今天，2020年10月29日，是拉丁裔同工同酬日。这一天标志着拉美裔妇女将最终赚到与白人男子去年赚到的相同数额的钱。 由于拉美裔妇女每赚取一美元，只赚取54.5美分，拉美裔妇女需要671天才能赚取白人男子365天的收入。今天，我们考虑到拉美裔妇女的工作被低估和报酬不足的严酷现实，并致力于改变使这种不平等现象长期存在的制度。
虽然妇女同工同酬日可能是在3月，但并非所有妇女都以同样的方式经历薪酬不平等。美国所有女性与美国所有男性的同工同酬日是在2020年3月31日。因为女性平均每赚1美元，非西班牙裔白人男性就赚82美分，所以在2019年的365天里，女性花了456天才赚到与男性一样的钱。虽然亚裔女性作为一个群体似乎比其他女性做得更好（一美元赚90美分，并且在2月11日有一个同工同酬日），但关键是要对这一统计数字进行分类：越南妇女赚64美分，苗族妇女赚57美分，缅甸妇女每赚一美元，非西班牙裔白人男子只赚50美分。黑人妇女每赚一美元，白人、非西班牙裔男子只赚62美分，因此她们的同酬日是8月13日。土著妇女每赚一美元赚57美分，她们的同工同酬日是10月1日。作为一个群体，拉美妇女的收入在美国所有妇女中最少，为一美元54美分，因此她们有一年中的最后一个同酬日。
在40年的职业生涯中，拉丁裔妇女被剥夺了大约110万美元的工资。自1988年以来，拉美裔女性与白人、非西班牙裔男性之间的工资差距只缩小了微不足道的4%。按照目前的速度，拉美裔妇女要到2451年才能实现同工同酬。拥有学士学位的拉美裔妇女的收入可能低于拥有高中文凭的白人、非拉美裔男子。
2020年，COVID-19的流行暴露了许多拉美人工作的另一个严酷现实。 拉美裔人口中的COVID-19发病率很高，这是因为他们在基本行业（如农场工作、家政工作和零售工作）的经济现实，缺乏获得医疗保健的机会，以及歧视。构成我们社会基石的工人得到的报酬最少，同时经历着COVID-19的高住院率和死亡率。
没有一个解决性别薪酬平等的办法。相反，需要在不同的层面上进行系统的社会变革。这里有一些我们可以开始的地方。
根据最近的一项研究，防止雇主询问申请人的工资历史的法律有助于缩小种族和性别工资差距。禁止新的雇主询问工资历史有助于打破工资不足的循环，防止新的雇主将新的工资与以前（工资不足）的工资相一致，从而使工资差距长期存在。虽然一些州已经开始实施这些政策，而且第九巡回法院认为，根据《同工同酬法》，雇主不得利用以前的薪酬历史来为薪酬歧视辩护，但公司应该采取自愿禁止询问收入历史。
此外，加入工会可以使拉美人获得的工资有很大的不同。 加入工会的工人每周平均多领取235美元，或比未加入工会的工人多28%。
我们也可以互相帮助。根据《国家劳动关系法》，雇主阻止你与同事分享你的收入是非法的。与你的同事谈论性别和种族工资差距，并站在一起要求为所有人提供一个公平的工作场所。
Luke Sironski-White是伯克利法学院的二年级学生，是Legal Aid at Work的性别平等和LGBTQ权利项目的法律助理。