发薪日/迟发工资/突发工资

通常情况下，雇员的工资必须至少每月发两次。每月1日至15日完成的工作必须在当月26日之前发薪，而16日至月底完成的工作必须在次月10日之前发薪。雇主必须设定固定的发薪日，且必须在当日支付雇员工资。如果雇主设定的发薪日在26日和10日之前，这个设定的发薪日就是您应该领到工资的日子。雇主可以每月发薪两次以上，但不能与您或其他工人协议每月发薪少于两次。

例外情况：上述规定可能不适用于行政类、高管类和专业类的豁免雇员，或工会成员。

• 某些行政类、高管类和专业类雇员可每月发薪一次，因为他们是“豁免”雇员。（如需进一步了解哪些雇员属于行政类、高管类或专业类人员，请参阅我们的《加班工资豁免》信息页。）

如果您是工会成员，受集体劳资协议涵盖，且该协议有不同的发薪规定，那么该协议优先于上述规定并决定您的发薪日。

雇主必须张贴公告，列出固定的发薪日、发薪时间和地点。公告应该张贴在所有雇员都能看到的地方，如果不可能，则可以张贴在雇主办公室。

正常工资的发薪没有宽限期，但雇主可以在下一次发薪时支付加班工资。例如，如果您领的是周薪，那么您在发薪期间的正常工时的工资必须在该周期发薪时支付，但您在该周期的加班工时必须在下一个发薪期间支付。

不可以。如果对您应得工资的金额存在争议，您的雇主依然必须支付工资的无争议部分（即他认可应支付的工资）。然后，您可以向劳工标准执法部门（DLSE）提出申诉，以解决有争议的剩余部分。虽然您的雇主可能会在支票上注明“全额支付”或类似用语，您依然可以兑现您的支票，同时保留进一步申索工资的权利。然而，为确保雇主知道您不接受该支票为全额支付，您在兑现支票时应考虑划掉“全额支付”并在支票背面写“争议中”，然后才签名。

否。您的雇主必须用现金或可兑换成现金的支付方式（例如，支票）来支付您的工资。在您自愿授权的情况下，雇主可以将您的工资存入您选择的银行、储蓄贷款机构或信用合作社。雇主不能用需要支付服务费的“代金券”来支付您的工资，也不能用任何可兑换现金之外的服务或商品的方式支付您的工资。以上规定不适用于学生，或市政府、县政府或学区雇主。

您的雇主必须向您提供一份明细，上面显示您的税前工资、工作总时数（仅适用于“非豁免”或有权获得加班工资的工人）、任何从您工资中扣除的款项、您的净工资，以及发薪期的开始和结束日期。工资单上还必须注明您的姓名以及雇主的姓名和地址。这些工资信息可以显示在支票存根上，也可以是单独的明细文件。即使您领取的是现金工资，雇主也必须在每次发薪时向您提供此明细。您应保留所有的支票存根，以备将来与雇主产生工资纠纷。

是。 您的雇主必须在自发薪之日起的30天时间里在银行保留有足够的资金（或信用安排）来支付您的工资。如果您雇主的支票被拒付，并且您是在收到支票后30天内尝试将其兑现或存入，您可以向雇主索取罚金。如果雇主在支票被拒付后未立即支付您的欠薪，雇主将在欠薪的每一天支付您一天的额外工资（除了工资支票本身的金额之外）。这笔罚金从您将支票拿到银行存入的那天开始计算，直到雇主支付您工资或30天后，以较短者为准。

如果雇主能证明您的工资支票问题是无意之失，则有可能避免支付罚款。 为了领取这项罚款，您必须向劳工标准执法部门（DLSE）提出申诉。

如果您选择在民事法庭而非DLSE提出申诉，您可能有权获得额外（或另外）的罚款。您应咨询私人律师，以了解在民事法庭提出申诉的事宜。

最后，如果您的雇主没有足够的资金支付您的工资，这将被视为轻罪，并有可能必须支付刑事罚款。

致电劳工标准执法部门（“劳工专员”）并说明您想举报您的雇主。劳工专员的电话列在您当地电话簿的州政府信息的“工业关系部，劳工标准执法部门”名录下。您也可以访问DLSE网站查看您当地办公室并了解更多信息：http://www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileWageClaim.htm。

如果您被解雇，您的雇主必须立即支付您所有的工资，包括任何累积的假期工资和加班工资。如果您辞职，您有权在提出辞职通知后72小时内获得所有工资（如果您提前超过72小时通知，则在您工作的最后一天）。如果您没有按时得到工资，您的雇主可能必须在支付您的工资之外再加上罚金。（有关领取最终工资及相关罚金的更多信息，请参阅我们信息页《领取最终工资》。）

不可以。如果雇主要求您签署协议以放弃任何针对雇主的与未付工资相关的索赔，然后才支付您的工资，这是非法的。如果您在领取工资前签署了这样的放弃权利协议，协议是无效的，您仍然可以提起出任何未付工资的索赔。如果雇主在支付您工资之前让您签署放弃权利协议，这是轻罪，雇主可能需要支付更多罚款。

这视情况而定。上述规定不适用于县政府、市政企业和学区雇员，以及非营利学校的学生。

您应首先要求雇主支付您应得的工资，并提醒雇主工资已迟发。最好是以书面形式提出（并保留您的通信副本）。

如果您的雇主拒绝支付您的工资，您可能需要采取法律行动。如果您向加州劳工标准执法部门（“劳工专员”）提出申诉，您将不需要律师（不过您可以带律师）。劳工专员能够判给您大部分未付工资和上述罚款。

您也可以选择向小额索赔法院或高级法院提起诉讼。在小额索赔法院，您无需聘请律师（事实上，小额索赔法院不允许聘请律师），但您可索赔的最高金额为 12,500 美元。 如果您的索赔金额超过 12,500美元，则应向高等法院提起诉讼。

对于在高级法庭起诉的较大案子，聘请律师代表您会更轻松。遗憾的是，除非您的案值特别大，否则可能很难找到同意代表您的律师。 如果您不确定要到哪里找律师，您应该首先联系您当地的律师协会并要求推荐。高级法庭书记员也可以解答许多关于在法庭提起诉讼的问题。

小额法庭的案件处理速度通常比高级法庭更快。小额法庭通常会在提起申诉后30至70天内举行听证。更多信息请查看加州法庭自助中心。许多县还设有小额索赔法律顾问办公室，可以帮助您处理您的索赔。

如果您提起法院诉讼，您可以索回您的失薪和雇主可能必须支付的任何罚款（请参见第7节）。

向劳工专员提出申诉或在法院提起诉讼可能会耗费时间，您也可以考虑您的雇主是否会自愿支付罚金，以避免麻烦。有关向劳工专员提出索赔的更多信息，请参阅我们的自助指南《追回欠薪：如何在加州劳工专员处自辩》。