通常是有执行力的，您必须自行决定是应该提出索赔（如果您认为自己有索赔权）还是接受遣散费。 如果您年满40周岁，而您的雇主要求您放弃年龄歧视索赔权来换取遣散费，您可能享有《老年工人福利保护法》（OWBPA）的特殊保护，该法确保老年工人不会因受到不当压力而放弃年龄歧视索赔权利。 (请参阅我们的信息页《免除法律索赔》以了解更多信息）。
雇主可以在不提前通知的情况下把我裁员吗？
《工人调整和再培训通知法》（Worker Adjustment and Retraining Notification Act，简称WARN法案）要求员工人数超过100人的企业在“大规模裁员”或工厂结业前60天以书面形式通知员工。 根据WARN法案，以下情况之一即属于大规模裁员：
- 30天内至少有50名员工被裁员，且被裁员的员工至少占员工总数的三分之一；或
- 30天内有500名员工被裁员，无论员工总数是多少；或整个工作点关闭，且30天内至少有50名员工被裁员。
如果您的雇主未能依照WARN法案作出足够提前的通知，您可能有权比照未裁员的情况获得这60天内本应获得的工资和福利。 WARN法案包括许多规定和例外情况，因此请参阅我们的信息页《WARN-大规模裁员或企业/工厂结业》以了解更多信息。
如果我的雇主宣布破产，我享有什么权利？
如果您的雇主已申请破产，这意味着该公司已请求法院帮助其制定还款计划（“第11章”破产）或变卖所有财产并将其所得用于偿还债权人（“第7章”破产）。 破产企业的每名雇员作为债权人，可获得最多11,725美元的优先债权（截至2010年，此后每三年调整一次）。然而，银行和商业贷款人等有担保债权人享有更高的优先权，有权在企业未付款的情况下收回其财产。 为保护您作为破产雇主债权人的权利，您应了解公司在哪个县提交了破产申请，并致电该县的美国破产法院书记员。 向书记员询问如何提交《索赔证明》表格，法院将依据此表格决定给您多少钱。 要进一步了解您在公司破产或出售情况下的权利，请参阅我们的信息页《雇主破产、出售或放弃》。
其他资源
租户和出租屋保护建议：
湾区法律援助组织（Bay Area Legal Aid）或拨打咨询热线：(800) 551-5554。
避免房屋法拍：
http://www.hud.gov/offices/hsg/sfh/hcc/fc/或致电800-225-5342。
无保险者或失业者医疗：
Medi-Cal：加州的医疗补助计划，请致电(800) 952-5253或查看www.medi-cal.ca.gov。
有关美国 65岁以上老人或残疾人的医疗保险计划，请参阅www.medicare.gov。 公共和私人医疗保健选择：www.coverageforall.org或致电(800) 234-1317。
信用咨询/破产建议：
完整的消费者信用咨询服务非营利机构名录请参阅国家信用资讯基金会网站或致电(800) 388-2227。 西班牙语用户：(800) 682-9832。
此外，司法部也在网上公布了认证信用顾问名录，网址为是www.usdoj.gov/ust/eo/bapcpa/ccde/cc_approved.htm。
残疾人补贴或补充收入：
参见www.ssa.gov/ssi/或致电1-800-772-1213。 因残疾而提前退休，请参见http://www.ssa.gov/dibplan/index.htm。
PG&E和公用事业账单支付协助：
PG&E的加州替代能源費率（CARE）计划：如需更多信息，请参考www.pge.com/care/；致电1-866-743-2273；或发送电子邮件到：CAREandFERA@pge.com。
由PG&E赞助、救世军（Salvation Army）支持的“通过社区帮扶提供能源补助”（REACH）计划提供一次性补助。 若要申请您所在地区的REACH补助，请致电救世军：1 (800) 933-9677。
低收入家庭能源援助计划（LIHEAP）：LIHEAP是一项由联邦政府资助的援助计划，由加州社区服务与发展部(CSD)管理。 LIHEAP提供一次性援助。 LIHEAP申请由指定社区机构负责处理。 要查找您所在地区的机构，请致电1-866-675-6623，或查阅http://www.csd.ca.gov/Programs/Energy%20Service%20Providers.aspx。
贷款延期：
某些贷款（如教育贷款）可以办理经济困难或失业延期。 您只有在还贷中且信誉良好的情况下才可申请延期。 请联系您的贷款人了解更多信息。