法律援助协会--就业法律中心对莫顿餐厅集团提起诉讼,指控其存在残疾歧视。

今天,法律援助协会-就业法律中心(LAS-ELC)代表原告Richard Pelz对全国性餐饮公司Landry's, Inc.及其子公司Morton's The Steakhouse和Morton's San Francisco提起诉讼,声称对基于残疾的歧视、未能合理地提供便利、未能参与互动过程、报复和非法商业行为提出索赔。投诉称,Landry's和Morton's在Pelz先生遭受脑部创伤后,在医生要求的休假期间非法解雇了原告。  

佩尔兹先生于2003年开始在佛罗里达州棕榈滩的莫顿牛排馆担任服务员,2006年被调到旧金山联合广场店,随后通过一系列的晋升,成为该店的经理助理。2012年11月,佩尔兹先生在家门口遭到袭击,并遭受了脑部创伤。根据投诉,Pelz先生向他的经理出示了Pelz先生的医生出具的证明,证明他需要休假,并被告知需要多少时间来恢复。Pelz先生声称,他随后提交了一系列的医生证明,将他的假期延长至2013年8月18日--他说他的经理没有质疑地接受了这些证明。但是,2013年7月25日,据称Pelz先生收到了一封来自Landry公司总部的信,通知他被解雇了。

根据加州公平就业和住房法(FEHA),雇主基于身体或精神残疾而歧视雇员是违法的。FEHA还要求雇主为残疾雇员提供合理的便利,并与雇员进行互动以确定适当的便利。Pelz先生的投诉称,Landry's被告在Pelz先生休病假期间将其解雇,侵犯了Pelz先生在FEHA下不受基于残疾的就业歧视的权利。据称,当Pelz先生表示他能够并愿意返回工作岗位时,他们也没有进行必要的互动程序,而是将他解雇。

"原告的律师Jinny Kim说:"长期休假构成了州和联邦法律的残疾条款所提供的一种合理便利。"这种休假可以远远超过《家庭医疗休假法》和《加州家庭权利法》规定的12周,也可以超过雇主政策规定的假期。佩尔兹先生因其残疾而申请休假,提供了一封医生信,记录了他的休假需要和重返工作岗位的日期,并得到了经理的批准。令人费解的是,他却被解雇了"。

 "我明确告诉莫顿公司我打算返回,所以当我收到解雇信时,我被吓了一跳,"佩尔茨先生说。"在整个莫顿公司发展了十年的关系,并对公司的工作保持忠诚和奉献,我觉得至少应该有人站出来和我谈一谈,我们可以想办法继续雇用我并照顾我的残疾。相反,他们停止了与我的沟通"。

Morton's被指控未能继续与Pelz先生沟通,违反了FEHA关于雇主应与雇员进行互动的要求。通过这一合作过程,雇主和雇员可以确定有哪些合理的适应措施可以让残疾雇员继续就业并取得成功。适应措施是根据雇员和企业的需要而个性化的,但可以包括延长休假和重新分配工作。

原告的律师Rachael Langston说:"Pelz先生尽力向他的雇主表达了他对残疾的合理便利的需求,在这种情况下,他需要休假,以便从他的创伤中完全恢复,"。"投诉称,兰德里公司和莫顿公司在他休假期间终止了他的工作,并且没有让他参与互动过程,这就是公然的基于残疾的歧视。"

佩尔兹先生要求赔偿工资损失、其他就业福利和赔偿金损失、补偿性和惩罚性赔偿金、赔偿金、宣告性救济和禁止性救济。

###

快速离开