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- 关于爸爸和家事假的5个重要事实
- 首次夏季讲座聚焦特朗普时代的行动主义
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- 扩大育儿假在州参议院获得通过，将提交给议会
- 90岁时寻求正义：一位老兵的追求
- 捍卫公民权利和工作场所权利：我们的夏季系列讲座突出了手头的工作
- 在退伍军人的支持性住房中，无家可归的妇女需要有性别区分的选择
- 听证会展示了旧金山在支持工作家庭方面的领导力
- 视频中的旧金山五一节
- 你的政治抗议权利[:es]Sus derechos a participar en protestas políticas[:zh]工人参与政治抗议的权利
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- 加州法律保护与偏见有关的仇恨犯罪或威胁的受害者
- 在国际妇女节之际，请你的立法者投票扩大育儿假的法律范围
- 新的诉讼寻求高中体育中女生的公平性
- 我们先是行军，现在则是抱团取暖
- 在重要的Title IX胜利中为首席原告颁奖[:zh]在重要的Title IX胜利中为首席原告颁奖
- 抗议者：了解你的工作场所权利
- 拆除它，他们就会离开？很难说。
- 坚定地面对不确定的未来（和一个新的名字！）。
- [:es]Aun si no tiene estatus legal en E.E.U.U. o "papeles", todavia tiene derechos! [:zh]就算你没有合适的移民文件, 你仍然具有以下的权利!
- 法律援助协会-就业法律中心现为工作中的法律援助组织
- 可能被提名为劳工部长的普兹德对劳动人民是一个 "严重 "的威胁
- 平等就业机会委员会根据LAS-ELC和联盟的意见更新偏见指南
- #学徒工作--除非它保持薪酬差距
- 法院批准家庭护理员对Kindred Healthcare的集体诉讼的和解方案
- 带薪家庭休假的转折点：加州的措施得到了广泛的政治和医疗支持
- 圣地亚哥的工人权利诊所在劳动节前开张!
- 石棉工人和P.W. Stephens公司提出的150万美元的和解方案获得法院初步批准[:es]Juez autoriza acuerdo provisional por demanda colectiva contra P.W. Stephens valuado en 1.5M a favor de trabajadores de mitigación de asbesto[:zh]石棉工人和P.W. Stephens公司提出的150万美元的和解方案获得法院初步批准
- 审判员批准了对P.W. Stephens公司的集体要求的临时协议，价值150万美元，有利于减轻石棉的工人。
- 2016年夏季讲座落下帷幕
- LAS-ELC的客户讲述了为自己争取权利的经历
- LAS-ELC的律师Jinny Kim加入了州律师协会的劳动和就业法执行委员会
- 认识我们的2016年夏季法律事务员!
- 选举、最高法院和性骚扰是年度卡布雷泽系列讲座的及时焦点所在
- LAS-ELC的律师Chris Ho被Daily Journal Corp.评为加州最佳劳动和就业律师之一。
- 靠近旧金山通道的母乳喂养住宿条件
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- 44年过去了，《第九章》仍在扩展
- 平等就业机会委员会听取了关于骚扰培训有效性的报告
- 迫切的社会正义问题是夏季系列讲座的重点
- 祝LAS-ELC生日快乐!
- 现在，全额带薪家事假即将在旧金山出现...
- 针对女性退伍军人的新服务
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- 前加州最高法院法官格罗丁在加州大学黑斯廷斯分校受到表彰最高法院法官格罗丁在加州大学黑斯廷斯分校受到表彰
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- Willie Smith，LAS-ELC的朋友和同事，很多人都会怀念他
- 希特拉里-奥乔亚的国际经历塑造了帮助全世界工人的愿望。
- 个人经历和对正义队的服务塑造了莫妮卡-波特在宣传方面的未来
- 纽约时报》强调医生笔记在为怀孕的工人争取住宿方面的作用
- 法院认定哺乳期母亲可因被拒绝提供哺乳期便利而要求赔偿工资损失
- Allyssa Villanueva旨在确保家乡奥克兰的学生和工人的平等地位
- 父亲们不应该在工作和家庭之间做出选择
- 课堂之外：克里斯蒂娜-琼斯希望为有特殊需要的学生在成年后提供就业机会
- 对服务的承诺：德卡洛-戴维斯从家庭到军队到LAS-ELC的旅程
- 家庭友好型工作场所创造更强大的加州
- 类别媒体报道
- 无障碍环境的历史性胜利：三藩市纪事报》重点报道 BART 和解
- LAAW 控告 JUUL 的案件表明，PAGA 对于帮助分类不当的工人是何等重要
- LAAW 的 Elizabeth Kristen 和民权组织支持对苏福尔斯学区提起诉讼
- LAAW 的伊丽莎白-克里斯汀（Elizabeth Kristen）和客户拉里-庞德（Larry Ponder）就纠正长达数十年之久的军队中因种族主义而不光彩退役的问题发表讲话
- CalMatters 由四部分组成的系列报道揭露了加州失业保险制度中根深蒂固的问题
- 纽约时报》报道了夏威夷妇女联盟在夏威夷最大学校达成的具有里程碑意义的性别平等协议
- 州长加文-纽森（Gavin Newsom）必须签署 SB474 法案，终止加州监狱中食堂物品的价格欺诈行为
- 哥伦比亚广播公司报道 LAAW 代表 LGBTQ+ 退伍军人提起的集体诉讼
- 新数据显示，超过2.9万名军人因性取向而被踢出，并被拒绝荣誉退役
- 加利福尼亚州参议院司法委员会批准SB 809号法案，帮助有前科的人得到聘用并保住工作。
- 超过一百万的无证工人没有资格获得失业福利。一项法案可以改变这一状况。
- 数百名倡导者在州议会集会，支持无证工人的失业保险
- LAAW的George Warner在第九巡回法院提出非当事人意见书，支持农民工讨回工资。
- LAAW的客户Maria Arroyo接受CBS新闻采访，讲述了劳工专员工资索偿程序长期拖延的现实影响。
- 莎朗-特曼强调《怀孕工人公平法》的重要新保护措施
- 洛杉矶时报》刊登了Katie Wutchiett关于2023年需要注意的新工人保护措施的文章。
- 艺术家讲述前鬼城的虐待和工资盗窃问题
- CalMatters强调最新的研究显示，在有带薪家事假的情况下，女性不太可能离开工作。
- 戴维斯青年垒球协会和LAAW与戴维斯市达成和解，促进女孩在体育方面的性别平等
- 福布斯》在#MeToo五周年之际重点报道了LAAW的客户Laura Zuniga的故事。
- 纽约时报》报道了LAAW对坎贝尔高中寻求夏威夷学生运动员性别平等的案例
- Katherine Wutchiett分享如何休家事假以及回来工作后该怎么做
- 影响基金强调夏威夷高中女运动员赢得对夏威夷州教育局和欧胡岛校际协会的Title IX索赔的案例
- Katherine Wutchiett向CalMatters介绍SB951法案如何使低收入工人更容易获得带薪家事假。
- 纽森州长签署新法，将增加带薪家事假福利
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- 玛丽莎-迪亚斯讨论国土安全部需要制定准则，保护主张工作场所权利的移民。
- 弗雷斯诺蜜蜂》报道无证工人和盟友组织全州大篷车，敦促纽森州长将失业福利扩大到所有人。
- CalMatters强调，即使工人 "赢了"，工资盗窃的索赔仍未得到支付
- 伊丽莎白-克里斯汀讨论第九章如何保护校园内的生殖权利
- 夏威夷公共电台在Title IX周年之际采访了LAAW的学生运动员客户
- Katie Wutchiett与CalMatters谈及客户在获得带薪家事假和国家残疾保险方面遇到的重大延误。
- 檀香山明星报》突出报道了LAAW在第9巡回法庭对第IX章性别平等案件的胜利。
- 英国《卫报》对LAAW起诉Eagle Trucklines的工作场所性侵犯案件进行了报道。
- 三藩市纪事报》重点报道了LAAW挑战工作筛选机构是否可以询问侵入性医疗问题的主张。
- 三藩市纪事报》报道了与EDD达成的突破性语言使用协议
- 洛杉矶时报》发表凯蒂-沃奇特的文章，解释了新的COVID-19病假工资法如何运作
- KQED采访Alexx Campbell关于劳工专员程序中对低工资工人的过度拖延问题
- LAist在LAAW的帮助下解释，当父母需要休假照顾生病的孩子时，他们有什么权利？
- Katie Wutchiett与《洛杉矶时报》讨论纽森州长与立法机构就COVID-19病假工资达成的新协议
- 劳伦-罗梅罗在《加州日报》专栏文章中强调体育界的性别薪酬差距
- 金-特纳在《萨克拉门托蜜蜂报》上写道："需要全年为体育界的女性喝彩，而不仅仅是在奥运会期间。
- 新闻报》讨论了LAAW帮助91岁的女同性恋老兵海伦-詹姆斯纠正的历史性错误
- LAAW最新的工人权利诊所在安提阿启动，在安提阿先驱报上刊登。
- Katie Dixon和Stacy Villalobos在KQED中对立法者最近打击失业欺诈的努力表示关切
- 亚历克西斯-阿尔瓦雷斯接受CBS第五频道采访，介绍雇主如何要求雇员接种疫苗。
- Katie Wutchiett接受《圣何塞水星报》采访，谈雇主需要给予与COVID有关的带薪病假
- 莎朗-特曼在《彭博法律》上强调公平和可获得的带薪休假政策的重要性
- 莎朗-特曼接受《圣何塞水星报》采访时表示，即使在COVID-19大流行病过去之后，也需要新的政策来支持工作的父母。
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- 伊丽莎白-克里斯汀向《纽约时报》讲述安德鲁-库莫性骚扰事件的情况
- 凯蒂-沃奇特在《洛杉矶时报》上讨论了在Covid-19大流行期间带薪病假的必要性。
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- 湾区记者》报道变性人旧金山警察警长的骚扰诉讼案的和解情况
- 莫莉-劳被选为 "工作中的法律援助 "的斯卡登奖学金获得者
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- LAAW的George Warner在《旧金山纪事报》上讨论了许多工人的雇员身份没有受到提案22的影响。
- 天普大学介绍伊丽莎白-克里斯汀帮助黑人二战老兵提升歧视性的 "蓝色退伍 "的工作
- 伊丽莎白-克里斯汀与《女士》杂志谈加州禁止 "不重用 "的条款
- 伯克利法学院学生讨论他们在COVID-19大流行期间通过LAAW的工人权利诊所帮助工人的经历
- 乔治-华纳与《旧金山纪事报》讨论工人在领取失业保险时面临的障碍
- 彭博社讨论LAAW代表残疾学生起诉州律师协会的案件
- 金-特纳在《普罗维登斯日报》发表署名文章，呼吁布朗大学在第九条上做得更好
- 乔治-华纳与《洛杉矶时报》谈加州的新失业救济金如何对失业家庭来说是不够的。
- 莎朗-特曼与《旧金山纪事报》谈SB1383法案扩大对休家庭假或病假者的工作保护
- LAAW与圣贝纳迪诺法律援助协会的合作关系在《分局记者》中得到报道
- 拉切尔-兰斯顿向《沙漠太阳报》发表讲话，介绍亚马逊仓库工人在Covid-19事件中的权利。
- LAAW和所有人的安全网联盟在《洛杉矶时报》上呼吁通过临时收入替代计划为无证工人提供更多支持。
- Kim Ouillette 讨论新的加州无证工人基金，并强调需要额外的支持。
- Carole Vigne回答了关于失业保险的常见问题，来自《纽约时报》。
- Rachael Langston与MarketWatch谈论残疾人的远程工作
- 詹娜-格里与KQED谈论 "为什么现在很难申请失业"。
- Carole Vigne在KQED的论坛上讨论了 "加州失业机构如何努力满足需求"。
- Carole Vigne与KTVU谈论服刑人员的失业福利问题
- LAAW的工资保护计划的George Warner讨论了在加州作为自营职业者申请失业的问题。
- 乔治-华纳在KCBS电台回答关于技工失业福利的问题
- 乔治-华纳在KCBS电台105.3节目中回答了关于COVID-19的失业福利的问题
- Kim Ouillette与KQED谈论为无证工人提供额外资金的必要性
- Alexis Alvarez和Kim Oulliette讨论了在COVID-19危机期间，无证工人如何被排除在许多--但不是所有--就业福利计划之外。
- 卡罗尔-维尼与《洛杉矶时报》谈论工人在试图提交加州失业索赔时遇到的困难
- Chris Ho谈COVID-19危机中无证餐厅工人面临的问题
- 凯瑟琳-沃奇特接受《旧金山纪事报》采访，谈低薪工人的社会安全网的差距
- LAAW在《纽约时报》上关于如何申请失业保险金的报道
- KQED就冠状病毒爆发期间工人的权利采访了朱莉娅-帕里什
- 彭博社报道了LAAW对JUUL的工资盗窃诉讼案
- 伊丽莎白-克里斯汀在CNBC讨论体重歧视问题
- 弗雷斯诺蜜蜂》报道了对哈里斯牧场牛肉公司解雇正在接受癌症治疗的工人的诉讼。
- Eater.com讨论技工经济餐厅人员招聘应用程序如何可能促成错误分类
- 凯蒂-菲斯特讨论新的立法（AB673），扩大了工人在未及时得到报酬时获得惩罚的权利。
- 二战老兵在LAAW的帮助下获得荣誉退伍，75年后他因为是黑人而被踢出军队
- 伊丽莎白-克里斯汀在公共诚信中心的一篇文章中讨论了LGBT工作场所保护的缺失。
- 英国《卫报》援引Carole Vigne的话说，外国 "文化交流学生 "经常遭遇劳工贩运的虐待。
- KITV报道了LAAW在夏威夷为打击性别歧视所做的努力
- 费城问询报》报道了LAAW为95岁的二战黑人老兵取得的胜利，因为他的种族而被错误地开除。
- 圣何塞水星报》对LAAW的种族经济正义工作进行了介绍。
- 费城问询报》报道了LAAW为95岁的黑人老兵辩护，试图纠正数十年的错误。
- 亚历克西斯-阿尔瓦雷斯在残疾意识日接受KSPC 88.7 fm的采访
- "没有印度人"：圣何塞水星报》报道了LAAW对湾区一家太阳能公司的投诉，该公司拒绝与 "印度或中东 "血统的客户合作。
- 纽约时报》讨论LAAW与TIME'S UP法律保护基金的合作，以打击性骚扰。
- 旧金山纪事报》介绍了LAAW在打击湾区高知名度餐馆的工资盗窃行为方面的成功努力。
- 美国广播公司7号新闻报道了对邮局雇用连环骚扰者的性骚扰诉讼案
- 旧金山纪事报》讨论了LAAW在报复案件中为乳品厂工人赢得100万美元的胜利。
- 檀香山明星报》报道了LAAW为夏威夷女孩寻求性别平等而提起的Title IX诉讼
- 伊丽莎白-克里斯汀向电视业领导人发表关于军队性侵犯的描述的讲话
- 我们代表移民工人的上诉胜诉在《旧金山纪事报》上发表。
- 国家》杂志讨论了LAAW为结束法院的移民逮捕所做的努力
- KQED报道了我们在奥克兰为确保 "女孩在运动中的公平竞争 "所做的努力
- 洛杉矶时报》讨论了LAAW为结束法院逮捕移民的努力
- LAAW客户海伦-詹姆斯为正义而战的行为得到了国家航空航天博物馆的认可。
- Rachael Langston向Law 360讲述事务所如何更好地适应残疾律师的需求
- 弗雷斯诺蜜蜂报》报道了LAAW为结束法院逮捕移民的努力
- 日报》报道了LAAW为结束法院逮捕移民的努力
- 伊丽莎白-克里斯汀在Slate.com上解释了 "男权 "团体如何扭曲反歧视法来伤害妇女的问题。
- 播客 "犯罪 "报道了LAAW客户海伦-詹姆斯的故事
- 伊丽莎白-克里斯汀在《法律360》中就法律界的性别平等问题发表讲话
- LAAW律师Katie Fiester在《旧金山纪事报》上被引用关于新的联邦小费汇集法的内容
- LAAW的开创性医疗-法律合作关系在Slate上得到报道
- LAAW客户与亚裔美国人社区的母乳喂养障碍作斗争
- 20世纪50年代政府的猎巫行动暴露了秘密同性恋者的身份
- 工作中的法律援助组织的Marisa Díaz在Bilingüe电台讨论最近在加州联邦移民工作场所执法的新闻。
- 每个月的保险费, 原来父母可以拿回来?来了解EDD带薪家事假020118 【天下卫视三藩市整点新闻】[:zh]每个月的保险费，原来来父母可以拿回来？来了解EDD带薪家事假020118 【天下卫视三藩市整点新闻】[:zh]每个月的保险费，原来来父母可以拿回来？
- 加利福尼亚州的劳动者增加熟人许可证的费用
- 付薪家庭病假条款 有新修订 [:zh]付薪家庭病假条款 有新修订
- 海伦-格雷斯-詹姆斯因同性恋而被踢出空军，赢得了荣誉退伍。
- 90岁的空军女同性恋者终于获得光荣退伍的机会
- 家庭危机或新的喜悦？为它获得带薪休假
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- 印尼渔民与劳工贩运案和解
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- 北加州高中就平等机会诉讼案达成和解
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- 红布拉夫联合高中学区董事会就 "第九条 "案件达成初步和解
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- 加利福尼亚州工人的育儿假扩大了，以便他们能够与新生儿建立联系
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- 劳工贩运受害者对俄克拉荷马州企业提出集体诉讼
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- 学区与Lake Oswego垒球队就Title IX诉讼达成和解
- 在Title IX案件中达成初步协议
- 奥斯威戈湖学校 "第九条 "诉讼案达成和解
- 前总检察长霍尔德在三藩市告诉左派要继续战斗
- 女孩有机会参加团队运动吗？尽管有法律规定，但加州的许多学校并没有告知。
- 为康特拉科斯塔县的低工资怀孕工人提供法律援助
- 法官建议给予 "第九条 "诉讼集体诉讼地位
- 特朗普政府想隐藏有性侵犯问题的大学
- 联邦工作人员在旧金山纪念自豪感
- 基利安：第九章的工作远未完成
- 第七章和第九章规定的学校雇员-教练在教育体育项目中的权利
- 工人称三藩市的保姆服务对保姆造成伤害
- 旧金山要求为母乳喂养的工人提供清洁空间
- 城市和州政府提供带薪休假，以便幸存者能够 "获得安全"。
- 工资盗窃每年使加州低薪工人损失20亿美元
- 工作条件和护理质量
- 另一种观点：河套市政中心帮助人们倾听
- 律师就针对奥斯威戈湖校区的Title IX诉讼的集体诉讼地位进行辩论
- 三藩市餐馆的员工渴望得到有效的工资单
- 诉讼：BART的肮脏、破损电梯侵犯了残疾人的公民权利
- 诉讼指责BART歧视残疾乘客
- 残障人士起诉BART公司的电梯和自动扶梯故障
- 诉讼：脏污的电梯限制了BART的使用
- 湾区残疾人说BART在这么多年后仍然很脏，无法使用
- 人权团体就 "肮脏 "的电梯和破损的自动扶梯起诉BART公司
- 使命海滩咖啡馆被工人起诉，称其工资受到侵犯
- 承认自己的偏见......以及改变的步骤
- 三藩市男子因争取DOMA而受到表彰
- 奥尔巴尼寻求女孩运动的公平竞争环境，小联盟叫苦不迭
- 加利福尼亚州高中遭遇 "第九条 "诉讼
- 红崖中学因机会平等和体育设施问题被起诉
- 学校因机会平等和体育设施问题被起诉
- 没有女人的日子 "来到湾区
- 对红悬崖高中提起第九条诉讼
- 唐参事的母乳喂养法案将要求企业提供哺乳空间
- 红悬崖诉讼案：电视采访黑泽尔-勃兰特
- 红崖中学女子田径队提起第九章诉讼
- 学校因机会平等和体育设施问题被起诉
- RBHS第九条款诉讼案的父亲希望尽快解决
- 诉讼称红崖中学的女子体育项目不合格
- 旧金山泌乳室法即将成为现实
- 根据拟议中的立法，三藩市工人的母乳喂养将被赋予私人空间
- 旧金山酝酿要求工作场所设立哺乳站的措施
- 安全时间 "立法保护家庭暴力受害者的安全和经济稳定
- 加州可能扩大育儿假
- 低工资工人处于危险之中
- 印度尼西亚渔民讲述了在SF逃亡前被贩卖的经历
- 渔民对船长提起人口贩运诉讼
- 一个世纪过去了，法律援助的就业工作仍然处于尖端地位
- 渔民提起诉讼，指控夏威夷延绳钓船存在奴役行为
- 公共卫生问题：医学界为育儿假发声
- 缅甸巨星厨房工人起诉湾区受欢迎的连锁店
- 缅甸超级明星厨房员工起诉湾区连锁店违反工资规定
- 受欢迎的缅甸连锁餐厅的工人为不公平的工资提起诉讼
- 缅甸巨星餐厅的工人因工资不公提起诉讼
- 法院对探亲假的争论升温，工人往往获胜
- 联邦《怀孕工人公平法》的又一次尝试
- 三藩市参事寻求放宽对城市雇员的母乳喂养规定
- 非营利组织支持移民在第九巡回法庭的SSN诉讼中的表现
- 如果你在工作中受到性骚扰
- 湾区互联网大亨被判赔偿司机近50万美元
- 旧金山准备就父母全员休假进行投票
- 圣保拉高中因其对第九章的回应而受到赞扬
- 育儿假在旧金山市政厅得到大力推动
- 新的州级法律涉及性别工资差距、儿童护理、残疾假等问题
- 前保姆对科技大佬夫妇的诉讼凸显潜在的剥削
- 超级女声 "即将登陆电视，让我们看看她的能力
- 令人惊叹的女性：J. Cacilia Kim律师为低收入妇女和家庭而战
- 新闻电讯报》"了不起的女性 "奖获奖者名单出炉
- 杰克逊为更多休家事假的加州人提供工作保护的法案提交给州长
- 在大纪元故事的帮助下，失业救济金向前发展
- 在工作中：别让病假法让你头疼了
- 家政服务员被指控犯有虐待罪
- 萨尔瓦多移民在旧金山实现了历史性的突破
- 安娜-德-阿尔巴的本土化行动主义
- 监狱系统侵犯了申请人的公民权利
- 如何让你的老板相信你是一个雇员而不是承包商
- 世界杯女性仍在竞争，反对不平等
- 专家警告说，医生为怀孕的员工提供的说明可能会适得其反
- 将拉拉队称为一项运动破坏了性别平等
- 对小企业来说，在家事假方面做正确的事情可能很难。
- 法官要求批准三藩市学校的新英语学习者计划
- 克莱顿谷宪章》遵守《第九章》的规定
- 特许学校在第九条协议中改善女孩的体育设施
- 同工同酬法案在参议院一致通过
- 行动中
- 让家庭在一起：禁止在住房方面设置障碍
- AAUW了解到退伍军人的医疗保健、女孩参加体育活动的情况
- 联邦政府敦促K-12学校遵守第九章的规定
- 杰克逊法案将为带薪家事假提供工作保护
- 旧金山批准全额带薪育儿假
- 洛杉矶同意在ADA案中花费13亿美元来修复人行道
- 平等就业机会委员会将研究工作场所的骚扰问题
- 法案旨在扩大加州的带薪家事假计划
- 最高法院恢复了UPS员工的怀孕偏见诉讼
- 加利福尼亚州。立法者提议延长带薪家事假
- 史蒂文森之家调整主任和工作人员的靴子
- 保罗-瓦普内克，86岁，《加州高级法律伦理》。
- John M. True, III (Ret.)阁下和Leonard Carder律师事务所推出新的ADR业务
- Vallejo A&E来源：活动
- 女孩的公平竞争将成为AAUW的主题
- 穆斯林的案件对Abercrombie & Fitch的政策进行了 "审视
- 要求提供关于ICE工作突袭的信息
- 你的老板可以阻止你在工作中吸食医用大麻吗？
- 伯克利将考虑新的生活工资和最低工资政策
- 英特尔为男女员工提供新生儿 "亲子假
- 许多父亲不愿意休陪产假
- 国家增加了30多项就业法律，包括病假
- 旧金山通过 "零售工人权利法案
- 旧金山首次通过对工人时间表的限制
- 旧金山提案要求雇主提供 "可预测的 "工作时间表
- 太平洋晚报
- 旧金山应支持女性同工同酬--方法如下
- 州劳工专员认定伯克利承包商犯有打击报复工人罪
- 伯克利市停车场承包商被判犯有报复工人罪
- 违反第九条规定的中学在上诉中败诉
- 上诉法院维持对Sweetwater的Title IX裁决
- Ollier诉Sweetwater联合高中学区
- 多元化先锋、枪支管制倡导者理查德-奥杰斯去世
- 带病上班还是冒险工作，这是个问题
- 尽管有新的法律，无证移民仍然受到雇主的虐待
- 公益事业的焦点：法律援助协会-就业法中心
- 将于10月9日颁发 "正义卫士 "称号
- 致编辑的信，8月22日
- 工作中的辅助动物：一个合理的便利条件
- 第九巡回法院裁定，患有多动症的警察在与他人互动时没有受到足够的限制
- AAUW红土分会邀请准会员参加早午餐会
- 伯克利站在违反生活工资的人一边
- 加州工人在诉讼中指责金德公司，称其违反工资规定
- 加利福尼亚州将带薪家事假扩大到姻亲、兄弟姐妹和其他人
- 州法院裁定，不能拒绝向被解雇的Paratransit司机发放失业救济金
- 带薪家事假法扩大了家庭的定义
- 州法院裁定工作保护措施涵盖使用他人身份证的工人
- 加利福尼亚州带薪家事假计划的扩展于7月1日开始实施
- 加利福尼亚州。高等法院称移民的偏见诉讼未被取代
- 加州最高法院为使用他人身份证的移民做出裁决
- 帕萨迪纳大学就Title IX投诉达成非正式协议
- 东部湾区护理人员因违反工资规定提起诉讼
- 湾区护理人员对全国领先的健康护理服务公司提起集体诉讼
- 加州护理人员起诉雇主违反工资规定
- 残疾法学学生就入学考试的诉讼达成和解
- LSAT理事会与残疾诉讼案达成800万美元的和解
- 伯克利生活工资法的失败
- 码头1号进口公司因强迫孕妇休无薪假而被起诉
- 1号码头公司对孕妇的歧视
- 怀孕的1号码头工人被列入关于合理便利的集体诉讼中
- 1号码头的怀孕女工被安排无薪休假，尽管她想继续工作
- 怀孕女工称Pier 1进口公司强迫她休无薪假
- 怀孕女工起诉1号码头公司，称其强迫她休无薪假
- Riviera咨询公司将支付10万美元以解决EEOC的残疾歧视诉讼案
- 县里的展览突出了硅谷的性别薪酬差距
- 加州变性工人的胜利
- 类别新闻发布
- 与湾区捷运 (BART) 达成和解协议，改善行动不便乘客的无障碍环境
- 学院公园高中学生对校区提起 "Title IX "诉讼
- 工作中的法律援助支持跨部门法案，承认反歧视法中的放大伤害
- 旧金山湾区捷运 (BART) 和解集体通知书
- 针对夏威夷高中具有里程碑意义的性别平等诉讼案达成和解协议
- 美国退伍军人向美国国防部提起 "为 LGBTQ 退伍军人伸张正义 "诉讼
- 工人对EDD在拒绝发放失业保险金时未适当告知失业者提起集体诉讼
- 在Oxnard采摘Driscoll草莓的农民工提起诉讼，指控工资被盗
- 两项法案旨在使加州的工作场所对家庭更友好，并确保公平的带薪家庭休假
- 加利福尼亚州命令著名的汉堡王加盟商向工人支付220万美元的被盗工资和罚金
- 戴维斯青年垒球协会和民权非营利组织与戴维斯市就社区体育中的性别平等达成协议
- 纽森州长签署SB 951 (Durazo)法案，推动加州在带薪家事假方面重新成为全国的领导者。
- 州长纽森签署了Kalra议员关于保护CalWORKs和CalFresh参与者的工作场所权利的法案
- 第九巡回法院承认夏威夷第九章体育民权案中高中女生的集体诉讼地位
- 三藩市监事会一致同意扩大工作家庭的灵活工作时间安排的权利
- 倡导者与加州就业发展部达成协议，扩大语言使用范围
- 著名的旧金山汉堡王加盟店因偷窃工资和违反劳动法被罚190万美元，因违反卫生保健规定被追加80万美元的评估费
- 海军基地工人因泌乳和性骚扰赢得和解
- 民权非营利组织和桑提市努力确保社区体育中基于性别的运动平等
- 民权非营利组织与Vista联合学区就体育界的性别平等达成协议
- 为低工资工人开设的新就业法诊所将在安提阿开业
- 移民倡导者赞扬经济刺激方案，但呼吁州长解决被排除在失业福利之外的移民的巨大差距
- 第六巡回法院确认对无证工人的广泛补救措施
- 加利福尼亚州安大略市将为低工资工人开设新的就业法诊所
- 115个工人权利组织呼吁加州立法机构扩大紧急带薪病假以应对COVID-19危机
- 数百万加州工人将在2021年开始没有带薪病假
- 影响基金和工作中的法律援助与变性人旧金山警察警长的工作场所骚扰索赔案达成和解
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- 纽森州长签署SB1383号法案，确保公平获得带薪家事假的里程碑式法案
- 残疾应试者起诉加州律师协会强迫他们在Covid-19大流行期间亲自考试
- 加州议会通过SB1383号法案，这是确保公平获得带薪家事假的突破性法案，以及保护受COVID-19影响的加州工人的其他重要措施。
- 加州参议院通过具有里程碑意义的立法，使更多的工人能够享受到带薪家事假
- 工作中的法律援助与奥克兰联合学区就其女子体育项目中的性别不平等问题达成法律纠纷。
- 缅甸超级明星工人赢得130万美元的集体诉讼和解金
- 倡导者赞扬纽森州长在5月的预算修订中继续致力于公平的带薪家事假
- 倡导者赞扬对被排斥工人的紧急、短期救济，并呼吁为所有工人建立全面的安全网以应对人道主义危机
- 代表数百万工人的加州联盟要求州长纽森在COVID-19危机期间采取行政行动
- Juul公司和合理吸食法规联盟被起诉错误分类和偷窃工资的行为
- 纽森州长的预算案将保护工人在休带薪家事假时不被解雇
- 弗雷斯诺牛肉公司解雇因请假治疗癌症而工作了20年的员工
- 行尸走肉》系列的执行制片人盖尔-安妮-赫德为 "工作中的法律援助 "资助新的奖学金计划
- 法院文件显示夏威夷教育部选择法律手段而不是性别平等
- 加利福尼亚州议会授予 "运动女孩公平竞争计划 "称号
- 95岁的黑人退伍军人寻求二战后因种族原因而被拒绝的荣誉退伍机会
- EEOC和民权律师起诉湾区太阳能公司拒绝与名字 "听起来像中东人或印度人 "的客户做生意的政策
- 根据新提议的立法，低收入的加州人将更容易获得带薪家事假
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- CRLA和工作中的法律援助组织在保护无数工人免遭报复的案件中获得了百万美元的和解。
- 新妈妈在莫哈韦沙漠军事基地遭到性骚扰
- 圣克拉拉联合学区将解决有关女性体育的Title IX问题
- 夏威夷坎贝尔高中的女运动员提起联邦民权诉讼，声称女孩的体育项目受到不平等待遇
- 健康母亲工作场所联盟获得国家认可，第六届年度颁奖计划启动
- 女运动员与鲍德温公园联合学区就第九条案件达成协议
- LAAW与知名律师和移民权利倡导者一起，要求制定全州性规则，禁止在加州的法院逮捕移民。
- 前 "跨文化交流 "工人对Walter和Carolyn Schumacher及其企业提起的第二起劳工贩运诉讼
- LAAW诉讼案暴露了居民经理的脆弱性： 当要求支付工资实际上会导致你被驱逐时
- LAAW支持工作场所父母的计划获得阿斯彭研究所著名的30万美元拨款
- 圣贝纳迪诺为低薪工人开设新的法律诊所
- 90岁的空军老兵海伦-詹姆斯，在因是女同性恋而被军队开除几十年后，终于获得了光荣退伍的机会。
- 美国渔船船主同意就贩运人口和虐待劳工的指控达成先例性的和解协议
- 清洁工人起诉CleanNet公司，称其普遍存在违反工资和工时、劳工贩运的行为
- 北加州学区同意解决性别平等索赔问题
- 加利福尼亚州扩大对休育儿假的工人的工作保障范围
- 宝岛工作团工人提起残疾歧视案
- 保留DACA是至关重要的
- 前假日酒店、蒙大拿州迈克公司的工人提出劳工贩运集体诉讼
- 高中女运动员与俄勒冈州学区达成初步和解
- 第九巡回法院确认联邦保护行使权利的工人免遭报复
- 工人起诉工作场所歧视和仅有的英语政策
- 残障人士起诉BART歧视
- 受欢迎的Mission Beach咖啡馆的工人起诉要求遵守基本的工资和工时规定
- 运动员就北加州高中的设施和球队提出性别歧视集体诉讼
- 新的董事会成员加入工作中的法律援助
- 律师和社会正义团体敦促拒绝 "危险 "的司法部长提名人
- 预备厨师提出集体诉讼，称受欢迎的Gordo Taqueria连锁店没有适当支付小费和加班费
- 对俄勒冈州地区提出性别歧视集体诉讼
- 残疾问题研讨会西班牙语版
- 法律援助署庆祝变性人意识周
- 莎朗-特曼被选为迈尔斯-L-鲁宾公共利益奖的候选人
- 旧金山庆祝新的家庭友好工作政策和43名雇主
- 渔民们声称在以旧金山、檀香山为基地的美国船上有人口贩卖和可怕的条件
- 加州新法律加强对工人的保护
- 法律援助协会-就业法律中心庆祝成立100周年，继续创新
- 受欢迎的缅甸巨星餐厅的工人就工资、休息和病假工资提出集体诉讼
- 美国农业部法学院宣布成立新的工人权利诊所
- 最高法院对平权行动的裁决
- 克劳迪娅中心与卡托研究所就ADA的价值进行辩论
- 布朗州长签署SB770号法案，扩大带薪家事假范围
- 司机因被科技企业家欠薪而赢得48万美元的工资
- 女性运动员在圣保拉获得平等地位
- 女学生运动员，总是二流的
- 保护我们的辩护人 "宣布了第一个年度奖的两位获奖者：LAS-ELC的两位律师
- LAS-ELC董事会获得三名新成员
- 法律援助工作人员在第九章会议上发表主题演讲
- 州长签署保护工人的法案
- 全国连锁店Safelite AutoGlass因种族和残疾歧视被起诉
- 工资索赔诊所在奥克兰和旧金山启动
- 州长签署法律，准许为照顾儿童的紧急情况休假
- 布朗州长签署全国最强薪资公平法案成为法律
- LAS-ELC在东帕洛阿尔托增设工人权利诊所
- 妇女平等日，2015年8月26日
- 危险材料工人指控P.W. Stephens Environmental, Inc.滥用工资和工时法。
- 危险材料工人指控P.W. Stephens Environmental, Inc.滥用工资和工时法。
- 联邦法院裁定加州惩教署禁止美国公民就业违反了《第七章》。
- 世界杯女性仍在竞争，反对不平等
- 工人权利诊所在沃森维尔推出新址
- 女运动员与克莱顿谷特许高中就第九条案件达成协议
- 女运动员与克莱顿谷特许高中就第九条案件达成协议
- 家政工人从人口贩运中幸存，庆祝工资被盗的胜利
- 不平等的游戏
- 第九巡回法庭裁决后，女运动员和学区就Title IX案件达成和解
- 扩大工作家庭权利的法案在立法机构中取得进展
- 怀孕工人公平法案在国会重新提出
- 迈克-盖特利荣获加州大学欧文分校法学院2015年社区公益倡导者奖
- 工人赔偿诊所
- CAIR-SFBA和LAS-ELC欢迎最高法院在EEOC诉Abercrombie & Fitch Stores, Inc.
- Amelia Alvarez被任命为第二位Sanford Heisler Kimpel公共利益多样性研究员
- 让家庭在一起：禁止在住房方面设置障碍
- 一个高危的行为：给新妈妈工作的9个建议
- LAS-ELC、CWLC和Simpson Thacher敦促Santa Paula高中确保向女孩提供平等的体育机会
- 扩大工作场所保护措施的法案在加州参议院劳工委员会获得通过
- 鲍爱伦的审判为许多收入低得多的人撑腰
- 威利茨诉洛杉矶市人行道和解案公布
- 引入 "爱 + 人 "法案，创建国家带薪家事假
- Elizabeth Kristen和Cacilia Kim被评为加州年度最佳律师
- 前Burlington Coat Factory员工对Burlington提起集体诉讼，指控公司恐吓员工为普通的工作失误买单
- 无所畏惧的公平竞争环境
- 法律援助协会--就业法律中心对莫顿餐厅集团提起诉讼，指控其存在残疾歧视。
- 移动工人权利诊所在圣罗莎提供法律援助
- 加利福尼亚州新的就业法增加对工人的保护
- 同性恋国家雇员案的联邦法官作出有利于原告的裁决并发布禁止令
- 李市长签署同工同酬条例，推进旧金山的性别平等
- LAS-ELC在洛杉矶协助退伍军人进行有史以来最大规模的 "停战"。
- 李市长签署同工同酬条例，推进旧金山的性别平等
- 你在怀孕期间是否在加州的1号码头工作？
- LAS-ELC对Pier 1 Imports的怀孕歧视提起集体诉讼
- LAS-ELC收到Latham & Watkins律师事务所的 "罗伯特-M-戴尔主席杰出公益服务奖 "捐款
- 美国最高法院维持确认加州法律对无证工人保护的决定
- 欢迎Lan Diep, Shartsis研究员
- LAS-ELC敦促阿拉米达县关注残疾囚犯的需求
- 劳工部对FMLA的解释允许更多工人照顾成年子女
- 法律援助署为保护残疾申请人的法律辩护
- LAS-ELC欢迎VABANC公共利益研究员的到来
- LAS-ELC共同发起保护基于性别的暴力幸存者就业权利的法案
- 圣弗朗西斯科预计将通过全国首个促进小时工可预测时间表的立法
- 奥巴马采取行动保护数以百万计的无证移民不被驱逐出境
- 旧金山市参事会一致投票批准零售工人的权利法案
- 工人权利诊所在戴维斯推出新址
- 新的《公平竞争法》工具箱材料
- 工作场所保护措施使家庭暴力幸存者安全和经济独立
- 旧金山应支持女性同工同酬--方法如下
- 三藩市参事Chiu宣布立法促进小时工可预测的时间表
- 赵参事宣布立法促进小时工可预测的工作时间
- 布朗州长签署AB1579号法案以保护怀孕妇女
- 加州劳工专员认定LAZ停车场非法报复投诉工作条件的员工
- 加州劳工专员认定LAZ停车场非法报复投诉工作条件的员工
- 第九巡回上诉法院裁定Sweetwater联合高中学区违反第九章规定
- LAS-ELC在弗雷斯诺站起来活动中帮助女性退伍军人
- 健康母亲工作场所奖表彰旧金山企业的家庭友好政策[:es]健康母亲工作场所奖表彰旧金山企业的家庭友好政策[:zh]健康母亲工作场所奖表彰旧金山企业的家庭友好政策
- 加州成为第二个提供带薪病假的州
- 带病上班还是冒险工作，这是个问题
- LAS-ELC与《世界日报》达成母乳喂养歧视索赔协议
- 法律援助协会-就业法律中心与《世界日报》的母乳喂养歧视索赔案达成和解
- 防止工资被盗
- 工作中的辅助动物：一个合理的便利条件
- 采取行动：敦促布朗州长确保女孩的平等体育机会
- 平等就业机会委员会的新指导意见确认了对怀孕工人的有力保护
- 加州最高法院在Paratransit, Inc.诉失业保险上诉委员会案中为工人取得重大胜利
- 加利福尼亚州庆祝带薪家事假计划实施10周年，超过100万家庭受益
- 加利福尼亚州庆祝带薪家事假计划实施10周年，超过100万家庭受益
- Chris Ho在加州最高法院为Salas诉Sierra Chemical Co.辩护
- 加州最高法院确认工人的权利，不论其移民身份如何
- 加州最高法院确认工人的权利，不论其移民身份如何
- 对帕萨迪纳联合学区的Title IX索赔达成和解。女孩现在有了参与体育活动的真正选择
- 护理人员起诉Kindred Healthcare, Inc.违反工资和工时规定
- LAS-ELC的朱莉娅-帕里什与官员们一起在劳工部地区论坛上呼吁制定家庭友好的工作场所政策。
- 消除法学院招生中的残障偏见
- 原告寻求法院批准消除法学院招生中对残疾人的偏见的和解方案
- 健康母亲工作场所奖旨在表彰对家庭友好的企业
- LAS-ELC欢迎Diane Webb担任首席项目官员
- 比尔-麦克尼尔被有色人种协进会和巴斯夫授予荣誉称号
- LAS-ELC对1号码头的怀孕歧视提起集体诉讼
- 滨江咨询公司将支付10万美元以解决残疾歧视诉讼
- Riviera咨询管理公司将支付10万美元以解决残疾歧视诉讼
- 在同工同酬日帮助缩小工资差距
- LAS-ELC与其他团体一起，对修订后的FEHC怀孕条例表示赞赏。
- 关于工人获得和使用假期的新数据
- 第九巡回上诉法院裁定Sweetwater联合高中学区违反第九章规定
- 法院认定斯威特沃特联合高中学区未能纠正违反《第九章》的行为--可能存在藐视法庭的结论
- LAS-ELC向汉福德的工人提供免费法律援助
- 加州变性工人的胜利
- LAS-ELC为就业歧视案撰写非当事人意见书
- LAS-ELC对癌症患者和护理人员进行工作场所权利教育
- 流动工人权利诊所前往马德拉市
- 工人起诉Laundry Express违反工资和工时规定
- 工人起诉Laundry Express违反工资和工时规定
- 法律给予加州工人更多的保护，使其免遭报复
- 法案将清理招聘人员的做法
- 赢在参与
- 加州薪资公平法案》获拨款委员会批准
- 李市长签署家庭友好工作场所条例
- 法院初步批准美甲店员工的集体诉讼和解方案
- 费尔南多-弗洛雷斯被任命为加州律师协会劳动与就业部执行委员会成员
- 希拉-莱文加入LAS-ELC成为SPILF研究员
- Jinny Kim被《日报》评为 "最佳劳动与就业律师"。
- 万斯和纳萨尔的决定威胁到了工人的权利
- 旧金山联合学区的ADA通道工作已经完成
- 女权组织要求教育部对宾夕法尼亚州立大学进行第九章审查
- 帕姆-卡兰教授担任法律援助会-就业法律中心的特别顾问
- LAS-ELC员工律师在广播节目中解释用餐时间法
- 自助洗衣店工人起诉侵犯工资的行为
- 前无证美国公民起诉加州惩教署就业歧视案
- 护理人员对老年住宅护理机构的工资索赔达成和解
- 护理人员对老年住宅护理机构的工资索赔达成和解
- 阿罕布拉高中在具有里程碑意义的Title IX案件中达成和解协议
- 美国公民对加州惩教署非法禁止其就业提起诉讼
- LAS-ELC代表性侵受害者在报告袭击事件后被迫离开军队
- 加州新法律禁止对退伍军人的工作歧视
- 加州公园和娱乐部门在性别平等方面存在不足
- 新法律将帮助旧金山工人平衡工作和家庭关系
- 美国越裔工人权利项目将举办一系列社区教育活动
- 通过法律代表推进低工资工人的组织工作
- 虐待受害者的就业保护措施
- 家庭暴力就业保护法案成为法律
- 家庭暴力就业保护法案成为法律
- 让女孩参与游戏对我们都有好处
- LAS-ELC被选为桑福德-海斯勒公共利益多元化研究员的东道国
- 露丝-西尔弗-陶贝因对社区的服务而受到表彰
- 加州最低工资到2016年提高到10美元
- 布朗州长将带薪家事假扩大到更多工作的照顾者
- CAIR和LAS-ELC宣布就Abercrombie & Fitch的头巾诉讼案达成和解
- 美国将最低工资和加班保护扩大到家庭护理人员
- 家庭暴力就业保护法案将提交给州长
- OFCCP发布关于残疾问题的最终条例
- 旧金山企业被评为最适合母亲工作的地方
- 参议院第400号和第770号法案将被提交给国会
- SB 770通过加州议会
- 移徙工人对美国西部最大的嘉年华公司提起诉讼
- 工人对美国西部最大的嘉年华公司违反最低工资和加班法提起诉讼
- LAS-ELC获得拨款以促进体育领域的性别平等
- 加利福尼亚州长滩市的女性退伍军人站起来了
- 加州参议院采取行动保护基于性别的暴力受害者的工作
- 流动工人权利诊所即将在康特拉科斯塔县开诊
- 新视频用美国手语（ASL）提供就业法信息
- 全面移民改革法案在参议院获得通过
- 最高法院驳回婚姻保护法
- 挣扎着学习英语的移民不应受到不必要的惩罚
- 正义巴士项目和流动工人权利诊所合作，为康特拉科斯塔县的低工资工人和最近失业的人提供免费法律服务
- 马沙-基恩在《国会山》中批评鲁比奥的英语要求修正案
- 变性警员与湾区警局达成索赔协议
- 变性警员与湾区警局达成索赔协议
- 打击工资歧视、报复和不平等的报酬
- 何志强获华人平权行动奖
- 加利福尼亚州参议院投票决定将带薪家事假扩大到包括更多的家庭成员
- 法律援助协会-就业法律中心赞同《怀孕工人公平法案》。
- 移民工人起诉乳品公司及其律师，称其联系ICE是对其权利的报复
- 移民工人起诉乳品厂及其律师，因为他们联系ICE以报复维护其权利的人
- LAS-ELC赞助的三项法案在委员会中获得通过
- LAS-ELC的金-特纳发表了关于女孩参加体育运动的专栏文章。
- LAS-ELC加入了结束军队性创伤的努力
- 金-特纳入选：快速通道上的律师
- LAS-ELC获得Shartsis Friese LLP公共利益奖学金
- LAS-ELC敦促EEOC保护移民工人的就业权利
- 在同工同酬日采取行动
- 莎朗-特曼与公共广播电台谈论带薪病假问题
- 比尔-麦克尼尔和费尔南多-弗洛雷斯在《每日日报》上的文章：仲裁协议对低工资工人的影响
- 国家高级法院的仲裁传奇继续上演
- 伊丽莎白-克里斯汀在KALW的 "城市视野 "节目中讨论第九章。
- 移动工人权利诊所在尤凯亚和凯尔西维尔启动
- 法律援助署在平等就业机会委员会面前就质量改进问题作证
- LAS-ELC和合作伙伴于3/22和3/23在Ukiah和Kelseyville提供工人权利诊所。
- 法律援助协会-就业法中心为低薪工人追回100万美元
- 北加州越裔美国律师协会法律基金会向Betty Duong和法律援助会-就业法律中心颁发第三届公共利益奖学金
- Ruth Silver Taube 现任LAS-ELC高级职员律师
- LAS-ELC提出法案，以扩大带薪家事假，涵盖更多家庭成员
- WageHELP为低工资工人追回100万美元
- LAS-ELC推出SURVIVE就业法诊所
- 法院初步批准美甲店员工的集体诉讼和解方案
- LAS-ELC提出法案，以扩大带薪家事假，涵盖更多家庭成员
- LAS-ELC、伙伴关系和CALCASA共同发起了保护家庭暴力、性攻击和跟踪行为幸存者就业权利的法案。
- 联盟请求加州最高法院审查工作场所怀孕歧视案
- 妇女权利组织联盟向加州最高法院申请审查工作场所怀孕歧视案
- 法律援助组织对万豪酒店的残疾歧视提出集体诉讼
- 诉讼称万豪集团歧视盲人员工
- 是时候更新加州家庭医疗休假法了
- FMLA的20年：Sharon Terman发表关于家庭休假的专栏文章
- 观点：第IX篇》将女孩抛在后面
- 移民改革必须尊重工人和非英语人士的权利
- LAS-ELC加入了 "正义巴士"。
- LAS-ELC将于1月31日共同举办人口贩运问题研讨会
- 新法规肯定了加州残疾人的权利
- 参加1月17日举行的2013年妇女政策峰会
- 1月是全国关注跟踪行为月
- 国会议员和倡导者宣布保护怀孕工人免受歧视的联邦立法
- 伊丽莎白-克里斯汀被选为2012年哈佛大学瓦瑟斯坦公共利益研究员
- 残障人士权利项目起诉法学院招生委员会歧视未来的残疾律师
- Gerardo Vicuña获得奥乔亚法律集团奖学金
- 橙县开设工人权利诊所
- 平等就业机会委员会为家庭暴力的幸存者发布了概况介绍
- 项目律师Charlotte Noss被任命为旧金山工资盗窃工作组成员
- 斯卡登奖学金赞助
- 劳工部在残疾人就业权利方面取得进展
- 女孩在体育运动中的公平竞争：LAS-ELC新项目启动
- 被HEI酒店和度假村拒绝吃饭和休息的员工达成13万美元的和解，确认了工人的权利
- 被HEI酒店和度假村拒绝吃饭和休息的员工达成13万美元的和解，确认了工人的权利
- 征集对就业资格核查程序的意见
- Kirby诉Immoos Fire Protection, Inc.一案的决定。
- 夏洛特-诺斯受到加州家庭工人联盟的表彰
- 议员们批准了AB2039号法案
- 法律援助组织因学生培训而受到加州大学黑斯廷斯分校的表彰
- 欢迎夏季法律事务员
- 法律更新：同性恋国家雇员案的联邦法官听取了简易判决动议
- 劳动力中的母亲：育儿和带薪休假的挑战
- 新的弗雷斯诺工人权利诊所
- 两名法律援助律师走上快速通道
- 同工同酬日： 美国女性的收入仍比男性低20%。
- 为低工资工人开设的新就业法诊所将在弗雷斯诺开业
- 为女运动员创造平等的竞争环境：法律援助工作人员在AAUW大会上讨论第九章的承诺
- Brinker诉高级法院的裁决：雇主不得干涉工人的午休权利
- 平等就业机会委员会总顾问大卫-洛佩兹访问法律援助机构
- 最高法院削弱了《家庭医疗休假法》的执行力度
- 对怀孕的工人和有照顾责任的工人的非法歧视
- 高中女运动员在美国地方法院赢得针对Sweetwater联合学区的重大Title IX集体诉讼案
- 家得宝公司同意为加州工人加强手语翻译服务
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- 2月1日：全国女孩和妇女运动日
- 杜兰诉美国银行案：加州上诉法院的决定不是加班集体诉讼的丧钟
- 英语和西班牙语的免费工人赔偿诊所
- 联邦法官驳回政府对《婚姻保护法》案件的撤诉动议
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- 为正义而站起来 - 1月18日
- LAS-ELC欢迎语言权利、性别平等和沟通方面的新工作人员
- NLRB规定，雇员有权在法院或仲裁程序中以集体诉讼的形式提出与就业有关的索赔。
- 高中女运动员在美国地方法院赢得针对Sweetwater联合学区的重大Title IX集体诉讼案
- 联邦政府批准延长失业保险金，但缩短了加州失业者的期限
- 法律援助署支持劳工部关于加强对家政工人保护的建议；呼吁政府确保资金。
- 具有里程碑意义的民权案件达成和解
- 具有里程碑意义的民权案件达成和解
- 工人权利残疾法诊所的视频介绍
- 加州最高法院批准对反移民工人的决定进行审查
- LAS-ELC帮助贝克斯菲尔德的女性退伍军人站起来
- 加强美国消防工作中对妇女的包容性
- 在Hoffman Plastic Compounds, Inc.V. NLRB：在Title VII背景下及以后保护无证工人的策略
- 类别未分类
计划
概况介绍
- 丢了工作？你的权利和福利
- 每个人都应该知道的关于就业法的12件事
- 无证工人的就业权利
- 怀孕/育儿+我的工作（在加州）
- COVID-19 + 我的工作（在加州）
- 怀孕/育儿+我的工作（在旧金山）
- 失业保险 - 概述
- 失业保险 - 你是否符合条件？
- 报复：关于受保护的工作场所权利你应该知道的事情
- 劳工专员的工资索赔程序
- 加州的最低工资保护措施
- 加州的加班费
- 免除加班费的情况
- 如何重新安排CUIAB的听证时间
- 你想提出委托书
- 如何联系就业发展部
- 福利金超额支付收款通知
- LGBTQ+ 家长的工作场所权利
- 打击工作场所的伊斯兰恐惧症
- 加州新法（SB 616）将带薪病假从 3 天增至 5 天
- 在加州请假照顾寄养儿童
- 为怀孕和育儿的联邦雇员提供工作场所保护
- 父亲的工作场所权利
- 了解你的权利：利用受工作保护的假期和病假来照顾选定的家人
- 劳资纠纷中非公民/无证工人的延期行动
- 关于照顾重病家庭成员的带薪家事假的常见问题
- 离职协议和解除索赔
- 休息时间和用餐时间
- 将雇员错误地归类为独立合同工
- 你有权在工作结束时获得全额报酬
- 家庭暴力、跟踪骚扰、性侵犯+我的工作
- 性骚扰
- 同工同酬
- 工作中的费用：工具、旅行和其他费用的报销
- 就业中的歧视和骚扰
- 残疾/照顾他人+我的工作
- 癌症 / 照顾他人 + 我的工作
- 工作中的健康与安全
- 聘请劳动或就业律师
- 如何提出歧视指控
- 如何向加州劳工专员办公室提出工资要求
- 如何向加州劳工专员办公室提出报复性索赔
- 辞掉你的工作
- 工作场所中的残疾问题：州和联邦法律简介
- 工作场所中的残疾问题：合理便利
- 州残疾保险（"SDI"）： 您的法律权利
- 发薪日/迟发工资/突发工资
- 工作场所诽谤
- 工作中的仲裁
- 不当解雇
- 失业保险：多付的费用
- 信用报告和背景调查
- 家庭暴力、性攻击、跟踪和就业：州和联邦残疾法介绍
- 工人赔偿概述
- 就业后的健康保险：COBRA
- 组织和加入工会的权利
- 工人的赔偿：暂时性伤残津贴
- 工人赔偿医疗服务
- 工人的赔偿：永久性伤残津贴
- 头发歧视
- 工作场所的隐私
- 工人赔偿和残疾歧视法规定的雇员权利
- 性取向和性别认同歧视和骚扰
- 了解你的权利：有记录的工人
- 有犯罪记录的求职者的权利
- 就业期间的健康保险
- 工作场所中的攻击和殴打行为
- 工会：公平代表的义务
- 人事档案
- 工作场所的授乳（在加州）
- 假期工资
- 薪资税
- 语言歧视
- 变性人和非二元工人工具包
- 工作场所突击检查：工人的权利
- 工作场所中的辅助性动物
- 工作场所中的糖尿病
- 工作场所中的欺诈或虚假陈述
- 工作场所中的宗教歧视和便利
- 暂时性的伤害和病痛
- 政府工作人员的权利
- 对裁定通知或多付通知提出上诉：如何保护你的失业保险金
- 关于犯罪记录的信息
- 向你的雇主更新你的社会安全号码
- 退休金和401(k)/403(b)计划
- 如何就行政法法官的决定向CUIAB委员会提出上诉
- 仇恨暴力或暴力威胁的受害者
- 滥用证件（工作中的身份证件）：关于向雇主证明你的工作身份，你应该知道的事情
- 工作场所中的残疾问题：药物和酒精的使用和测试
- 工作场所的授乳 - 旧金山授乳条例
- 常见问题：三藩市家庭友好工作场所条例
- 雇主破产、出售或遗弃
- W.A.R.N.法案：大规模裁员或企业/工厂关闭
- 工作场所中的假监禁
- SSA不匹配信
- I-9审计
- 流产、妊娠终止或其他生殖损失后的工作权利
- 故意造成的精神痛苦
- 带薪育儿假条例--在旧金山
- 军队就业权利
- 军人家庭假
- 你作为政治抗议者的工作场所权利
- 短期和长期的残疾保险计划和福利方案：简介
- 旧金山的带薪病假
- 工作场所的权利：NICU支持
- 根据 AB 2404 法案实现女孩在体育运动中的平等
- 如何向教育部民权办公室提出投诉
- 向美国教育部提出Title IX民权投诉的提示
- SB1349：学校体育数据报告
- AB949：竞争性啦啦队计划和第九章
- 父母和照顾者的工作场所权利的新变化
- 家庭暴力和性攻击：保证休假去法院和获得服务
- 高等教育中的残疾问题
- 联邦雇员的工人赔偿：联邦雇员补偿法（FECA）
- 员工与移民有关的抗议活动
- 家庭暴力、性攻击和跟踪骚扰：如果你必须辞职，失业保险
- 工人权利诊所：常见问题答案
职员
- 琼-梅辛-格拉夫
- Laura Alvarenga Scalia
- Alexx Campbell
- 诺拉-卡西迪
- Jessica Carmona
- 霍华德-陈
- Kevin Clune
- BreAnna Crawford
- Sabina Crocette
- 阿比盖尔-克鲁兹
- DeCarol Davis
- Ana E. Flores
- 弗朗切斯卡-加西亚
- 李-加西亚
- 迈克-盖特利
- 皮拉尔-冈萨雷斯-莫拉莱斯
- 纳塔利娅-戈特沙尔克
- 史蒂夫-海默尔
- Christopher Ho
- 伊恩-黄
- 桑德拉-约翰逊
- 沙兹-卡马里
- Alison Kaneko
- 加利娜-胡尼斯
- 斯科特-科坦斯基
- 伊丽莎白-克里斯汀
- 萨瓦娜-匡
- 老莫莉
- Greg Medley
- Lynnette Miner
- Scott Neilson
- Kim Ouillette
- Julia Parish
- 马德琳-罗威尔
- Tishon Smith-Bennett
- Valerie Sprague
- Sela Steiger
- 司徒王
- Maria Tapia-Hernandez
- 约瑟琳-托雷菲尔
- 莎朗-特曼
- Katherine Wutchiett
- 乔治-华纳
- 斯泰西-维拉罗伯斯
- 劳伦斯-袁
董事会成员
- 安妮特-P-卡内基
- Elizabeth J. Cabraser
- Laurence F. Pulgram
- James M. Finberg
- James H. Abrams
- J.Bernard Alexander, III
- 珍妮-李-安德森
- Aelish M. Baig
- 艾米-L-博姆斯
- 克里斯蒂娜-张
- Sara B. Brody
- Craig C. Corbitt
- 梅丹
- Linda M. Dardarian
- Adrianne De Castro
- 迈克尔-B-戴尔
- Robert L. Dondero（退休）阁下
- 丹尼尔-费恩伯格
- Scott A. Fink
- 凯瑟琳-菲斯克
- John R. Foote (Ret.)
- 尼古拉斯-D-弗拉姆
- Ellen A. Friedman
- 菲利希亚-吉尔伯特
- 帕特里克-M-格伦
- Kenneth L. Guernsey
- Wilmer J. Harris
- Christopher T. Heffelfinger
- William N. Hebert
- Daniel J. Herling
- Matthew S. Kahn
- Joshua G. Konecky
- 亚伦-考夫曼
- 希拉里-克拉泽
- Barry S. Levin
- Laura K. Lin
- Jennifer Liu
- Steven R. Lowenthal
- Jason C. Marsili
- 路易斯-M-麦卡比
- Lisa McCabe van Krieken
- Alicia M. McKnight
- Rachael E. Meny
- Christopher T. Micheletti
- 艾莉森-莫泽
- 约翰-T-穆兰
- 沃灵顿-帕克
- 约书亚-佩克
- 罗斯玛丽-T-林
- Michelle L. Roberts
- Jahan C. Sagafi
- 苏普利塔-桑帕斯
- Eduardo E. Santacana
- Dylan G. Savage
- Bryan Schwartz
- Nathan E. Shafroth
- 卢安-L-西蒙斯
- Michael D. Singer
- 小托马斯-F-斯梅格尔阁下（退役后）。
- 克里斯汀-斯奈德
- 克特-斯韦策
- Quyen L. Ta
- 肖恩-田村-佐藤
- 安妮-维拉纽瓦-杰弗斯
- Virginia R. Villegas
- 埃里克-C-维纳
- 珍妮-S-叶林
- Steve G. Zieff
视频
- 在加利福尼亚州，怀孕和育儿员工在工作场所享有带薪休假和便利的权利
- 关于家庭照顾者、父母和怀孕女工带薪休假和便利措施的培训
- 加州带薪家事假用于照顾生病的亲人
- 了解《公平竞争法》（AB2404）--社区体育中的性别平等
- 如何在有犯罪记录的情况下寻找工作：公平机会招聘网络研讨会
- 监禁后的就业：了解你的权利培训
- 加州保护变性雇员免受歧视和骚扰的措施
- 了解学校和社区体育中女孩的性别平等问题：标题IX和AB2404
- 加州的失业保险：带有英文字幕的ASL视频
- 加利福尼亚州父母、怀孕工人和护理人员的带薪休假和工作场所的适应性问题
- 合理的住宿和互动过程： 带有英文字幕的ASL视频
- 工作场所中的歧视：带有英文字幕的ASL视频
- 了解你的权利：移民工人
- 失业保险：要求EDD在你的申请中增加缺失的工资
- COVID-19 对加州工人的保护
信件样本
- 住宿申请书样本--改变物理环境，消除物理访问障碍
- 关于就业推荐信的信函样本
- 向加州失业保险上诉委员会提出上诉申请
- 要求支付最后工资的信函
- 卫生保健提供者的信函样本：请假
- 家庭暴力/性侵犯辩护人证明需要缺勤的信
- 信件样本：给雇主的社会安全不匹配信
- 样品信：回应雇主的威胁不配信
- 样品信：报复性重新核查
- 样品信：重新核实就业授权书
- 信件样本：更新社会安全号码后的终止合同
- 向你的雇主索取就业记录
- 信件样本：滥用文件
- 信件样本：如果你的雇主制定了 "只用英语 "的规则
- 卫生保健提供者的信函样本：关于任何需要的住宿
- 给雇员的信：如果你需要为听力残疾的人提供便利
- 给雇员的信：如果你需要为视力残疾的人提供住宿
- 雇员申请调职的信函
- 雇员请假信
- 雇员要求以不同方式接受监督的信函
- 雇员要求调整工作职责的信函
- 雇员要求修改残疾政策的信函
- 雇员要求修改时间表的信函
- 雇员要求获得或改善实际通道的信函
- 雇员要求更换设备的信函
- 远程工作信函样本
- 记录骚扰行为
- 辞去工作
- 向你的雇主报告性骚扰问题
- 向你的雇主报告性骚扰或报复行为续篇
- 信件样本：如何向雇主更新你的社会安全号码
- 申请家事假或病假的信函样本
- 样品信：申请带薪病假
- 孕期住宿申请样本
- 卫生保健提供者根据加州法律证明与怀孕或分娩有关的便利需求的信函样本
- 医疗机构证明需要根据加州法律休与怀孕或分娩有关的残疾假的信函样本
- 医疗保健提供者证明需要休假作为加州法律规定的残疾的合理便利的信函样本
- 卫生保健提供者证明根据加州和联邦法律需要哺乳便利的信函样本
诊所和热线
指南
- 在加州如何申请间歇性带薪家事假来照顾生病的家庭成员
- 错误分类的工人申请加州残疾保险和带薪家事假的指南
- 怀孕+我的工作路线图和指南
- 医疗保健提供者工具包
- 加州公平机会工具包
- 工作场所性骚扰预防工具箱
- 失业保险怎么做：如何要求EDD为你的索赔调查额外工资
- 收取你的判决书
- 如何在加州劳工专员面前代表自己
- 无证工人申请加州残疾保险和带薪家事假指南
- 社区体育公平竞争法：常问问题
- 第九章：了解并行使你的权利
- 社区体育中的公平竞争：详细的合规工具箱
- 社区体育的公平竞争信息和检查表
- 黑人工人要紧》杂志：了解你的权利指南
机会
实用网站
- 国家劳动关系委员会（NLRB）
- 家庭、医疗和妊娠残疾假 - 公民权利部
- 州残疾保险和带薪家事假概述 - 教育发展部
- 加州就业律师协会
- 就业安置网
- 国家移民法律服务目录
- COVID-19 导航器 - 工人福利和休假
- 工人安全 - 加州职业安全与健康管理局
- 工人赔偿信息 - DIR
- 工人信息 - DIR
- 失业保险概述 - 教育发展局
- 如何提出工资索赔，加州劳工专员
主题
- 效益
- Covid-19
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- 歧视/骚扰
- 家庭暴力和就业
- 有犯罪记录者的就业权利
- 女孩在体育运动中的公平竞争（Title IX）。
- 一般就业法
- 健康与安全/工伤
- 雇用/解雇/失去工作
- 移民和语言权利
- 工会
- 请假、怀孕、养育子女和照顾子女
- LGBTQ+权利
- 军队和退伍军人
- 隐私权利
- 怀孕
- 薪酬和工时
- 种族经济正义
- 国家残疾保险
- 失业保险
工作类型
董事会成员类别
观众
类别
相关计划
- 中央山谷
- 社区法律服务
- 残障人士权利
- 家庭暴力/性攻击 - 生存项目
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- 促进女孩平等参与体育运动的权利
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- 健康母亲工作场所联盟
- 移民和民族起源
- 医疗法律伙伴关系
- 民族血统和移民权利
- 种族平等
- 工资保障
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- 工人的权利