性取向和性别认同歧视和骚扰

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雇主因为我的性取向而歧视我，这合法吗？

不，您的雇主不得因您的性取向或被认为的性取向而解雇、不雇用或以任何方式非法歧视您。联邦法律禁止在拥有 15 名或以上员工的工作场所实施歧视，但加州法律禁止在雇主拥有 5 名或以上员工的情况下实施歧视。

雇主因为我的性别认同而歧视我，这合法吗？

不，您的雇主不得因为您是变性人或性别不符者（包括被认定为非二元）而解雇您、不雇用您或以任何方式非法歧视您。这包括个人的变性身份。联邦法律禁止在拥有 15 名或以上员工的工作场所实施歧视，但加州法律禁止在雇主拥有 5 名或以上员工的情况下实施歧视。

我觉得我在工作中受到了骚扰——这是否违反法律？

骚扰是违法行为。骚扰是指上司、同事或第三方（如客户）因您的性取向或性别认同（或其他受保护的身份，如种族、国籍或残疾）而对您实施敌意、冒犯或恐吓行为。联邦法律禁止在拥有 15 名或以上员工的工作场所实施骚扰行为，但加州法律禁止在拥有 1 名或以上员工的雇主实施骚扰行为。在加州，不受欢迎的行为在以下情况下即为骚扰：1）具有攻击性、侮辱性或令人痛苦；2）使您难以正常工作，影响您在工作场所的情绪安宁，或干扰和破坏您的个人幸福感。根据加州法律，即使是单一事件也可构成骚扰。

我是否有权要求使用符合自身性别认同的名字和称谓？

是的，您的员工记录和身份证明文件应该更改，以反映与您的性别认同相符的姓名和代词。如果您尚未依法更改姓名，您的雇主可能无法更改您的薪资文件；但是，雇主必须对您的姓名保密，您的上司和同事必须使用您选择的姓名和代词。如果您在合法更改姓名或性别方面需要帮助，请联系当地的 LGBTQ 中心，咨询他们是否可以为您提供帮助。虽然用错误的姓名或代词称呼您这种诚实的错误不太可能构成违法，但如果您的同事、上司或第三方（如客户）一再用错误的姓名或代词称呼您，您的雇主可能要对非法歧视和/或骚扰负责。

我是否有权使用与我的性别认同相符的洗手间和更衣室（以及其他适用设施）？

是的。此外，您的雇主可以提供一个性别中立的洗手间供员工使用，但不能剥夺您使用最符合您性别认同的洗手间的权利。理想情况下，雇主应始终提供便于使用的中性洗手间，供任何选择使用的员工使用。但是，如果有适合性别的洗手间，则不应强迫任何员工使用这样的洗手间。如果一个机构（包括企业和公共机构）有单人使用的洗手间，他们必须将这些洗手间标注为 "全性别 "或 "性别中立"。

能否要求我遵守着装规定？

是的，法律允许雇主执行合理的工作场所外观、仪容和着装标准，只要允许员工以符合其性别认同的方式着装即可。这意味着，如果您的雇主执行基于性别的着装要求，那么着装要求必须根据适合您性别认同的标准来执行。例如，变性女性如果以女性身份示人，则有权按照女性的性别着装规范着装。

是否还有其他法律保护我在工作中免受性取向或性别认同歧视？

a.仇恨暴力保护

加州拉尔夫民权法案》禁止因个人实际或感知的性取向、性别、性别认同或性别表达等特征而实施暴力行为或暴力威胁。这包括口头或书面威胁、人身攻击或企图攻击、涂鸦、破坏或财产损失。如果您的上司、同事或其他人威胁或攻击您或您的财产，您可以报警。您还可以申请限制令和/或向州政府投诉。

b.加州政治活动法

加州劳动法》第 1101 和第 1102 条禁止雇主阻止员工的政治活动，或因员工的政治活动而对其进行惩罚。作为一名 LGBTQ+ 员工，"出柜 "是一项受保护的政治活动，包括一个人的性别转换。同样，如果您公开自己的性别认同或公开变性，您也可以认为这些行为是受保护的政治行为。这些法律对于那些为雇员少于 5 人的雇主工作的雇员来说可能尤为重要，因为这些雇员不受《公平就业和住房法》（FEHA）（加州禁止工作场所歧视的法律）的保护。

c.当地法律

加州的许多地方也有法律禁止就业中的性取向和性别认同歧视，包括洛杉矶、旧金山、奥克兰、萨克拉门托、圣地亚哥和圣克鲁斯郡。

通常情况下，这些法令只覆盖当地的雇主，但有些法令（如旧金山）将覆盖范围扩大到与该市有业务往来的雇主。旧金山有一个定期调查性别认同歧视投诉的机构。该机构，即旧金山人权委员会，可以对您的歧视投诉进行调查，并在您与雇主之间进行调解。其他地方也可能设有人权委员会、民权办公室或平等就业官员，他们可以协助您根据当地法令进行投诉--请向您所在的市或郡的书记官查询。

遗憾的是，地方法律通常对雇员帮助不大，因为加州法律禁止您根据地方法律实际提起诉讼。因此，如果调解未能达成令人满意的解决方案，人权委员会或类似机构就不能再采取任何措施来执行法律，而根据当地法律，您也没有其他追索权。相反，您必须向适当的州或联邦机构提出申诉。

反歧视法律是否适用于所有雇主？

加利福尼亚州的 FEHA 禁止拥有五名或五名以上雇主的雇主歧视求职者和雇员。该法适用于所有公共和私营雇主、劳工组织、就业机构、州执照颁发委员会以及州和地方政府。加州的反骚扰法适用于私人雇主、州政府、地方政府、职业介绍所、工会和州执照颁发委员会，无论他们有多少员工。这意味着您的雇主有责任为您创造一个无骚扰的工作场所。工作场所

FEHA 禁止骚扰雇员、求职者、无薪实习生、志愿者和承包商。

如果您为联邦政府工作，则适用联邦反歧视和骚扰法，即第七章。第七章仅适用于拥有 15 名或以上员工的雇主。

加利福尼亚州劳动法》的条款适用于所有雇主，无论其规模大小，联邦政府除外。

地方法律也可能有雇主规模限制。请务必查看您工作所在地禁止性倾向歧视的地方法律有哪些限制。

如果您的雇主属于宗教机构，有可能一些反歧视和骚扰保护法律不适用于您。 如果是这种情况，请联系我们了解更多信息。

如果我的同事骚扰我怎么办？

如果您的雇主知道或应该知道这些骚扰行为，那么您的雇主可能要对同事和第三方（如客户）的骚扰行为负责。

关于我的性取向、性别认同或性别确认的转变过程，雇主可能会问哪些问题？

加州宪法保护您免受雇主提出的与工作无关的冒犯性和不恰当的问题。 雇主可以询问您的工作经历，可以要求提供个人推荐信，还可以提出其他非歧视性的问题。 面试官不应通过提问试探了解您的性取向或性别认同，包括询问您的婚姻状况、配偶名字或家庭成员之间的关系。

雇主不得询问您的医疗需求或您是否计划接受性别确认手术。您的雇主（包括您的同事）不得询问您的解剖结构、生殖器或出生时的性别。雇主唯一可以询问有关私人或医疗问题的情况是，他们想知道这些信息的商业理由要大于您对保密信息的兴趣。如果您需要请病假来接受性别确认治疗，您的雇主可能会要求您提供更多信息，以便提供病假或合理便利。请向您的医生咨询哪些信息是适合且有必要披露的。

您的雇主也不得以证明您的性别或性别认同为条件来提供工作或工作机会。 例如，即使求职申请中问到您的性别，这个问题也不能是强制性的，您可以不填。

我可以因医疗原因获得休假吗？

如果您出现残疾或严重的医疗状况，您可能有资格休受工作保护的假期。有关病假法律的更多信息，请查阅我们的出版物《残疾/护理 + 我的工作》。这包括与医学上必要的性别确认过渡相关的护理假。

有关合理便利的更多信息，请查阅我们的概况介绍《工作场所的残疾》。其中包括与性别确认过渡相关的合理便利。

我的雇主提供的医疗保险计划是否可以排除性别确认护理？

不，根据加州法律，雇主提供的医疗计划必须涵盖医疗必需的性别确认护理。

如果我是无证移民，我有哪些权利？

根据法律规定，有证和无证移民均受保护免遭骚扰和歧视，并有权提出骚扰和歧视索赔。如果您是无证移民，最好在投诉前咨询移民律师，讨论举报违法行为的移民后果。查找移民律师的一些在线资源：

  • 美国移民律师协会（有西班牙语版本，可按邮政编码搜索） -ailalawyer.com

如果骚扰或歧视同时也构成犯罪（如攻击或强奸），无证移民可能有资格根据U签证计划作为犯罪受害者获得移民救济。 您应咨询移民律师讨论这种可能性。

无证工人没有资格享受失业保险福利。 然而，公民身份和移民身份并不影响享受该州其他福利的资格，如带薪家庭假或州残疾保险。 因此，无证工人可以有资格享受带薪家庭假或州残障保险。 在决定是否申请这些福利之前，请考虑咨询移民律师。

如果您正在遭受歧视或骚扰，该怎么办？

向您的上司或经理或雇主的人力资源或人事部门说明情况

  • 尝试查找雇主的反歧视和/或反骚扰政策。雇主可在员工入职时向其提供该政策，或将其张贴在休息室的墙上或类似的中心位置。这些信息也可以写入员工手册。该政策应说明投诉程序和投诉人姓名。
  • 通常情况下，您应首先与主管、经理或雇主人力资源部或人事办公室的人员交谈，尝试以 非正式的方式解决问题。如果您知道雇主的投诉程序，除非您有充分的理由不这样做，否则应尽量遵守。
  • 在发生骚扰的情况下，迅速通知经理或上司（除非此人是骚扰者）。 随后以书面形式进行投诉。 理想情况下，您在投诉书中应尽可能详细地描述发生的事情，包括日期（或大致日期）、地点和事件描述。 您愿意的话，可以描述这类事件给您造成的感受（愤怒、厌恶、害怕、尴尬等），以及您对所发生事情的看法。 说明您希望接下来发生什么，并保留一份投诉书的副本。 如果您不投诉，雇主以后可能会说自己不知道骚扰的事，从而避免承担责任。
  • 如果您是工会成员，与您的工会代表沟通。

记录歧视或骚扰行为

  • 写日记（最好在家里），记录有歧视或骚扰嫌疑的事件。 记下任何此类事件的日期、时间和目击者。
  • 保留您和雇主之间往来的所有重要邮件和文件副本。 您也应保存任何与骚扰或歧视有关的信件、电子邮件、短信、语音邮件、照片、视频或其他通信。 您应将这些材料保存在工作场所以外的安全地点。 例如，把电子邮件转发到您的个人电子邮件账户或发给朋友，把短信截图，以及在家里保存其他材料的副本。
  • 如有疑问，不要在咨询法律建议之前签署任何文件，尤其是要求您同意放弃投诉的权利，或要求您把与雇主的争议提交仲裁的文件。

如果您未能通过非正式途径解决您的问题：

  • 您可以向民权局（CRD）或平等就业机会委员会（EEOC）提起就业歧视和/或骚扰投诉，以上机构可能会调查您的投诉并尝试解决问题。 向CRD或EEOC提交投诉无需支付费用，也不需要找律师。
  • 一般来说，您可以向任一机构投诉，但有时您可能只能向 CRD 投诉。例如，在 CRD，您可以对雇主和骚扰者个人提出骚扰投诉，也可以只对骚扰者个人提出投诉。而在平等就业机会委员会，您只能对雇主提出投诉。另一个您只能向 CRD 投诉的例子是，如果向 EEOC 投诉的时间已过，因为这两个机构的截止日期不同。最后，如果您的雇主只有几名员工，您可能必须向 CRD 提起诉讼，因为 EEOC 只接受针对拥有 15 名或以上员工的雇主的投诉。
  • 您必须在最后一次歧视或骚扰行为发生后三年内向 CRD 投诉，六个月内向劳工专员投诉，或300 天 内向EEOC 投诉。如果您没有在这些时限内提出投诉，您可能会失去受到歧视或骚扰的法律保护的权利。
  • 如果 CRD 或 EEOC 发现歧视证据，且您与雇主之间无法达成和解，该机构在极少数情况下可能会通过举行正式听证会或代表您提起诉讼来 "起诉 "您的案件。如果该机构选择不起诉您的案件，您将收到一份由 CRD 或 EEOC 发出的 "起诉权 "通知。(您也可以在该机构调查过程中的任何时候申请 "起诉权 "通知，这将使该机构停止调查，并使您能够直接提起诉讼）。只有在收到 "起诉权 "通知书后，您才能向法院提起诉讼。
  • 如果您收到 CRD 发出的 "起诉权 "通知，您必须在通知发出之日起一年内提起诉讼。如果您收到 EEOC 的 "起诉权 "通知，您必须在通知发出之日起 90 天内提起诉讼。如果您未在此期限内提起诉讼，您可能会失去就歧视或骚扰提起诉讼的权利。
  • 如果您居住的地区有反歧视的地方法，您可以向当地机构（如旧金山的人权委员会）提起投诉，他们可能会调查并调解您的投诉。
  • 如果您向劳工专员提出投诉，而且您没有与您的雇主解决此事，劳工专员将对是否发生歧视作出裁决。 在作出裁决之前，劳工专员可以就你的投诉举行听证会；您和您的雇主都有权带律师或其他代表参加听证会。
  • 在劳工专员作出裁决后，您或您的雇主都可以在10天内对该决定提出上诉。 您也有权向法院投诉雇主，您可以在向劳工专员投诉的同时向法院投诉，也可以在劳工专员经调查驳回您的投诉后向法院投诉。

在哪里提交投诉：

  • EEOC：要向 EEOC 投诉，请致电 (800) 669-4000 与 EEOC 讨论您的情况并预约时间，或登录 eeoc.gov/employees/howtofile 在线投诉。如果您希望亲自递交，请前往附近的 EEOC 办事处。有关办公地点，请访问：www.eeoc.gov/field/index.cfm。
  • 当地：若要根据当地的反歧视法提出投诉，请联系当地的人权委员会或类似组织（如果有的话--请向市或郡的书记官查询）。在旧金山，请联系人权委员会，地址：25 Van Ness Ave.

如果我在投诉歧视或骚扰后被解雇、受处分或待遇变差，我该怎么办？

法律禁止对投诉工作场所歧视或骚扰行为的人进行报复。报复行为可能包括解雇您、将您调到不太有利的工作岗位或班次、做出不应有的负面评价或加剧原来的骚扰。如果任何人（包括同事或上司）因您投诉工作场所的非法歧视行为而对您进行报复，您可以向CRD、EEOC 或劳工专员提起报复投诉。该投诉与您最初向 CRD、EEOC 或劳工专员提出的歧视投诉（如有）是分开的。请注意，雇主可能要为报复行为承担责任，但对您实施报复的个人一般不承担报复行为的个人责任。

提交报复投诉时，您无需证明您投诉的歧视或骚扰是非法的。 如果您“善意地”相信该歧视或骚扰是非法的，并因此投诉它，则这算作证明报复的受保护活动。 此外，参与对歧视或骚扰投诉的调查也是受保护的活动。

免责声明

本概况介绍旨在提供有关加州就业法律权利的准确、一般信息。然而，由于法律和法律程序经常变化，解释也不尽相同，工作法律援助机构无法确保本概况介绍中的信息是最新的，也不对其用途负责。在未向律师或相关机构咨询您在特定情况下的权利之前，请勿依赖此信息。如需进一步了解您的就业权利，请致电工人权利诊所 415-864-8208（旧金山湾区）或 866-864-8208（加州免费电话）。工作法律援助 "为低收入人群实现正义的承诺。我们通过诊所和帮助热线提供免费的直接服务。我们提供广泛、免费的在线法律信息，并为社区团体、工会和律师提供培训；我们为个人和集体诉讼提起诉讼；我们倡导新的政策和法律。www.legalaidatwork.org。