在过去的几个月里，我们自豪地支持着那些面临各种职场问题的快餐业工人。通过与“服务员工国际工会”（SEIU）旗下的“加州快餐业工人联盟”（FFWU）等工人权益倡导组织建立长期的战略合作伙伴关系，我们不仅出现在法庭上，也活跃在罢工 picket lines 上。
肯德基/塔可贝尔，桑尼维尔（2025年12月）
2025年底，我们的SEIU合作伙伴向我们反映了加利福尼亚州桑尼维尔市一家肯德基/塔可贝尔餐厅内存在的工作场所歧视问题，并寻求法律支持。当时的工作环境极其恶劣，厨师和收银员计划发起为期三天的罢工，以抗议公司对员工的不公平待遇。
投诉中描述了一种公然基于年龄的骚扰模式。据称，管理层曾对年长员工说他们“没用”、“一文不值”，并声称年轻员工单纯更聪明。工时遭到系统性削减，其中一名员工的每周工作时间从30多个小时骤减至仅16小时。当员工提出抗议时，管理层便威胁要报警移民局——这种手段旨在利用恐惧心理，压制异议。
律师兼“残障与健康正义”项目主任罗茜·比切尔在两名桑尼维尔肯德基/塔可贝尔餐厅员工罢工的前一天，代表他们向加州民权部提交了投诉。
罗茜和项目与诉讼副总裁皮拉尔·冈萨雷斯出席了此次罢工启动集会，并接受了现场报道此次行动的当地媒体采访。该案仍在审理中，我们将一如既往地支持这些工人，无论需要多长时间。
塔可贝尔，埃尔多拉多希尔斯（2026年2月）
当SEIU将我们引荐给两名面临基于国籍和性别的歧视、性骚扰及报复的塔可贝尔员工时，性别与LGBTQ+团队的律师米洛·英格哈特（Milo Inglehart）和海梅·科隆（Jaime Colon）立即伸出援手。他们同时向特许经营商J.A. Sutherland, Inc.送达了索赔函和CRD投诉书。
海梅与工人及工会支持者一同参加了在萨克拉门托大区塔可贝尔餐厅举行的线下抗议活动。
不久之后，内部调查证实了不当行为，并导致直接主管和负责的区域经理均被解雇。J.A. Sutherland 还承诺开展新的人力资源和管理培训，以防止未来再次发生违规行为。此后，该团队已与客户达成原则性和解，条款对客户十分有利——这一结果不仅对客户所遭受的损失给予了补偿，也从内部推动了该组织的变革。
塔可贝尔，卡迈克尔（2026年3月）
2026年3月，SEIU再次发声，此次是代表卡迈克尔市一家塔可贝尔餐厅的一名员工，该员工曾遭受严重的性别和国籍歧视、骚扰及报复。该案揭露了一种根深蒂固的厌女症职场文化，在这种文化中，除非性骚扰事件波及男性主管，否则管理层对此视若无睹。
3月8日国际妇女节当天，海梅参加了在该地点举行的抗议活动，以声援这位员工及其一名因发声而遭到报复性解雇的同事。几周后，海梅参加了第二次抗议活动，与此同时，团队也向塔可贝尔（Taco Bell）发送了一封正式的诉求信。我们正在等待回复，并将继续与这位员工并肩抗争。
LAAW的工资保障计划还代表同一家卡迈克尔塔可贝尔餐厅的另一名员工提交了一份报复投诉。该投诉描述了一系列报复行为，这些行为始于该员工因在工作中身体不适而拒绝工作；举报店经理的暴力行为；投诉持续存在的工资侵占问题；以及支持其同事就性骚扰问题提出的投诉。
劳工歧视的整体态势以及我们坚持发声的承诺
这些案例虽各不相同，却揭示了一个共同的问题：快餐业员工——其中许多是年长者、移民和女性——正遭受歧视、骚扰和报复。这些群体不仅成为针对性攻击的目标，一旦发声，还会遭到威胁以迫使其噤声。我们绝不会对此坐视不理。
我们衷心感谢FFWU、SEIU以及那些将案件托付给我们的勇敢工人。我们将继续提交投诉、起草要求信函，并参加集会，以声援工人。