纽森州长签署SB 951 (Durazo)法案,推动加州在带薪家事假方面重新成为全国的领导者。

加州萨克拉门托--由450多个组织组成的广泛联盟今天庆祝州长Gavin Newsom签署SB 951法案,这是参议员Maria Elena Durazo(D-Los Angeles)提出的法案,使加州的家庭更容易获得带薪家事假(PFL)和州残疾保险(SDI)。在加州采用全国第一个全面的带薪家事假计划20年后,该法案恢复了加州在一个对妇女和家庭至关重要的问题上的领导地位,并使该计划更加公平。

"参议员玛丽亚-埃莱娜-杜拉索(Maria Elena Durazo)说:"在加州通过全国第一个全面的带薪家庭休假计划20年后,我们现在可以自豪地看到,当涉及到低薪工人和有色人种家庭的公平问题时,我们的州处于领先地位。 "我很高兴看到代表妇女、儿童、工人和企业的450多个组织对正义和公平的有力呼吁,最终由纽森州长签署SB 951。

SB 951将州残疾人保险/带薪家事假计划为从事低工资工作的工人支付的工资份额从60%提高到90%,从2025年1月1日起生效。因此,那些需要带薪休假以从重病中恢复、照顾重病家庭成员或与新生儿亲近的加州人将可以获得这些计划,而不会危及他们的经济安全。在这项立法之前,从事低薪工作的工人实际上被锁在了一个他们通过从每份工资中扣除而支付的福利之中。 更重要的是,有色人种占多数的低工资工人一直在补贴高收入者的带薪家庭假福利。

"这是一个伟大的日子。州长签署SB951意味着更多的加州工人和他们的家人将能够因自己的疾病、与新生儿相处或照顾重病的亲人而休带薪假。这将给人们的生活带来巨大变化," 加州工作与家庭联盟主任Jenya Cassidy说。

如果没有SB951,低工资的工人将不得不能够承担40%的减薪,以获得他们通过每份工资中1.1%的缴款所支付的福利。 因此,最低工资的工人使用PFL的可能性 比中等和高收入的工人低四倍

更大的性别和种族平等

提高这些工人的工资替代率是一个种族和性别公正问题。加利福尼亚州工资较低的工人更有可能是妇女,在美国以外出生,或被认定为黑人或拉丁美洲人。当工资较低的工人无力享受他们应得的假期时,他们实质上是在补贴白人和富裕工人的假期,同时危及他们的健康和家人的福祉。

"全美妇女联合会成员拒绝接受我们的姐妹们,她们已经在为生计而挣扎,在生完孩子后几乎立即被迫回来工作,因为根据加州目前的带薪休假计划,她们无法承受40%的工资削减。 我们必须争取一个公平的解决方案," 全美妇女联合会324分部和全美妇女联合会西部州委员会主席Andrea Zinder说。"我们很自豪地支持SB951法案,使带薪家事假计划更加公平,并为职业妇女提供一个机会,与他们的婴儿建立联系或照顾生病的家庭成员,而不必担心支付房租、养家糊口和维持电力供应。"

"这是每个辛勤工作的妈妈和爸爸的胜利,也是我们社区中把家庭放在第一位的每个儿子、女儿、姐妹和兄弟的胜利,"SEIU加州执行主任Tia Orr"亲情和护理将不再是少数人的特权。这正是我们在实现种族、性别和经济平等的道路上需要采取的步骤。SEIU成员感谢与纽森州长合作,创造一个人人共享的加州。"

对生殖正义至关重要

在今年早些时候美国最高法院决定推翻罗伊诉韦德案 之后,倡导者们强调,可获得的带薪家事假是妇女和孕妇生殖正义的一个重要支柱。

萨克拉门托地区快餐店工人、"为15岁和工会而战 "的领导人玛丽亚-贝尔纳尔说:"直到现在,从事低薪工作的工人在照顾新生儿方面没有有意义的选择;我们在婴儿或我们的身体准备好之前就回去工作,因为在我们的家庭需要食物和住所时,没有其他可行的选择。"这项新法律给我带来了希望,像我这样的工作母亲可以在不牺牲尿布、配方奶粉和其他婴儿成长所需的东西的情况下,一起度过这段重要的时光。"

加利福尼亚州领先于联邦政府的地方

在国会通过拜登总统的Build Back Better计划的缩减版后,加州在加强带薪家事假方面的领导作用变得更加紧迫。总统在8月签署的《减少通货膨胀法》不包括一个非常受欢迎的国家带薪家庭和医疗假保障,当家庭从工作中带薪休假以恢复重病、照顾重病的家庭成员或与新的孩子相处时,他们需要避免破产。

"当我们继续倡导通过一项全国性的带薪休假计划时,我们感到自豪的是,我们的加利福尼亚州继续成为家庭获得和希望的灯塔,"First 5 California 执行主任 Jackie Thu-Huong Wong"通过使我们的带薪休假计划对所有人开放,我们以公平框架为主导,树立了一个榜样。感谢加州立法机构和纽森州长,我们正在努力确保没有父母必须在他们的孩子和/或亲人的福祉与他们家庭的经济安全之间做出选择。"

全国范围内两党都支持带薪休假--在最近的两次公众调查中,共和党人和独立人士分别以多数和超级多数表示支持带薪休假,在以前的调查中也是如此。事实上,除了允许医疗保险谈判药品价格之外,带薪休假比《减少通货膨胀法》中的任何其他政策都得到了更多选民的支持。

"UNITE-LA前首席执行官David Rattray说:"有了SB 951,加州已经迈出了巨大的一步,以投资我们的经济,降低通货膨胀,并通过公平的带薪家事假公平竞争。

超过450个组织的支持

450多个组织--从妇女、家庭和公平的倡导者到企业和劳工,都支持SB951。在这里了解更多关于加州工作与家庭联盟的信息:http://www.workfamilyca.org/

"加州的带薪家事假计划为希望提供高质量工作的小企业主提供了公平的竞争环境,但在创造医疗保健公平方面还可以做得更多," 小企业多数派加州政策主任Bianca Blomquist说。"我们的民意调查显示,60%的加州小企业主支持将低工资雇员的带薪家庭假工资替代率提高到90%的提议。参议院第951号法案支持这一增长,并推动了确保这一关键项目提供生活工资的努力。我们很自豪地支持一项法案,该法案将促进公平地获得负担得起的医疗保健,并让更多的劳动力有机会照顾亲人而不威胁到他们的经济安全。"

"直到现在,无法承受40%减薪的工人被迫违背医嘱继续工作,一直工作到分娩的那一天,让生病的家人得不到足够的照顾,以及在生完孩子后马上返回工作岗位。 SB951法案最终结束了这种不人道的现状,删除了一个漏洞,该漏洞允许年薪超过14.5万美元的工人比低薪工人的收入贡献更少,"Legal Aid at Work的工作人员律师Katherine Wutchiett

"你的工作地点和方式不应该妨碍你照顾生病的父母,与新的孩子建立联系,或在医疗程序后完全恢复,"跨代关怀组织执行主任Ai-jen Poo"SB951法案将确保直接护理人员、清洁工、餐厅工作人员和许多其他从事低收入工作的人最终能够照顾自己的家人。"

 

 

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