更多的父母和照顾者可以享受有工作保障的休假。
根据《加州家庭权利法案》（CFRA），有严重健康状况的工人，如果将迎来新生儿，或需要照顾身患重病的家人，则有资格获得12周有工作保障的休假。 在2021年之前，CFRA的保护仅延及为拥有超过20名或超过50名雇员的雇主工作的工人。但从2021年起，CFRA涵盖以下工人：i）为其雇主工作超过一年；ii）在过去一年中工作超过1250小时；以及 iii）为拥有5名或更多雇员的雇主工作。了解更多信息。
这种有工作保障的休假所适用的家庭成员范围比以前更具包容性。
在2021年之前，CFRA有工作保障的家庭照护休假只适用于照顾身患重病的父母、未成年或受抚养子女、配偶，或登记同居伴侣。 2021年，CFRA有工作保障的家庭照护休假适用范围扩大到包括成年子女、祖父母、孙子女和兄弟姐妹，之后又延及岳父母。 从2023年开始，CFRA有工作保障的家庭照护休假适用范围每年可增加一人，这个人对雇员来说就像家人一样，并且由雇员选择。
旧金山的工人可以享受工作上的更改，以帮助照顾孩子和家庭。
2014年通过的《家庭友好工作场所条例》（FFWO）允许工人要求更改他们的工作，以帮助照顾孩子或家庭，而不会有受到惩罚的风险。 2022年7月生效的修订版《家庭友好工作场所条例》要求雇主提供员工所要求的更改以帮助照顾孩子或家庭，除非这些更改对雇主来说太过困难。了解更多信息。
工人可以请假悼念家人。
从2023年开始，为拥有至少5名雇员的雇主工作的工人将有权休最多5天有工作保障的丧亲假，以悼念去世的子女、配偶、父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子女、同居伴侣或岳父母。
当工人因残疾无法工作、照护新生儿或照顾重病家人时，他们将能够获得90%的正常工资。
从2025年开始，收入不超过州平均周薪70%的工人（2022年约为每年57,000美元），将通过带薪家庭假或州残疾保险获得其正常收入的90%。 当工人因自身健康状况、照护新生儿或照顾重病家人而请假时，带薪家庭假和州残疾保险目前为其中大多数工人提供60%的正常工资。了解更多信息。
我怎样才能获得这些权利，它们如何搭配组合？
查阅Legal Aid at Work资源以了解更多信息。如果您对与怀孕、育儿或护理相关的工作场所权利有疑问，请拨打我们的帮助热线 (800) 880-8047。