《三藩市家庭友好工作环境条例》是什么？
《三藩市家庭友好工作环境条例》（FFWO）确保在三藩市工作的雇员有权力调整工作来配合育儿等家庭照护责任，包括灵活或可预知的工作时间安排等。 FFWO最初于2014年通过，但新的修正案于2022年7月12日生效并提供了重要权利。
我可以根据FFWO要求哪些工作调整？
您可以要求任何工作调整，只要调整可配合您照顾孩子、有严重健康问题的家人或65岁以上家人。 可能的调整包括：
- 调整您的工作时间，包括兼职工作、半年工作或共享工作；
- 调整您的工作时间安排，包括调整时间、可更改的时间或可预知的时间；
- 调整您的工作地点，包括远程工作；或
- 调整您的工作任务或职责。
例如，一位家长可能会申请提前一个小时上下班，以便早上能送孩子去托儿所。 另一位工人可能会申请周五下午请两小时假，以便帮助年迈的妈妈就诊。 另一位雇员可能会申请参与晚间会议较少的项目，以便出席孩子的学校活动。
我是否受FFWO保护？
在三藩市工作至少每周8小时（包括为三藩市雇主远程工作），且已为雇员人数为20名或以上公司工作至少6个月的雇员受到FFWO的保护。
谁是FFWO定义的照护者？
如果您经常且长期照护您的孩子，或者有严重健康问题或年龄超过65岁的配偶、同居伴侣、父母、兄弟姐妹、孙子女或祖父母（与您有血缘、婚姻或同居伴侣关系），您便属于照护者。
我应该如何根据FFWO申请工作调整？
您可以通过交谈或书面通知的方式告知雇主您想要灵活或可预见的工作安排。 您应该说明您希望调整从什么时候开始、持续多长时间以及您为什么因为照护责任需要调整。 您的雇主可以要求您提交书面请求。 请在您需要调整前至少21天提出请求。
例如，您可以给雇主发邮件说：
“我想申请从2022年8月20日起，每周三早晨5点到7点不排班，以便我能够在早上送孩子去托儿所。 我希望这种安排持续到2023年6月20日。 我基于《三藩市家庭友好工作环境条例》提出以上请求。”
如果您与雇主交谈，请采用书面形式跟进确认。
我根据FFWO申请调整工作后会发生什么？
您的雇主必须在您提出请求后21天内以书面形式给您答复。 雇主必须同意您申请的调整，或与您共同决定双方都能接受的其他工作调整。 雇主必须为您提供可配合您的照护需求的调整，除非适合您的调整会给雇主造成过度困难。
我的雇主在什么情况下可以拒绝我根据FFWO申请的工作调整？
除非任何可能的调整都会给雇主造成“过度困难”，否则雇主必须提供可配合您照护需求的调整。过度困难指的是显著的成本或运营困难。 是否造成显著的成本或困难取决于雇主企业的规模、财务资源和结构。
如果我的雇主不同意可配合我的照护需要的工作调整，我该怎么办？
如果您的请求被拒绝且雇主没有提供您需要的调整，您可以在决定作出后30天内书面请求雇主重新考虑。 作为回应，您的雇主必须在21天内安排会议与您讨论此事。 会议后14天内，雇主必须通知您最终书面决定。 如果雇主仍然拒绝提供您需要的调整，雇主必须在书面决定中说明他们为什么认为您请求的调整会带来过度困难。 如果您不同意雇主的决定，您可以向劳工标准执法办公室投诉，电话：(415) 554-6424，电邮：ffwo@sfgov.org。
我的雇主可以因为我根据FFWO提出了请求而对我不利吗？
不。 FFWO禁止雇主因雇员是照护者或基于FFWO提出调整要求，或通过采取行动来试图维护FFWO规定的权利（包括请求重新考虑或向OLSE提出投诉）而解雇、威胁解雇、降职、停职或对雇员采取任何不利行动。
我的雇主不在三藩市，这有关系吗？
要适用FFWO，雇主必须在三藩市内有实体营业地点。
如果我是“远程工作”，我受FFWO保护吗？
如果您是远程工作，即在家或其他非办公空间工作，只要您的雇主在三藩市有办公室或工作场地，且您被分配到那里，您就受FFWO的保护。 您被分配到什么地方可能取决于您的电脑、经理、同事或人事档案的所在地，您以前的工作地点以及您到办公室或工作场地的距离。
我的雇主可以要求核实我的照护责任吗？
是的。 您的雇主可以在同意您的工作调整前要求您证明您的照护责任。 然而，雇主只可索取用于判断您的请求是否符合FFWO规定的必要信息。
我的雇主是否可以更改或撤销我根据FFWO申请的工作调整？
如果您和您的雇主都同意更改，该工作安排可以更改。 如果您的雇主认为难以继续提供您请求的工作调整，雇主必须与您共同作出适合双方的不同安排。 如果无法作出不会为雇主造成过度困难的安排，雇主可以撤销安排，但必须提前14天通知。
如果我认为雇主违反了FFWO，我应该联系谁？
劳工标准执法办公室（OLSE）负责调查可能违反FFWO的情况。 如果您认为您的雇主违反了FFWO，您应该联系OLSE，电话：(415) 554-6424。您也可以联系Legal Aid at Work：legalaidatwork.org/wf，电话：(800) 880-8047），以进一步了解FFWO或其他关于获得便利或带薪休假的职业权利。
FFWO的2022年修正案是否改变了我申请工作调整时雇主应承担的义务？
是的。 从前，雇主只需要考虑员工的请求，但可以根据任何真实的业务理由来拒绝请求。 2022年修正案规定雇主必须提供所请求的调整，除非调整会造成过度困难。