法官驳回了劳动专员关于驳回此案的请求
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加利福尼亚州奥克兰市（2026年9月14日）——全州性工人权益组织“Legal Aid at Work”与劳动法事务所Moss Bollinger LLP正就加利福尼亚州劳动专员办公室在处理工人追讨拖欠工资的申诉时长期拖延一事，对该机构提起诉讼。 尽管州法律规定必须在申诉提交后120天内举行听证会，但劳动者往往不得不等待数年才能获得案件审理——这导致许多劳动者在正义迟迟未能实现的情况下选择放弃，同时也为雇主提供了逃避责任的机会。
该案于今年2月提起，9月10日（星期四），阿拉米达县高等法院法官丽贝卡·埃文森批准了该案继续审理，驳回了劳动专员要求驳回该案的请求。埃文森法官驳回了劳动专员的论点，即她应回避对此案作出裁决，因为这会干涉立法和行政部门的职权。
根据法律规定，在工资索赔申请提交后，劳动专员有30天时间通知各方是否就该索赔举行听证会。如果劳动专员决定举行听证会，听证会应在该决定作出之日起90天内举行。正如加利福尼亚州最高法院在多起案件中所确认的那样，该法律“旨在提供一种迅速、非正式且经济实惠的方式来解决工资索赔问题”。
加利福尼亚州各地数万名被克扣工资的工人，已经等待了数年，期盼自己的案件能得到审理。 其中一名工人阿里·贾汉希尔曾在奥兰治县的一家公司担任保安四年，时薪在12至16美元之间。尽管贾汉希尔先生经常上12小时的班，但他声称雇主未按规定支付加班费，导致他被克扣的工资超过6,000美元，此外还因剥夺其用餐和休息时间而应支付额外罚款。 2023年初，贾汉希尔先生向劳工专员办公室提交了工资索赔申请。当雇主得知此事后，他随即被解雇。现年76岁的贾汉希尔先生，已经等待了三年多，才等到劳工专员为其案件安排听证会。 “我从未想过会耗时如此之久，尤其是以我的年龄，这实在太难熬了，”他说，“我相信向雇主提出抗议并提交申诉是正确的决定，但如此漫长的等待让我担心，公司克扣的工资我可能永远也拿不回来了。”
辛西娅·帕迪利亚的工资申诉又被进一步拖延了。2018年，她作为旧金山工人自管组织“妇女集体”（La Colectiva）的成员，受雇于一家物业管理公司，负责打扫一处出租房产。2019年初，会说西班牙语的帕迪利亚女士向劳动专员提交了工资申诉，指控该公司完全没有支付她从事清洁工作的任何工资。 “我曾看到其他工人面对劳动权益受侵害时保持沉默，我想采取行动，让雇主知道，无论我们来自哪里、说哪种语言，都不能剥削低薪工人。”但提交申诉七年后，帕迪利亚女士仍在等待听证日期。“劳动专员局的处理过程拖得太久了，”她说。 “这个机制对我来说行不通。必须做出改变。”
由于延误情况严重，立法机构于2024年5月对劳工专员办公室展开了审计，结果发现：截至2022-2023年度末，该办公室平均耗时386天才寄出法律规定须在30天内寄出的通知，平均耗时854天才作出裁决。 当时，积压的索赔案件达47,000起，其中数千起已悬而未决长达五年或更久。审计员发现，造成这些延误的原因有多种，包括人员不足、招聘缓慢、培训不力以及索赔处理流程效率低下。
审计结束数年后，该问题依然存在，在某些地区甚至有所加剧。今年7月，非营利性法律服务组织“加州农村法律援助协会”（California Rural Legal Assistance, Inc.）发布 了一份报告，详细记录了劳工专员办公室的延误如何导致对工人的剥削持续存在。 许多工人得知整个流程可能耗时甚久后，便放弃或选择不再追讨被克扣的工资。如果一名工人经过多年等待终于收到听证通知，他们往往难以找到证人，也难以回忆起关键事实来证明自己的主张。在案件审理期间，许多雇主会关闭或搬迁，导致工人无法找到他们，也无法追回任何工资。
“‘工作法律援助’组织正在推进此案，旨在督促加利福尼亚州履行其对工人的承诺，”该组织高级律师亚历克斯·坎贝尔表示。“如今，由于劳动专员办公室的工资索赔程序存在缺陷，大多数低薪工人实际上无法追回被克扣的工资。如果无法执行法律，保护工人的法律就形同虚设，而这正是许多加利福尼亚人今天面临的现实。”
Moss Bollinger LLP 律师事务所的顾问丹尼斯·莫斯（Dennis Moss）表示：“加利福尼亚州的工资法执法工作正面临危机。由于劳动专员的失职，4.7万人的权益未能得到维护。实际上，这4.7万名加州居民无力聘请律师来推进他们的案件。 劳动专员无视了我们客户的申诉时限，直到阮女士聘请律师提起本诉讼后，劳动专员才开始处理她的索赔申请，而此时她的案件却排在了数千名索赔人之前——这些索赔人的案件已悬而未决多年。该体系显然已经失灵。我们的目标是修复这一体系，以维护加州劳动者的权益。”
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莫斯·博林格律师事务所（Moss Bollinger LLP）在诉讼、仲裁和行政程序中捍卫劳动者权益方面有着悠久的历史，曾成功将多起具有开创性意义的员工权益案件上诉至加利福尼亚州最高法院。